【正文】 公里 耗油量 公升 已報油量 公升 差額油量 公升 上月結(jié)余 公升 本月領(lǐng)油 公升 本月耗油 公升 本月結(jié)余 公升 此表由指定負(fù)責(zé)人填寫，每月 15 日前將上月情況公布。 機(jī)動車申請人在報銷停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)時須在票后注明時間、地點(diǎn)、申請人姓名，并在 2個工作日（出差人員需在出差返回后 1 周）內(nèi)報銷，否則不予報銷。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。機(jī)動車負(fù)責(zé)人每月填寫《車輛月度燃油效率及耗油量一覽表》（附件 ）。 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。 機(jī)動車 負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。確保車內(nèi)無雜物及異味。否則因違章行車造成的一切后果由該申請人負(fù)責(zé)。 、負(fù)責(zé)人管理 公司車輛使用申請人必須遵守《中華人民共和國道路交通 管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 ，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)任之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。 肇事后經(jīng)法院判決緩刑者，準(zhǔn)予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并令其賠償肇事應(yīng)付的金額。 23 。 (研判現(xiàn)場影響肇事因素動與靜物的狀態(tài)及車輛和行人進(jìn)行方向與位置等 )。 肇事時： ，應(yīng)立即向行政部經(jīng)理報告，并迅速往肇事地點(diǎn)協(xié)助查勘處理。 C．汽車（機(jī)車）行駛遭受意外事故的事變， D．汽車（機(jī)車）行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩塌，損壞致人或車有傷亡的損害者。 行政部應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)及車輛有關(guān)證件及資料的保管，車輛行駛證由行駛司機(jī)妥善保管。 車輛用油由行政部統(tǒng)一辦理油卡和保管，專車?？?，并實(shí)行定點(diǎn)加油，特殊情況需在外加油的，須電話請示行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予報銷。如有臨時安排，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。 各部門因公務(wù)用車，由用車申請人填寫《用車申請登記單》（附件 ）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后向行政部申請，并注明用車事由、前往地點(diǎn)、出車時間及預(yù)計返回時間，行政部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 使用公司集團(tuán)手機(jī)號碼的員工須按時繳納該號碼費(fèi)用，不得發(fā)生欠費(fèi)現(xiàn)象，員工離職時須交回該手機(jī)號碼，并繳清所有費(fèi)用。 、變更、歸還等工作。 3．出差工作財務(wù)相關(guān)規(guī)定 差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)：差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐補(bǔ) 出差費(fèi)用參照標(biāo)準(zhǔn) ： 交通：工作人員因公出差，根據(jù)工作需要選擇具體的交通工具，據(jù)實(shí)予以實(shí)報實(shí)銷； 乘坐出租車要詳細(xì)注明乘坐時間、起止地點(diǎn)，否則不予報銷 補(bǔ)助：住宿與餐費(fèi)，須提供發(fā)票，未提供發(fā)票的，一律不予報銷 員工出差因工作需要宴請客戶時，必須提前向總經(jīng)理及董事長審批，否則不予報銷 財務(wù)部有權(quán)對不實(shí)的出差費(fèi)用進(jìn)行查實(shí)，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。