高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議-全文預(yù)覽
【正文】 ）至85分之間時(shí)，考核工資按100%發(fā)放。每季度前兩個(gè)月，考核工資暫按標(biāo)準(zhǔn)數(shù)并隨基本工資發(fā)放。七、工資管理乙方薪酬收入采取 月度基本工資+季度考核工資+年度績效工資+年終花紅 的結(jié)構(gòu)管理。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍 元以下的，由乙方審批。費(fèi)用報(bào)銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷，須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整時(shí)，如果晉升職務(wù)為 級(jí)（含 級(jí)）以上級(jí)別，或一年之 次（含 次），或一次職務(wù)調(diào)整的幅度超過 級(jí)（含 級(jí)），須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。二、工作職責(zé)乙方向甲方負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任 職位。正式任命文件由甲方以 公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。 對(duì)乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：人事管理授權(quán)乙方對(duì)主管部門的 級(jí)（含 級(jí)）或以下級(jí)別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。不超過上述調(diào)薪
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