績(jī)效管理（輔導(dǎo)員考核方案設(shè)計(jì)）-全文預(yù)覽
【正文】 ．考核結(jié)果與聘任掛鉤。 （二 ）考核期內(nèi)有下列情況之一者，不能確定為優(yōu)秀等次： 1．考核年度內(nèi)有 10 次及以上遲到、早退行為的； 2．教職工考 核年度內(nèi)一學(xué)期請(qǐng)事假超過(guò) 5 天或病假超過(guò) 10天的； 3．單位負(fù)責(zé)人和兼職考勤員袒護(hù)違紀(jì)，隱瞞不報(bào)或所報(bào)不實(shí)的； 4．工作出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤，給單位造成不良影響的； 5．被書面投訴并經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查屬實(shí)，性質(zhì)嚴(yán)重的； 6．其它不能認(rèn)定為優(yōu)秀的情形。 4．發(fā)生其它特殊情況，年終考核時(shí)，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后酌情扣分。 （二）減分項(xiàng)目 1．考核期內(nèi)有下列情形的，均視情節(jié)每次扣 分：不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無(wú)故不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)的；領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)無(wú)故不按時(shí)完成的；領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不認(rèn)真完成，被領(lǐng)導(dǎo)要求返工的。 2．考勤加分。 （五） 學(xué)院考核 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填寫考核等次意見(jiàn)，將相關(guān)材料報(bào) 校人事處或焦作市人才交流中心，歸入本人檔案。 6．考核小組計(jì)算匯總考核分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)考核 分?jǐn)?shù)結(jié)合平時(shí)考核及其它情況，在不超過(guò)單位優(yōu)秀指標(biāo)比例的前提下提出考核等次意見(jiàn)，并將匯總的考核分?jǐn)?shù)和意見(jiàn)及本單位教職工 《年度考核登記表》等材料 報(bào)送學(xué)院考核 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 4．院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。各輔導(dǎo)員向大會(huì)匯報(bào)完單位年度工作后，即作個(gè)人述職，并報(bào)告?zhèn)€人自評(píng)等級(jí)。被考核人實(shí)事求是撰寫并提交個(gè)人述職報(bào)告，其主要內(nèi)容是：本年度的政治思想表現(xiàn)及工作任務(wù)完成情況；工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；今后的努力方向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施。 績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量及成效。 四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 考核以輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己诵〗M名單應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。 （五）堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。 一、考核原則 （一）堅(jiān)持 客觀公正、民主公開(kāi)的原則。 李彥廷 負(fù)責(zé)對(duì)輔導(dǎo)員考核進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)和個(gè)人訪談設(shè)計(jì)，通過(guò)自己對(duì)各種相關(guān)知識(shí)的理解對(duì)調(diào)查內(nèi)容做了全面而完整的設(shè)計(jì)。河南理工大學(xué)萬(wàn)方科技學(xué)院 輔 導(dǎo) 員 考 核 方 案 設(shè) 計(jì) 指導(dǎo)老師： 學(xué)生： 學(xué)號(hào)： 學(xué)生： 學(xué)號(hào)： 時(shí)間： 設(shè)計(jì)預(yù)案： 一、設(shè)計(jì)過(guò)程與分工 二、方案設(shè)計(jì) 的組織與管理 三、感受與認(rèn)識(shí) 一、設(shè)計(jì)過(guò)程與分工 本小組由袁楠、 李彥廷 兩名同學(xué)組成，這次關(guān)于輔導(dǎo)員考核與評(píng)定的設(shè)計(jì)方案是 在我們兩人共同制定、討論、修改下完成的。并對(duì)方案設(shè)計(jì)之后的審核和校對(duì)，對(duì)方案中出現(xiàn)的有關(guān)具體指標(biāo)內(nèi)容和具體的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行修改，保證了這次方案設(shè)計(jì)不出現(xiàn)遺漏與重大失誤。 二、設(shè)計(jì)方案 河南理工大學(xué)萬(wàn)方科技學(xué)院思想政治輔導(dǎo)員 考核辦法 為了正確評(píng)價(jià)思想政治輔導(dǎo)員（以下簡(jiǎn)稱輔導(dǎo)員）的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)廣大教職工不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員的工作積極性和創(chuàng)造性，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及工資調(diào)整、津貼
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