某公司薪酬管理方案設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。 HR369 人力資源網(wǎng) 8 第 12 條 婚、喪假只限婚、喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。 第 16 條 公司男員工，其配偶生育時(shí)，享有 15 天假期。 第 20 條 公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險(xiǎn)福利待遇不變。 第 22 條 公司要合理安排員工年休假時(shí)間，因工作需要而不能休假的員工，公司予以安排其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。 2． 工作年限滿 ____年的，工資照發(fā)。HR369 人力資源網(wǎng) 9。 第 7 章 附則 第 26 條 本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定并修改，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后組織實(shí)施。 第 24 條 員工病假超過(guò) ____天的，從次日起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。普通員工休假由本人提出申請(qǐng)， 由其所在部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。 第 5 章 年休假 第 18 條 凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。 第 14 條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；員工的旅途費(fèi)用自理。 第 3 章 婚喪假 第 10 條 公司員工本人結(jié)婚享受 15 天婚假。 第 7 條 已婚職工探望父母，公司每 4 年給假 ____次，假期為 ____天。公司根據(jù)實(shí)際需要分配給員工路程假。 3． 人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行休假記錄。 第 12 條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的員工的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)標(biāo)準(zhǔn)辦理。 第 5 條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司員工因工傷喪失勞動(dòng)能力，未達(dá)到退休條件時(shí)，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費(fèi)。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司員工保險(xiǎn)管理的各項(xiàng)工作。 ③ 在公司工作 10 年以上的員工享有 ____天帶薪年休假。 （ 2）交通補(bǔ)貼 公司每月發(fā)放給員工交通補(bǔ)貼 ____元。如卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等獎(jiǎng)項(xiàng)。 2． 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) （ 1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。 ① 對(duì)工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。 第 10 條 績(jī)效獎(jiǎng)金的確定 1． 公司員工績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金＝月獎(jiǎng)金基數(shù)崗位系數(shù)員工個(gè)人考核系數(shù)。 第 3 章 員工工資的確定 第 8 條 崗位工資的確定 1． 公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗
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