合法權(quán)益我知曉——女職工權(quán)益保護知識問卷-展示頁
2025-08-14 04:49本頁面
【正文】 2 2職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由（ ）支付工傷保險待遇。D、勞動時間1依據(jù)《婚姻法》夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，（ ）不是夫妻共同財產(chǎn)。B、一個月B、2016年1月22日1《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。 1《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（ ）子女。C、1小時1勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 1參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B、勞動，社會保障勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（?。⒉坏玫陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標準。A、用人單位國家規(guī)定女職工生育享受（ ）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。B、二C、男女平等，特殊《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ 國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。A、性別《山東省女職工勞動保護辦法》自（ ）起施行。合法權(quán)益我知曉——女職工權(quán)益保護知識問卷一、單選題（共60題）《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。D、2019年3月1日《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（ ）是國家的基本國策。國家保護婦女依法享有的（ ）權(quán)益。）倍的工資。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（ ）日，并給予男方護理假（ ）日。B、六十，七依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（ ）支付。B、98，15 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（ ）權(quán)利和（ ）權(quán)利。A、百分之八十女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。B、 15年1用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕7個月以上的女職工，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于（ ）。C、十B、兩個 1第三次修訂《山東省人口與計劃生育條例》的時間是（ ）。C、2012 1已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同。1孕期女職工
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