【摘要】九星印刷包裝中心1職位說明書11/2020九星印刷包裝中心職位說明書基本信息職位名稱:人力資源主管編寫人:人力資源部長所處等級:審核方:所在城市:深圳審核日期:所在部門:人力資源部確認(rèn)方:直接上司:人力資源部長確認(rèn)日期:主要目
2025-09-01 14:44
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofHewittAssociatesLLC.安徽電信溝通材料
2025-01-17 10:25
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-01-12 08:21
【摘要】全面薪酬體系設(shè)計指導(dǎo)引言華潤在翰威特進(jìn)行人力資源管理咨詢項目合作的范圍中,包括了現(xiàn)金薪酬體系設(shè)計這一主要技術(shù)板塊。根據(jù)翰威特的經(jīng)驗,在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計工作時,我們要確保該體系能夠最大程度上支持華潤的商業(yè)運作以及符合公司的人力資源整體戰(zhàn)略。翰威特已經(jīng)通過兩天的會議與華潤高層基本確定了人力資源策略。為了增加信息收集的效率及效性,我們設(shè)計了本套問卷,請在高層范圍
2025-06-30 09:51
【摘要】企業(yè)(),大量的管理資料下載HewittAssociates1[DocID]組織結(jié)構(gòu)設(shè)計-指導(dǎo)手冊材料簡介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結(jié)構(gòu),我們設(shè)計它們的目的是為了幫助XX?評估公司實現(xiàn)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景所需的職能部門的組織結(jié)構(gòu)及其職責(zé);?確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求;企業(yè)(),大量的管理資料下載Hewit
2025-08-08 13:34
【摘要】職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻(xiàn)來確定它們之間的相對序列。因此,職位評估方
2025-04-07 20:31
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱主管會計所屬部門財務(wù)部直接主管財務(wù)部經(jīng)理直接下屬無工作目的為了及時、有效地提供首創(chuàng)置業(yè)母公司的會計核算和經(jīng)營信息,承擔(dān)進(jìn)行會計核算、編制會計和經(jīng)營報告的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司會計核算、編制對外會計報告a)按月編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和利潤分配表b)編制年度
2025-05-14 03:13
【摘要】1績效管理體系方案及管理手冊(草稿)2關(guān)于本管理手冊此文件為九星績效管理的建議方案及實施的指導(dǎo)手冊,旨在向九星的各級管理人員以及人力資源部門的專業(yè)人士提供績效管理的系統(tǒng)指導(dǎo)。整個文件包括三部分:?九星績效管理概覽?九星績效管理操作指南?九星績效管理工具項目后期培訓(xùn)將對下文中的
2025-08-30 21:13
【摘要】績效管理體系方案及管理手冊(草稿)九星印刷包裝中心20xx年2月HewittAssociatesLLC1關(guān)于本管理手冊此文件為九星績效管理的建議方案及實施的指導(dǎo)手冊,旨在向九星的各級管理人員以及人力資源部門的專業(yè)人士提供績效管理的系統(tǒng)指導(dǎo)。整個文件包括三部分:?九星績效管
2025-07-12 14:24
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱綜合核算所屬部門財務(wù)部直接主管財務(wù)部經(jīng)理直接下屬工作目的為了公司對外信息披露工作的順利開展,承擔(dān)會計報告編制的職責(zé)工作職責(zé)1.承擔(dān)合并會計報表的職責(zé)a)審核子公司會計報表b)每月編制合并會計報表2.承擔(dān)對外信息披露職責(zé)a)每季編制符合國內(nèi)要求的
2025-05-14 02:29
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月 職位名稱綜合管理所屬部門財務(wù)部直接主管財務(wù)部經(jīng)理直接下屬工作目的為了保證公司發(fā)展所需貨幣資金,承擔(dān)財務(wù)預(yù)算、利潤預(yù)測、資金計劃的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司財務(wù)預(yù)算、利潤預(yù)測工作a)編制年度財務(wù)預(yù)算b)編制年度利潤預(yù)測表(香港、國內(nèi))c)按月分析預(yù)算執(zhí)行情況
2025-04-07 22:07
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)績效管理規(guī)程22002年9月目錄第一部分 總則 3一 目的 3二 釋義 3三 基本原則 3四 適用對象 4五 績效管理權(quán)限 4六 績效管理內(nèi)容及頻次 5七 績效評價等級標(biāo)準(zhǔn) 5第二部分 部門/子公司績效管理 7一 釋義 7二 績效管理內(nèi)
2025-04-14 23:19
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期: 2002年9月職位名稱薪酬/福利主管所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無工作目的為了提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部競爭性,最大可能調(diào)動員工的積極性,而承擔(dān)薪酬福利管理的職責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司本部員工的薪資核定及相關(guān)工作的開展a)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的年
2025-05-14 03:19
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月職位名稱董事會辦公室主任所屬部門董事會辦公室直接主管董事會秘書直接下屬高級文秘(境內(nèi))、高級文秘(境外)、行政助理(境外)工作目的為保證公司投融資渠道的通暢和公司股票在資本市場的良好形象,承擔(dān)公司信息披露和投融資信息傳遞的職責(zé)工作職責(zé)1.依據(jù)本部門的工作職責(zé),具體組織各項工作的開
2025-05-14 02:54
【摘要】首創(chuàng)置業(yè)職位說明書職位編號: 編寫日期:2002年9月職位名稱高級文秘(境內(nèi))所屬部門董事會辦公室直接主管董事會辦公室主任直接下屬無工作目的為了保證公司股東大會、董事會、監(jiān)事會會議的順利召開以及公司信息的披露和傳遞,承擔(dān)相關(guān)資料的收集、保管、傳遞并辦理相關(guān)事務(wù)的職責(zé)工作職責(zé)1.協(xié)助主任制定和完善部門的規(guī)章制度2.負(fù)責(zé)起草、發(fā)放