績效考核辦法大全-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核辦法大全 第三節(jié)績效考核辦法 第一條為了強化公司管理，規(guī)范績效考核，完善績效評定，調(diào)動員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。 第二條績效考核是指公司對部門、...

2024-10-28 19:56

員工績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工績效考核辦法 一、目的規(guī)范公司員工崗位績效考核工作，對員工工作績效進行管理和評估，激發(fā)員工的工作積極性和主動性，提高員工工作能力和工作績效，從而提高公司整體的服務水平和工作效能，最終實現(xiàn)...

2024-10-21 08:32

餐廳績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：餐廳績效考核辦法 餐廳績效考核辦法（討論稿） 餐廳人員定編7人（廚師4名，服務員3名），為調(diào)動餐廳員工積極性，提高餐廳服 務質(zhì)量，為賓館爭創(chuàng)效益，特制定本辦法。 一、堅持原則 1、賓...

2024-10-28 20:44

法官績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：法官績效考核辦法 法官績效考核辦法 第一章總則 第一條為進一步增加全體法官公正、廉潔意識，提高案件審判質(zhì)量和效率，切實加強審判管理，努力解決執(zhí)行難問題，提升法院公信度，樹立法院形象，根據(jù)...

2024-10-21 11:57

品管績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：品管績效考核辦法 文件編號： JL3-PZ-21作業(yè)指導文件類型修改號0文件文件名稱檢查員績效考核方案版本B頁數(shù)1/5:,規(guī)范檢查員工作行為、主動性，確保各崗位（IQCIPQCOQC）按時...

2024-10-28 18:09

教師績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師績效考核辦法 XXX中學教師績效考核辦法 （2012年12月27日教代會通過） 為了推進學校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制...

2024-11-15 04:27

建筑公司績效考核,考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】........項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核以基本績效指標考核和關(guān)鍵績效指標考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收?；究己酥笜擞晒究偨?jīng)理根據(jù)日常工作

2025-04-08 23:00

車間安全績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】安全績效考核辦法為確保項目部安全目標的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領(lǐng)導干部和員工奮發(fā)進取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進安全績效，特制定本制度?？己藢嵭杏浄种?，總分為100分。一、車間考核條例1、未按規(guī)定穿戴勞動保護用品一人次扣2分。班組班前會一次不開扣2分，班前會記錄登記不全缺少一天扣1分。2、車間、班組建立隱患排查登記臺賬，隱患處理及時登記上賬，無臺賬扣5分

2025-08-23 18:10

煤礦績效考核辦法范本-資料下載頁

【總結(jié)】丁家梁煤礦績效考核辦法（內(nèi)部）1總則目的為規(guī)范丁家梁煤礦經(jīng)營管理工作，強化目標管理，確保實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，公正、客觀地評價各職能部室、區(qū)隊的工作業(yè)績，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于丁家梁煤礦全員（不含礦領(lǐng)導）的安全、工程進度、工程質(zhì)量、成本考評管理。管理原則依據(jù)寶豐能源兌現(xiàn)的工資總額，按本辦法分配工資。本礦實行三級考評，礦級對部室、區(qū)隊為一級考評；區(qū)隊

2025-04-09 04:18

通信行業(yè)-績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系，促進各級組織提升業(yè)績管理水平，促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系，基于公正、公平、公開的原則，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施，實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展，以及人力資源

2025-04-08 05:09

分公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是：公平公正，易于理解和操作，完整；獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；獎為主，懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分：（一）月收入方面

2025-04-07 20:35

某公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】某公司績效考核辦法為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金

2025-08-07 12:45

公司績效考核辦法細則-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核細則一、績效考核的目的：　、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；　；　，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊；?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?！《⒖冃Э己说脑瓌t：　：部門經(jīng)理：部門重點工作（總經(jīng)理安排的工作；每月會議確定

2025-04-12 01:30

園林公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】園林公司績效考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于××××園林綠化建設發(fā)展有限公司(以下簡稱××發(fā)展公司或公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進，考核的目的不僅僅在于根據(jù)結(jié)果獎優(yōu)罰劣，更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。

2025-04-12 06:04

全套公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】全套公司績效考核辦法(附表格)為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例

2025-04-18 06:50

品質(zhì)部績效考核辦法(留存版)

品質(zhì)部績效考核辦法-文庫吧

品質(zhì)部績效考核辦法-wenkub

品質(zhì)部績效考核辦法(已修改)