出差時間應(yīng)在完成工作任務(wù)的前提下盡可能縮短。 病假：兩天（含）以內(nèi)病假，扣一天全額工資；七天（含七天）以內(nèi)病假，扣除其中五天全額工資；超過七天的病假，全額扣除全部病假工資，并按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 外勤人員由于工作特點(diǎn)每月 2天給予倒休請假，其他加班均不予倒休；研究開發(fā)部安排周六值班的分析人員，報備后可于加班日的三個月內(nèi)申請倒休；日常的夜班加班及非工作日期間進(jìn)行培訓(xùn)、市場調(diào)研、參加展覽及會議、參觀展覽以及參加培訓(xùn)等屬于正常工作安排，不予倒休。 15 B、懷孕不足流產(chǎn)的，休假最長時間為 7天，需連續(xù)休假；根據(jù) 請假時間，員工只享受基本公資，不享受崗位工資及獎金提成。 休假 帶薪休假 公共假期：法律規(guī)定的國家重大假日，按照國家放假規(guī)定執(zhí)行，但企業(yè)若有特別需要安排工作時間調(diào)整的，則以放假前公司頒發(fā)的放假通知執(zhí)行。 上午、中午上班遲到 30 分鐘以內(nèi)者， 2次（不含）以上者每次扣 罰 50元 未報備而早退， 1 小時以內(nèi)的每次處罰 50元， 1小時以上（含）的按照曠工處理。 內(nèi)勤及后臺員工在正常工作時間內(nèi) 因公外出，應(yīng)辦理員工外出手續(xù)，外出前向部門負(fù)責(zé)人報備填寫《員工外出單》，說明外出地點(diǎn)、事由、外出時間及預(yù)計返回時間。 面試應(yīng)選擇在公司會議室或獨(dú)立辦公室，禁止在開放的辦公區(qū)域面試；安排適當(dāng)?shù)膱鏊?yīng)聘者填表、等候，并準(zhǔn)備公司的宣傳資料，以備應(yīng)聘者等待時瀏覽。 同意錄用的，行政部應(yīng)通知求職者，并溝通薪資及福利待遇，溝通時注意言語態(tài)度，對錄用者可能問到的相關(guān)問題應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，其他問題視情況靈活回答。 應(yīng)聘標(biāo)明為關(guān)鍵崗位人員的，均需做背景調(diào)查。 復(fù)試考官必須由擬招聘崗位的直線經(jīng)理或授權(quán)人員擔(dān)任，授權(quán)人員必須高于招聘職位；復(fù)試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè) /業(yè)務(wù)能力，除重要關(guān)鍵崗位（在招聘計劃中標(biāo)明）外，符合崗位要求者，即可考慮錄用。 初試主要由行政部對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、基本技能、原薪資福利、工作穩(wěn)定性及企業(yè)文化的融合度、培訓(xùn)潛力等進(jìn)行考核，了解離職通知期及薪資福利要求。 對于專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，行政部應(yīng)將收集到的原始簡歷送交所涉部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行篩選。 內(nèi)部人員推薦：對于內(nèi)部人員推薦的應(yīng)聘簡歷，應(yīng)進(jìn)行初步篩選后，盡量安排面試，對進(jìn)行推薦的員工表示感謝，并做適當(dāng)獎勵。須根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)，合理選擇渠道，充分發(fā)揮各渠道的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)高效率、低成本。 招聘計劃 : 各部門每半年應(yīng)對本部門現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門人員需求，分析部門 半年內(nèi)人員增補(bǔ)的需求變化，制訂招聘計劃 行政部每半年確定人才儲備培訓(xùn)計劃，具體實(shí)施過程根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，月度經(jīng)總經(jīng)理審核可調(diào)整計劃； 行政部整合各部門招聘計劃和人才儲備計劃，在每月 28 日前向總經(jīng)理明確上報月度招聘工作工作安排，審批后按意見執(zhí)行。 