【摘要】XX單位員工離職管理辦法為更好的適應(yīng)報(bào)社發(fā)展，規(guī)范員工離職手續(xù)辦理，規(guī)避離職過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)報(bào)社與員工利益，特制定本辦法。1 范圍本辦法規(guī)定了員工各類離職的審批程序、離職交接等手續(xù)的辦理、費(fèi)用結(jié)算及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。本辦法適用直接同《XX單位》及其下屬單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。2 規(guī)范性引用文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2025-04-08 22:51
【摘要】員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理辦法一、員工離職1、辭職：1）已過試用期的員工在合同期內(nèi)，提出辭職時(shí)，須提前三十日遞交申請(qǐng)或以一個(gè)月基本工資代替通知期。2）員工辭職行政人事部安排一次離職面談后，報(bào)總經(jīng)理審批。3）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部將審批意見反饋給用人部門。4）用人部門按批準(zhǔn)離職日期通知離職員工。5）員工領(lǐng)取并填寫《離職程序表》，辭職申請(qǐng)附在其后，用人部門
2025-04-12 13:57
【摘要】制定日期：離職管理辦法文件編號(hào)：實(shí)施日期：版次：修訂記錄表項(xiàng)次修訂日期頁次修訂內(nèi)容最新版次修訂者
2025-04-08 05:13
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632業(yè)務(wù)員離職審計(jì)管理辦法一、目的防止或減少業(yè)務(wù)員離職后繼續(xù)以公司名義或其他名義與公司原有客戶從事相同或類似業(yè)務(wù)，或轉(zhuǎn)移公司客戶，保護(hù)公司利益免受侵犯和損害。二、適用范圍適用于本公司所有業(yè)務(wù)員，包括已離職但尚未辦理完離任審計(jì)和離職手續(xù)的業(yè)
2025-08-22 06:30
【摘要】第一篇：XXX公司員工離職管理辦法 XXX公司員工離職管理辦法 一、總則 為保證公司人員合理流動(dòng)，維持正常的流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 二、管理辦法 1、員工辭職，應(yīng)提前三十日（試用期除外，合...
2024-10-13 16:05
【摘要】第一篇：2017年員工離職管理辦法(3大范本) 范文一： 員工離職管理辦法 一、目的：為使員工能在合法合理的情況下離職，且不影響正常工作，公司能及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，適時(shí)留住人才和補(bǔ)充人員，特制定本...
2024-11-15 07:43
【摘要】第一篇：入職離職管理辦法[模版] 新員工入職管理辦法 第一條工作目標(biāo) 1、為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將...
2024-10-24 21:33
【摘要】1.目的：為了提高員工滿意度和員工忠誠(chéng)度,及時(shí)調(diào)查員工滿意度和分析改進(jìn),促進(jìn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展。2.范圍：適用于本公司所有員工。3.權(quán)責(zé):由管理課負(fù)責(zé)員工滿意信息的收集、分析、檢討、改進(jìn)。4.定義:(ES):是指一個(gè)員工通過對(duì)企業(yè)可感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)。(ESB):員工接受企業(yè)的實(shí)際感受與其期望值比較的程度(員工滿意度=實(shí)際感
2025-04-07 23:04
【摘要】暫借款管理辦法第一章總則第一條為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章管理范圍第二條暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括：1.差旅費(fèi)借款；2.零星購(gòu)物借款；3.其他臨時(shí)性借款。第三章借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條對(duì)因公出差：1.需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)款單，注明預(yù)借
2025-08-22 05:50
【摘要】員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)
2025-08-04 07:16
【摘要】....***公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，更好地引導(dǎo)員工的行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)《人力資源管理規(guī)則》，特制定本辦法。第二條本辦法適用于***公司全體從業(yè)人員。第三條
2025-04-18 05:36
【摘要】新員工管理辦法一、目的：為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補(bǔ)其缺陷與不足，打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法。二、適用對(duì)象與時(shí)間：公司總監(jiān)級(jí)別以下員工的試用期。三、具體流程管理：一）《新員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》的確定：《人力資源需求表》時(shí)必須同時(shí)提交《員工試
2025-04-07 23:11
【摘要】員工宿舍管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—總務(wù)015撰寫單位：行政中心總務(wù)部版本：第一版生效日期：2003年9月9日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁數(shù)：7正文頁數(shù)：3附件個(gè)數(shù)：2制度正文目錄：目錄頁次1、目的12、范
【摘要】發(fā)廊員工管理辦法分類:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個(gè)美容院、發(fā)廊無論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會(huì)選擇放棄，直接影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)注意以下幾方面問題。一、用工原則年齡、自身素質(zhì)、笑容
2024-12-17 14:47
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