高級職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議(專業(yè)版)
【正文】 對于甲方應(yīng)支付的離職工資、年度績效工資和年終花紅以及相關(guān)賠償金須在乙方辦理完離職手續(xù)后一次性發(fā)放。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進(jìn)行掛鉤。不超過上述范圍的特別獎勵，由乙方直接審批。高級職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任 職位。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。七、工資管理乙方薪酬收入采取 月度基本工資+季度考核工資+年度績效工資+年終花紅 的結(jié)構(gòu)管理。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任協(xié)議和勞動合同的，則甲方可以不發(fā)放當(dāng)年的年度績效工資以及年終花紅。十五、提前解約聘任期 萬元，并按當(dāng)年的實(shí)際工作月數(shù)計發(fā)當(dāng)年的年度績效工資，并按上一年度發(fā)放的年終花紅金額計發(fā)花紅。住房公積金。年度總考核時，各季度的考核結(jié)果所占比重為 %。乙方審批主管部門的員工特別獎勵時，如果單人單月獎勵金額超過 元，或獎勵金額超過員工薪酬的 %，或全月累計獎勵金額超過 元，須報甲方或其授權(quán)人審批。為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲
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