【摘要】專業(yè)資料整理分享**有限公司員工季度績(jī)效考核方案一、考核目的通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,把握每一員工的實(shí)際工作狀況,給予員工與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的激勵(lì),同時(shí)指導(dǎo)員工有效改進(jìn)工作,保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展,從而有效提高公司的整體績(jī)效。二、考核原則1、各級(jí)直線
2025-05-03 22:57
【摘要】5/6附件二2000財(cái)年季度述職/考核表一基本信息 本人評(píng)價(jià)日期: 上級(jí)評(píng)價(jià)日期: 被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位二工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明:1 顯著不足:表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體行為2 有所不足:表現(xiàn)出背離該項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體行為3 一般:未
2025-06-30 19:04
【摘要】......季度績(jī)效考核管理辦法(試行)一、目的為了更有效、及時(shí)激勵(lì)績(jī)效優(yōu)秀員工,同時(shí)對(duì)績(jī)效不合格者給與相應(yīng)鞭策,特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于XXX公司全體員工,以下人員除外:1臨時(shí)工、兼職人員2&
2025-04-08 22:32
【摘要】附表1任務(wù)編號(hào):推薦批準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室授權(quán)簽字人名稱:地址:序號(hào)授權(quán)簽字人姓名授權(quán)簽字領(lǐng)域備注
2025-08-14 23:43
【摘要】6/62000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表姓名: 部門: 崗位: 填表日期: 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、3、4、
2025-04-07 20:20
【摘要】員工季度績(jī)效考核方案(2002年12月修訂草案)一、考核目的目的是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,把握每一員工的實(shí)際工作狀況,給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì),同時(shí)指導(dǎo)員工有效改進(jìn)工作,保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展,從而有效提高公司的整體績(jī)效。二、考核原則1、各級(jí)直線管理者是績(jī)效考核的執(zhí)行者與推動(dòng)者,人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持;2、考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目和事實(shí)為
2025-04-26 05:52
【摘要】季度考核第一條季度考核范圍季度考核對(duì)象包括中層管理人員和部門內(nèi)一般人員(包括技術(shù)、財(cái)會(huì)、行政事務(wù)職系的員工)、工勤人員三類。第二條季度考核維度與權(quán)重針對(duì)不同的考核對(duì)象,考核維度與權(quán)重不同。(一)中層管理人員表1中層管理人員考核維度、權(quán)重表考核維度考核人季度考核權(quán)重績(jī)效任務(wù)績(jī)效直接上級(jí)50%周邊績(jī)效相關(guān)部門部長(zhǎng)/主任30
【摘要】專業(yè)資料整理分享季度考核管理辦法一、目的1、以對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向。2、確保組織有效運(yùn)行。
【摘要】教師季度考核評(píng)語(yǔ) 對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià),可以使學(xué)校教學(xué)管理部門和教師本人了解教學(xué)情況。你知道要怎么樣寫 好教師季度考核評(píng)語(yǔ)嗎?下面是為大家整理的教師季度考核評(píng)語(yǔ),供大家分享。 教師季度考核評(píng)語(yǔ)【...
2025-09-06 23:07
【摘要】第一篇:附表1執(zhí)業(yè)醫(yī)師法自查表(定稿) 附表1 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》落實(shí)情況監(jiān)督檢查自查表 (市、縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門填寫) (蓋章)填報(bào)時(shí)間:年月日 填表人:審核人:聯(lián)系電話: 一、醫(yī)師資格考...
2025-10-19 16:25
【摘要】階段時(shí)間行銷目標(biāo)廣告訴求點(diǎn)媒體形式具體內(nèi)容導(dǎo)入期2月1日-3月31日本項(xiàng)目的案名為“千緣·愛城”,這段期間應(yīng)該對(duì)本產(chǎn)品進(jìn)行概括性的描述,將產(chǎn)品的形象滲透給消費(fèi)者,滲透給大眾,以便充分引起市場(chǎng)的關(guān)注,讓市場(chǎng)本項(xiàng)目,感受并接受“愛”的主題。同時(shí),通過(guò)大型的公關(guān)活動(dòng)
2025-04-17 06:37
【摘要】增值稅納稅申報(bào)表(適用于增值稅一般納稅人)根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第二十二條和第二十三條的規(guī)定制定本表。納稅人不論有無(wú)銷售額,均應(yīng)按主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅期限按期填報(bào)本表,并于次月一日起十日內(nèi),向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。稅款所屬時(shí)間:自年月日至年月日填表日期:年月日
2025-06-30 19:58
【摘要】附表:轉(zhuǎn)學(xué)申請(qǐng)表全國(guó)中小學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)申請(qǐng)表姓名性別出生年月貼相片處學(xué)籍號(hào)身份證號(hào)戶籍所在地現(xiàn)住址轉(zhuǎn)學(xué)類型o轉(zhuǎn)入o轉(zhuǎn)出現(xiàn)就讀年級(jí)班級(jí)轉(zhuǎn)出學(xué)校轉(zhuǎn)出學(xué)校地址轉(zhuǎn)入學(xué)校轉(zhuǎn)入學(xué)校地址對(duì)方聯(lián)系人對(duì)方聯(lián)系人電話家長(zhǎng)(監(jiān)護(hù)人)是否已和對(duì)方學(xué)校溝通初步達(dá)成一致
2025-06-30 23:59
【摘要】5/6生產(chǎn)調(diào)度會(huì)記錄工程名稱:年月日地點(diǎn)會(huì)議主持人:參加人員:會(huì)議紀(jì)要:記錄人:施工日志工程名稱:年月日氣象氣溫
2025-06-30 23:46
【摘要】北京代理記帳季度考核指標(biāo)類別考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分品德修養(yǎng)20%⑴誠(chéng)實(shí)守信定義工作中實(shí)事求是,言行一致,公開、直接地溝通自己的觀點(diǎn)和看法,并且信守自己的承諾。 5分為了公司或部門利益,甘愿承擔(dān)潛在風(fēng)險(xiǎn),仍能堅(jiān)持與公司核心價(jià)值觀一致的品質(zhì)或行動(dòng);且總是主動(dòng)克服困難實(shí)現(xiàn)自己的承諾,并超值遞交。4分遇到困難或阻力時(shí),仍能夠堅(jiān)持與公司核心
2025-04-07 20:41