6維護(hù)職工合法權(quán)益思考-展示頁
2024-09-25 21:49本頁面
【正文】 家強(qiáng)盛、民族興衰的一項全局性、戰(zhàn)略性任務(wù)，也是廣大職工根本利益之所在。他們提供多種類型、各種層次的職業(yè)培訓(xùn)并鼓勵員工參加，支持員工在技術(shù)和能力方面的發(fā)展，將工作目標(biāo)與員工的心中目標(biāo)聯(lián)系起來，以此激勵員工，使他們在工作中不斷有所發(fā)展和作為，從而實現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。 第三，有企業(yè)成功的經(jīng)驗。 第二，職工有主觀意愿。只有不斷創(chuàng)新，才能贏得主動，開辟未來。 第一，企業(yè)迫切需要。 一、現(xiàn)階段職工的學(xué)習(xí)和發(fā)展權(quán)狀況 盡管我國實行改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)時間不短，但長期以來計劃經(jīng)濟(jì)體制的烙印和影響并沒有完全消除，在我行內(nèi)部，多數(shù)員工長期工作在基層，文化水平、專業(yè)技術(shù)水平相對較低，由于種種原因，在學(xué)習(xí)和發(fā)展上停步不前，成為企業(yè)教育環(huán)節(jié)中“被遺忘的角落”；同時，大批院校畢業(yè)的職工，自我學(xué)習(xí)和發(fā)展意識較強(qiáng)，但企業(yè)環(huán)境所提供的條件不能夠充分滿足他們的要求，他們很少得到外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，只能自己參加一些社會上的學(xué)習(xí)，知識不能夠很快地更新，個人發(fā)展也無從談起；一些高、精、尖人才雖有強(qiáng)烈的自我學(xué)習(xí)和發(fā)展權(quán)要求，但往往不甘于將自己的理想和青春耗費在不能夠充分展示才能的地方，很容易選擇另謀高就。隨著全面建設(shè)小康社會號角的吹響，對廣大職工的文化技能素質(zhì)將提出更高更迫切的要求。維護(hù)職工合法權(quán)益思考 維護(hù)職工合法
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