品質部績效考核辦法-全文預覽
【正文】 110分24工作無恒心，精神不振，態(tài)度傲慢，不滿現(xiàn)實。22）100%300=232元）。（因工作失職或故意等方面給公司帶來重大損失者除扣除績效分以外，行政處分依據(jù)公司廠紀廠規(guī)執(zhí)行）4）此考核辦法旨在提升品質工作者工作積極性和責任心，是以公司“廠紀廠規(guī)”為基礎的補充規(guī)定，與“廠紀廠規(guī)”無任何沖突。 考核補充：1）對于因模具、設計、客戶或上級指示生產等原因造成的客戶抱怨，與QC無直接責任的不計算在內；2）每天的考核，月底匯總。 獎勵細則序號考核細則內容說明考核標準1主動提出他人工作中的失誤或不足，避免不良發(fā)生者+110分2愛護團體，工作態(tài)度積極，經(jīng)常幫助其他同事或新進員工，工作成績優(yōu)秀者+210分3及時發(fā)現(xiàn)重大品質問題或隱患+210分4自發(fā)地向上司提出行之有效的改善建議，經(jīng)實施確認能降低公司生產與品質成本，提高品質狀況與生產效率者+310分5能積極主動教導員工操作，對生產中產生的不良
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