【正文】 況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20 小時(shí)，合格者方可上崗。 第三條 有關(guān)事宜： 員工請(qǐng)假期滿 后必須按時(shí)銷假上班，因故不能銷假時(shí)，應(yīng)在假滿前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公司辦公室申請(qǐng)續(xù)假，假滿不銷假也不續(xù)假，以及未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)無故不上班者，均按曠工處理。 第二條 準(zhǔn)假權(quán)限： 普通員工請(qǐng)假 1天以內(nèi)，由部門長批準(zhǔn)； 2天以內(nèi)（含 2 天）的由部門長審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)備片區(qū)辦公室。 ③員工病假連續(xù) 3個(gè)月以上者，原則上須經(jīng)醫(yī)生證明同意復(fù)工，應(yīng)有 1個(gè)月的試工期；員工病假連續(xù) 6個(gè)月以上者，原則上須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，方可復(fù)工，試工 3個(gè)月。 ②實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)月；在本單位工作年限 5年以上 10 年以下的，醫(yī)療期為 9 個(gè)月；在本單位工作年限 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期為 12月；在本單位工作年限 15 年以上 20年以下的，醫(yī)療期為 18個(gè)月；在本單位工作年限 20 年以上的，醫(yī)療期為 24個(gè)月。 （ 2）妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，給予產(chǎn)假 30 天；妊娠 3 個(gè)月以上， 7個(gè)月以下 自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45 天。 （ 2）按 公司總部有關(guān) 規(guī)定，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 75天；符合晚育年齡（即初產(chǎn)婦滿 24 周歲）再增加 15 天，同時(shí)男方可享受 3 天公假；如遇難產(chǎn)另增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。也可參照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探望配偶，每年一次，給予假期30天； 未婚員 工探望父母，每年一次，給予假期 20 天；已婚員 工探望父母，每四年一次，給予假期 20 天；配偶、父母在同一地，不能重復(fù)享受探親假。確因工作需要，員 工本人提出不休假的，本人須提出書面申請(qǐng)并經(jīng)單位主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位按規(guī)定支付加班或年休假工資報(bào)酬。 各單位辦公室是員 工法定節(jié)假日和年休假管理的主管部門，要建立登記臺(tái)帳， 加強(qiáng)管理，同時(shí)應(yīng)在年初核定每位員工當(dāng)年的年休 假假期，為制定員 工年休假計(jì)劃提供依據(jù)。 年內(nèi)在片區(qū)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，當(dāng)年未休的年休假可在新公司當(dāng)年繼續(xù)享受。 年休假假期的計(jì)算：以員工到當(dāng)年底的累計(jì)工齡計(jì)算其應(yīng)該享受的年休假假期。 法定節(jié)假日：按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工工傷的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）女職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月的哺乳假期間，不支付效益工資，支付其崗位工資的 80%。 第 五 條 工資支付 公司員工的工資發(fā)放日為每月 15日。當(dāng)上月收入超出指標(biāo)收入時(shí) ,按照公司收入的超出部分百分比例上月預(yù)發(fā)月度績效工資，給予公 司全體 人員增加效益工資。 崗位工資的確定： 根據(jù)總部人事部 [20xx]031號(hào)文件制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從臺(tái)州 片區(qū) 實(shí)際出發(fā)，按效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)各崗位責(zé)任大小、勞動(dòng) 差別、工作環(huán)境等要素，合理確定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)拉開不同崗位間分配差距。 堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。 第 二 條 適用范圍 本辦法適用于 中海船務(wù)臺(tái)州片區(qū)公司 的在崗員工。 員工補(bǔ)休應(yīng)由本人事前填寫補(bǔ)休申請(qǐng)表 ，普通員工調(diào)休 1天，由部門長批準(zhǔn)，報(bào)備辦公室； 2天以上（含 2天）部門長簽署意見，報(bào)辦公室或經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，經(jīng)同意后安排補(bǔ)休。 晚上九點(diǎn)以后招待客人，當(dāng)晚報(bào)備辦公室，可在第二天早上補(bǔ)休 1 小時(shí)，事后由個(gè)人書面說明。 員工確因 工作需要必須加班的， 應(yīng)在加班前填寫加班（加點(diǎn)）申請(qǐng)表 （見附表十一） ，寫明加班原因，經(jīng)部 門長 同意后，方能進(jìn)行。 連續(xù)曠工三日 或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工 達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門 有效工作時(shí)間考核表上簽字。 員 工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠 工半日論。 第三條 實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作 時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 十三、不得在辦公場所及員工集體宿舍內(nèi)聚眾賭博。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞 騙。 五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 第 二條 ：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁 第一 條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭 議，應(yīng)協(xié)商解決。 第四 條 員工不論是因調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止或是其他原因，經(jīng)批準(zhǔn)離開本單位的，應(yīng)做好工作的交接，用人單位的人事主管部門應(yīng)及時(shí)辦 理勞動(dòng)合同的解除或終止手續(xù)，開具《解除勞動(dòng)合同證明書》（見附件 2），經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字后，雙方各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。通知送達(dá)后，對(duì)方應(yīng)在 15 天內(nèi)作出書面答復(fù)。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第一 條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?？