未上市公司股權(quán)激勵計劃書v-全文預(yù)覽
【正文】 勵對象標的股權(quán)所需資金的對象的收入，公司資產(chǎn)評估的因素調(diào)整）由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份交至公司。 激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的：激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。四、 激勵對象退休激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。 公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整； 本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可 認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應(yīng)的義務(wù)。六、特別條款在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。三、 激勵對象喪失勞動能力激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。五、行權(quán)條件 激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分3激勵對象《揚州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。四、授予股權(quán)期權(quán)的程序公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。 第七章 股權(quán)授予程序和行權(quán)條件程序一、授予條件激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：業(yè)績考核條件：2012 績效考核條件：根據(jù)《揚州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。行權(quán)有效期為3 年。二、 數(shù)量的股權(quán)。監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。 通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、具體制定保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才?？尚袡?quán)日
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