【正文】 案中有多次審查材料的，分同一問題和非同一問題的審查材料，及新問題和原審查過的問題混合的審查材料。 第五章 檔案材料的收集、鑒別與歸檔 第二十六條 本行人力資源部門要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集干部的任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等工作中所形成的反映干部德、能、勤、績(jī)、廉的材料，及時(shí)充實(shí)檔案 第二十八條 干部人事檔 案都要設(shè)有《干部職工變動(dòng)登記表》、《干部工資變動(dòng)登記表》，當(dāng)干部職務(wù)、工資發(fā)生變化時(shí)，干部人事檔案管理人員應(yīng)及時(shí)填寫，登記入檔。 第十九條 干部被開除公職以后，其檔案轉(zhuǎn)至所在地人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。 第四章 檔案管理范圍 5 第十五條 干部人事檔案的管理范圍，原則上應(yīng)與干部人事管理范圍相一致。 第八類處分材料：干部犯法、違紀(jì)的查證核實(shí)報(bào)告，處分決定、免于處分的 4 意見、上級(jí)批復(fù)意見、本人對(duì)處分的意見和檢查交代材料；通報(bào)批評(píng)材料；甄別復(fù)查報(bào)告、決定，上級(jí)批復(fù)及本人 意見；法院審判工作形成的判決書等。 （五）負(fù)責(zé)接待外調(diào)人員 和借閱檔案人員。 第七條 按照專兼結(jié)合的原則設(shè)置干部人事檔案管理部門和人員。 第二條 干部人事檔案是本行人力資源部門按照黨的干部政策，在培訓(xùn)、選拔、任用干部等工作中形成的記載干部經(jīng)歷、政治、思想、品德、作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等干部人事檔案管理是本行干部工作的重要組成部分，是為貫徹、執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為我行金融事業(yè)服務(wù)的。 第九條 專（兼）職干部人事檔案管理人員應(yīng)具備以下條件： （一）政治上可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)； （二）具有中專 (高中 )以上學(xué)歷； （三 ）中國共產(chǎn)黨正式黨員； （四）熟悉國家有關(guān)干部人事檔案工作的規(guī)定、條例以及本單位的各項(xiàng)規(guī)章 2 制度。 第三類鑒定、考核、考察材料：以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表、鑒定性材料、作為干部任免調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考察綜合材料、考核登記表、民主評(píng)議綜合材料。 第十四條 干部人事檔案副本是干部人事檔案正本主要材料的復(fù)制件。 （ 三）本行負(fù)責(zé)管理：本行董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)檔案副本；總行機(jī)關(guān)干部及員工檔案；所轄支行正、副行長(zhǎng)及員工檔案。 第二十一條 干部出國不歸、失蹤、逃亡、死亡以后，其檔案由原管理部 6 門保管。 第三十四條 干部人事檔案材料，從 2020年 1月 1日起須統(tǒng)一使用 A4 的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。按材料性質(zhì)相對(duì)集中排序方法是： ； ； 、出境材料； 4.其他材料。其方法如下： （一）對(duì)超出 A4 規(guī)格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下，要酌情進(jìn)行剪裁；不能剪裁的材料，需進(jìn)行折疊、橫豎交叉或梯形折疊方法。 （三）對(duì)過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進(jìn)行加邊，打眼裝訂，不得壓字或損傷材料內(nèi)容。 第七章 檔案的保管與保護(hù) 第四十一條 按照安全保密、便于查找的原則要求，對(duì)干部人事檔案應(yīng)嚴(yán)密、科學(xué)地保管。 第四十三條 嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人檔案。 （五）查閱檔案人應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、 12 撤換檔案材料。 。對(duì)己出現(xiàn)的 “無頭檔案 ”，應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)。