梢栽诤贤屑s定，如有下列情形之一的為試用期內(nèi)不符合錄用條件： （ 1）偽造學(xué)歷、證 書與工作經(jīng)歷的； （ 2）個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的； （ 3）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的； （ 4）隱瞞病史或行政（刑事）處分的； （ 5）不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的； （ 6）拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的； （ 7）非因工傷無法在工作時(shí)內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的； （ 8）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； （ 9）其他不符合錄用條件的情形（可根據(jù)具體崗位需要來確定）。 新錄用員工的勞動(dòng)合同首次簽訂期限原則上不超過 3 年，二次累計(jì)簽訂期限原則上不少于 8 年。 除以下人員可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，公司原則上均要 求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同 內(nèi)容除按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定必備的條款外，臺(tái)州片區(qū)各公司 應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，補(bǔ)充雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 第四條 勞動(dòng)合同的簽訂單位 勞動(dòng)合同甲方當(dāng)事人，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理委托人負(fù)責(zé)辦理，委托簽訂時(shí)需要有總經(jīng)理的書面委托、簽字 。 第十 章 勞動(dòng)合同 第一節(jié) 勞動(dòng) 合同的訂立 第一條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第五 條 畢業(yè)生半 年見習(xí)期滿 后，經(jīng)考核達(dá)不到見習(xí)要求的，由所在部門提出意見，報(bào)辦公室 批準(zhǔn)，可延長見 習(xí)期三個(gè)月 ，延長期結(jié)束時(shí)， 仍須進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、部 門考核，再達(dá)不到要求的，不再延長見習(xí)期?？己斯ぷ鞣譃楫厴I(yè)生個(gè)人小結(jié)、所在部門民主評(píng)議、用人單位考核鑒定、下一步見習(xí)計(jì)劃安排等項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)入職 前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，可免去見習(xí)期。年中新進(jìn)職員， 轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。 試用期的具體時(shí)間規(guī)定如下： 3 個(gè)月 ≦ 勞動(dòng)合同期限 1 年：試用期為 1 個(gè)月 1 年 ≦ 勞動(dòng)合同期限 3年：試用期為 2個(gè)月 3 年 ≦ 勞動(dòng)合同期限：試用期為 6 個(gè)月 入職前已經(jīng)有較為豐富的應(yīng)聘崗位相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn) 及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的可以由總經(jīng)理來與其約定使用期限。 第三條 員工檔案管理 一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在 人才 市場管理中心 ；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主任 同意后，暫緩辦 理。 第五條 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室 統(tǒng)一存檔備查。 三、 部 門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試，填寫《面試評(píng)價(jià)表》 。 第二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第三條 經(jīng)總經(jīng)理所確定 的人力資源計(jì) 劃，由辦公室 負(fù)責(zé)辦理招聘事 宜。 十二、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 八、 協(xié)助各部門辦理公司 員 工 的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 第二章人事管理權(quán)限 第一條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制 、部門 經(jīng)理 助理以上的任免去留及晉級(jí)，決定全體 員 工 的待遇。 二、本制度所稱員工，系指本 中海船務(wù) 代理有限公司 臺(tái)州片區(qū) 聘用的全體從業(yè)人員。 公司 人力資源 管理制度 目錄 第一章 總則 第二章 人事管理權(quán)限 第三章 人員需求 第四章 職員選聘 第五章 職員報(bào)到 第六章 職員試用 第七章 職員錄用 第八章 見習(xí) 第一節(jié) 見習(xí)期 第二節(jié) 見習(xí)期考核及轉(zhuǎn)正定級(jí) 第九章 退休 第十章 勞動(dòng)合同 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁 第十一章 員工守則 第十二章 考勤制度 第十三章 加班補(bǔ)休 第十四章 工資待遇 第十五章 休假 第 十六章 請(qǐng)假 第十七章 培訓(xùn) 第十八章 培訓(xùn)費(fèi)用管理 第十九章 調(diào)職 第二十章 晉升制度 第二十一章 保密制度 第二十二章 員工考核 第二十三章 獎(jiǎng)懲 第二十四章 福利 第二十五章 資遣 第二十六章 辭職 第二十七章 生活與娛樂 第二十八章 安全與衛(wèi)生 第二十九章 附則 第一章 總則 第一條 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 如果與國家和地方強(qiáng)制性法律法規(guī)、中海船務(wù)代理公司有關(guān)規(guī)定沖突，則按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條： 公司人事部門系指辦公室。 三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定 人力資源規(guī)劃。 第二條 總經(jīng)理根各部 門所上報(bào)的 需求 人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 三、 到辦公室 領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》 （見附表二），報(bào)部門長、辦公室主任 、總經(jīng)理審批。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì) 填寫《應(yīng)聘人員情況自述表》（見附表五 ），然后由辦公室安排與相應(yīng)部門長進(jìn)行 復(fù)試 ，填寫《面試評(píng)價(jià)表》（見附表六 ） 。核實(shí)無誤后， 填寫《招聘人員審批表》（見附表七 ），報(bào)總經(jīng)理審批，確認(rèn)無誤后， 由辦公室 通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 第二條 報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 一、 兩張一寸免冠照片； 二、 身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件； 三、 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件； 四、 職稱證明原件和復(fù)印件 ； 五、