任何新增編制招聘，須由用人部門填寫申請，報行政部總監(jiān)審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，行政部才予以編制調(diào)整。 2. 工作事項(xiàng) 招聘需求與計劃： 招聘需求 : 招聘需求包括空缺職位增補(bǔ)、新增編制及人員儲備。 因公司實(shí)行財年考核，績效調(diào)薪和普遍性調(diào)薪放置同一時間即每年 4 月份進(jìn)行，調(diào)整時以績效為優(yōu)先原則，即調(diào)薪應(yīng)根據(jù)員工的績效等級先確定其調(diào)薪比率，再根據(jù)其調(diào)整后的結(jié)果與市場水平的競爭狀況決定在不違反普調(diào)原則 7 的情況下再進(jìn)行微調(diào)。以現(xiàn)金形式支付的工資，需本人簽收，不得由他人代領(lǐng)。 產(chǎn)品推薦提成：根據(jù)產(chǎn)品推薦的渤商所返還獎金情況，按照項(xiàng)目在獎 金返還后進(jìn)行提成，獎金數(shù)額及分配方案經(jīng)董事會協(xié)商同意后發(fā)放。公司根據(jù)營業(yè)部配備人員、專業(yè)度等方面的評估，確定營業(yè)部的提成比例。 薪酬構(gòu)成 員工薪酬由底薪、個人提成、核心團(tuán)隊提成、年終獎金等構(gòu)成元素，不同崗位根據(jù)其工作職責(zé)與性質(zhì)特點(diǎn)，分別由不同薪酬元素構(gòu)成 薪酬分類： 底薪：基礎(chǔ)薪金，按月發(fā)放 交易商引入的個 人提成：根據(jù)引入客戶的手續(xù)費(fèi)收入情況，每月根據(jù)與渤海商品交易所對賬的手續(xù)費(fèi)情況，按照約定的提成比例進(jìn)行發(fā)放；此處所指提成均指會員上浮部分，不含渤商所返還 A、除財務(wù)部、風(fēng)控部人員外，其他公司人員均可引入交易商客戶；該部分個人提成比例初始統(tǒng)一為 25%，后續(xù)根據(jù)在職年限和業(yè)績情況評估調(diào)整， 1 級為 25%， 2 級為 28%， 3 級為 32%， 4 級為 35% B、銀行是公司引入和維護(hù)交易商的重要協(xié)同合作伙伴，根據(jù)此部分業(yè)務(wù)開展進(jìn)度，暫定銀行引入客戶，返還銀行 2025%的返傭提成，協(xié)助銀行開發(fā)的員工或客戶經(jīng)理享受 5%的引入管理 提成。 薪酬目標(biāo) A、與現(xiàn)有會員機(jī)構(gòu)薪酬水平相比，薪酬富有足夠競爭力，利于吸引保留公司需要的核心人才； B、薪酬水平能夠體現(xiàn)崗位價值的差異，并與員工職業(yè)發(fā)展空間相匹配，支持員工與公司共同成長； C、團(tuán)隊、個人績效結(jié)果與個人收入相連，公平體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)，塑造協(xié)作 4 精神。 D、居間經(jīng)紀(jì)人、內(nèi)部員工可申請經(jīng)公司考核認(rèn)定，可成立獨(dú)立營業(yè)部，營業(yè)部必須配備市場開發(fā)部、客戶服務(wù)部及結(jié)算督察部，并可自行配備分析師，所配備分析師必須經(jīng)過渤商所分析師培訓(xùn)，并經(jīng)公司總經(jīng)理考核審批 認(rèn)定，進(jìn)入公司分析師行列。獎金數(shù)額及分配方案經(jīng)董事會協(xié)商同意后，年底發(fā)放。 員工的工資性收入以現(xiàn)金或以銀行卡形式支付。由于員工崗位晉升、降職或者內(nèi)部調(diào)動等調(diào)整造成薪酬調(diào)整。 招聘錄用管理制度 1. 總則 為進(jìn)一步規(guī)范公司招聘錄用行為，提高招聘質(zhì)量，展示公司形象，特制定本制度；招聘工作須遵循“嚴(yán)格考核、綜合評價、擇優(yōu)選拔、量才錄用”的原則進(jìn)行，為公司選拔適宜且具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛詽M足公司的用人需求，保證公司的正常運(yùn)營。 行政部根據(jù)公司人員編制及缺崗狀況，結(jié)合該部門實(shí)際工作進(jìn)行核查無誤，簽署意見后再進(jìn)行招聘。 