合法權(quán)益我知曉——女職工權(quán)益保護(hù)知識問卷-全文預(yù)覽
【正文】 縣級以上人民政府可以加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)。 ）的查治。）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。D、用人單位5女職工哺乳未滿（ ）嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量 50、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）形式。）。C、累計(jì)計(jì)算 4依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（B、1至2D、生育保險(xiǎn)基金3女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。 ）。B、書面 3用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A、延長生育假 2《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（ ）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、用工單位所在地C、一年 ，六個(gè)月 2依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。C、42 2職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（ ）支付工傷保險(xiǎn)待遇。B、一個(gè)月 1《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（ ）子女。C、1小時(shí)1勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。B、勞動，社會保障勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（?。⒉坏玫陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。B、二國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。合法權(quán)益我知曉——女職工權(quán)益保護(hù)知識問卷一、單選題（共60題）《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。D、2019年3月1日《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（ ）是國家的基本國策。）倍的工資。符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（ ）日，并給予男方護(hù)理假（ ）日。B、98，15 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（ ）權(quán)利和（ ）權(quán)利。B、 15年1用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于（ ）。C、2012 1已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同。C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請
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