《中船重工集團研究所崗位評價因素匯總表》-全文預覽
【正文】 工作中的壓力一般。 工作中的壓力很小。 工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。 需要很強的公關(guān)能力。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指為 順利履行工作職責 在社交場合 該崗位員工表現(xiàn) 的介入能力、適應能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等 不需要公關(guān)能力。 較少需要與其他人進行溝通，但需要有一定的溝通技巧。 需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到七一 0所正常運作、研發(fā)與經(jīng)營。 工作簡單，基本不需要管理知識 。 工作中需要的技能只能在本行業(yè)內(nèi)能應用。 0 5 15 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術(shù)知識 和技能等，而該項知識或技能在其他單位很少能應用。 工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識和較簡單技能。 需要具備簡單計算機操作能力。 工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新的。 工作基本程序化。 工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應變處理工作中所出現(xiàn)的問題。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。 需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。 20 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作中履行職責的復雜程度。 不需要使用其它學科的知識 偶爾需要使用其他學科的知識。 2年到 5年。 0 3 9 18 30 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指達到最低資格條件的畢業(yè)學生需多長時間才能 基本勝任 本職工作。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有全部責任。 不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。 對七一 0所的多個部門工作結(jié)果負責。 只對自己的工作結(jié)果負責。聯(lián)系的原因限于具體的業(yè)務范圍內(nèi)。 不需要與外界保持聯(lián)系。 與本分系統(tǒng)員工和其他分系統(tǒng)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對項目有較大影響。其協(xié)調(diào)責任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準。 幾乎與七一 0所 大部分員 工 有密切 工作聯(lián)系，或與 部分部門負責 人有工作協(xié)調(diào)的必要。其協(xié)調(diào)責任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對七一 0所的影響程度作為判斷基準。 對技術(shù)骨干具有組織人事的責任。 對七一 0所副所級領(lǐng)導具有組織人事的責任。 不負有組織人事的責任。 領(lǐng)導管理的人員中有技術(shù)骨干類。 0 3 9 18 35 （適用于技術(shù)人員） 35 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導管理職責。 領(lǐng)導管理一般人員。 0 6 18 36 60 （適用于管理人員） 35 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導管理職責。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。 造成重大的損失。 0 8 24 48 80 45 1 2 3 4 5 因素定義： 指在 正常 工作狀態(tài)下，因 工作疏忽 而造成成本、費用等額外損失所承擔的責任。 有較大的風險。 僅有一些小的風險。 無任何風險。一旦發(fā)生問題，給七一 0所所造成的影響能明顯感覺到。一旦發(fā)生問題，對七一 0所造成的影響不僅不可挽回，而且會致使七一 0所發(fā)生經(jīng)營危機。 造成較大的損失。 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 工作
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