8 招聘崗位描述： A、應(yīng)依照職位說明書，務(wù)實(shí)、簡練、準(zhǔn)確；對行業(yè)特點(diǎn)及相關(guān)要求的描述，運(yùn)用專業(yè)術(shù)語；重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責(zé)；對于每個招聘崗位都涉及的學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等要求，進(jìn)行統(tǒng)一綜合描述； B、各部門將擬定的招聘崗位的《職位說明書》報經(jīng)總裁審批后方可使用。 招聘渠道選擇 : 外部招聘渠道選擇原則：外部招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。 9 校園招聘與院 校合作：應(yīng)屆及未畢業(yè)實(shí)習(xí)生是公司基礎(chǔ)職位的重要來源，應(yīng)與諸如天津財經(jīng)學(xué)院、天津理工學(xué)院等本地院校通過資助院?；顒拥确绞街鸩浇㈤L期合作關(guān)系，將公司建成某些院系的實(shí)習(xí)基地；此外在公司達(dá)到一定規(guī)模后，可根據(jù)人員需求，對于可錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，在每年畢業(yè)生分配期間，與校方聯(lián)系，到校園進(jìn)行招聘。 行政部在發(fā)布招聘時需要求應(yīng)聘者注明信息來源，以便了解和統(tǒng)計各類渠道的招聘效果。 應(yīng)聘人員初試時，由行政部進(jìn)行聯(lián)系和接待，在初試面試過程前，須完整填寫《應(yīng)聘登記表》。 復(fù)試 : 推薦復(fù)試的資料轉(zhuǎn)送用人部門，用人部門應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)完成篩選意見供行政人事部安排復(fù)試。 背景調(diào)查： 為保證錄用人員尤其是關(guān)鍵崗位人員，背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，因此對于關(guān)鍵崗位人員，需要在復(fù)試后根據(jù)應(yīng)聘申請表提供的聯(lián)系方式或其他途徑，進(jìn)行背景調(diào)查，通過第三方的觀點(diǎn)，考察求職者的真實(shí)情況。 錄用決策： 面試和背景調(diào)查過程完成后，部門同意錄用的人員資料須報公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批錄用崗位。 面試過程注意事項(xiàng)： 行政部是面試安排和接待的具體實(shí)施部門，在面試安排時，應(yīng)告知應(yīng)聘者面試的時間、地點(diǎn)、攜帶的必要證件及證明； 月度招聘盡量以集中面試安排為主，個別重要關(guān)鍵崗位或有特殊情況者，可根據(jù)應(yīng)聘者和用人部門情況具體安排；集中面試，行政部做好接待安排，要井然有 序，接待人員要明確本崗位的工作職責(zé)及具體內(nèi)容。 13 請休假管理制度 2．考勤休假 作息時間：除自營交易部和安排值班的研究分析部人員外，其余人員正常為每周一至周五工作 正?？记谌藛T上班時間為： 08： 3017： 00（午休時間 11： 3013： 30） 打卡： 打卡次數(shù)：公司人員無論是否為正?？记谌藛T，每天上班、下班時間均須各打卡一次 特殊情況未打卡 如確因個人遺忘、停電、考勤卡失效、考勤機(jī)故障等特殊原因未及時打卡的，應(yīng)在一個工作日內(nèi)報備填寫《未打卡單》，說明未打卡原因。 因請假（包括病假、事假、年假、婚假、喪家、產(chǎn)假等）未打卡者，應(yīng)事先以《請假單》為依據(jù) 考慮到堵車及員工個人應(yīng)急事務(wù)處理等事宜，每月 2次 30分鐘內(nèi)遲到者均不處罰，視為員工應(yīng)急事務(wù)處理。 曠工期間無日工資，曠工二天及以上的扣當(dāng)月基本工資 20%，連續(xù)曠工超過 15 天或全年累計曠工超過 30 天，公司將依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)和公司人事管理規(guī)定對該人員做除 名處理，自除名之日起，公司與該員工的勞動合同即告解除，被除名員工不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。男員工陪產(chǎn)假 6天，工資待遇同上。 B、帶薪喪假為 3天 。 員工因處理個人事務(wù)，可以申請事假，每請一 天事假扣除當(dāng)日全額工資。 17 請銷假申