品質(zhì)部績(jī)效考核辦法(已修改)
2025-08-29 10:58 本頁面
【正文】 品質(zhì)部績(jī)效考核辦法目的：制定本辦法旨在提高品質(zhì)部各崗位人員的責(zé)任心和品質(zhì)意識(shí)，確保各崗位人員嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行作業(yè)，以減少因人為因素而造成的品質(zhì)損失。確保提升品質(zhì)人員的積極性，而積極的參與公司品質(zhì)改善活動(dòng)。范圍：本辦法適用于公司所有品質(zhì)工作者的績(jī)效考核的實(shí)施。職責(zé)與權(quán)限： 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本辦法的批準(zhǔn)以及出現(xiàn)爭(zhēng)議狀況的最終裁決； 品質(zhì)部主管：負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施過程的監(jiān)督、呈報(bào)； 品質(zhì)部：負(fù)責(zé)本辦法的起草、獎(jiǎng)懲申請(qǐng)?zhí)岢觥⒖己朔謹(jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)與通報(bào)的提出； 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)依據(jù)本辦法對(duì)批準(zhǔn)后之考核統(tǒng)計(jì)工資的計(jì)算?？己思?xì)節(jié)： 處罰細(xì)節(jié)序號(hào)考核細(xì)則內(nèi)容說明考核標(biāo)準(zhǔn)1遲到、早退（包括會(huì)議遲到）15分2請(qǐng)假未按照要求（未提前提出者、無特殊情況電話請(qǐng)假者）110分3曠工（除行政處分外）20分4不服從管理者（除行政處分外）320分5工作態(tài)度消極、不積極者（對(duì)工作避重就輕者）210分6
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