【正文】 扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的；按照《北京市公務(wù)員年度考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分”不足60分，且符合《北京市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》第十條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的。差20經(jīng)查實存在不廉潔問題，且造成差影響。差50完成工作任務(wù)嚴(yán)重滯后，經(jīng)常影響整體工作進展。差110未能履行職位職責(zé)，沒有完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。差50本職工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣社會影響。差20不遵守考勤制度，經(jīng)常無故缺勤。差20工作不認(rèn)真，工作責(zé)任心差。差20工作主動性差，經(jīng)常需領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成工作任務(wù)。差20語言表達不清晰、不準(zhǔn)確，與人溝通困難；與同事關(guān)系緊張，不能配合其他同志的工作。差20對本崗位的各項業(yè)務(wù)不了解，工作程序不規(guī)范，不能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下獨立開展具體業(yè)務(wù)工作；不能從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。差20不能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識、新法規(guī)政策；調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題能力差。差20經(jīng)常不能充分領(lǐng)會工作任務(wù)；行政執(zhí)行能力差，經(jīng)常不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。差10不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。差10不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。差30缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。差30理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀(jì)律。差20經(jīng)查實存在不廉潔問題，且造成差影響。差20協(xié)助落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力。差50完成工作任務(wù)明顯滯后，行政成本高。差110未能履行職位職責(zé)，沒有完成全年分管工作目標(biāo)任務(wù)。差50分管工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣影響。差20不遵守考勤制度，經(jīng)常無故缺勤。差20工作不夠認(rèn)真，責(zé)任心較差；不能按要求組織開展分管工作。差20風(fēng)險防范意識弱，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案措施不力，不能有效應(yīng)對突發(fā)事件。差20不能更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；調(diào)查研究能力差。差20不能有效地組織落實分管工作；不能協(xié)調(diào)上下級之間和部門之間的關(guān)系。差20對分管工作涉及的各項方針、政策、法律法規(guī)及具體規(guī)定不熟悉；不能有效地組織下屬獨立開展分管的業(yè)務(wù)工作。差10不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。差10不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。差30缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。差30理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀(jì)律。差20經(jīng)查實存在不廉潔問題，且造成差影響。差20未落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。差50完成工作任務(wù)明顯滯后，行政成本高。差110未能切實履行職位職責(zé)，沒有完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。差50工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣影響。差20不能嚴(yán)格遵守考勤制度。差20工作不夠認(rèn)真，責(zé)任心較差；不能按要求組織開展部門工作。差20風(fēng)險防范意識弱，事先沒有制定可行預(yù)案；面對突發(fā)事件，難以有效應(yīng)對。差20缺乏創(chuàng)新精神，不能通過創(chuàng)新方法分析問題、解決問題。差20不能更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識技能；調(diào)查研究能力差。差20不能做到知人善任，分工不合理，影響下屬工作積極性；在溝通上下級之間和部門之間的關(guān)系上有明顯不足，在重大項目的運作及組織活動中的協(xié)調(diào)能力差。差10不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。差10不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。差30缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。差30理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀(jì)律。平時考核是發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)，按照工作性津貼發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本機關(guān)工作性津貼的具體發(fā)放辦法，合理拉開分配差距。公務(wù)員年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，年度內(nèi)歷次平時考核領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒打分結(jié)果，按百分制折合成“平時考核得分”，占“年度考核總分”的50%。由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員月工作記實、季度工作小結(jié)及出勤等情況，在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，客觀公正地在《公務(wù)員平時考核登記表》上寫出考核評鑒意見，并依據(jù)本機關(guān)制定的“平時考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)”對公務(wù)員進行量化評價打分。主管領(lǐng)導(dǎo)季度考核評鑒（平時考核）（1）公務(wù)員季度工作小結(jié)。見《北京市公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件1），崗位特性考核指標(biāo)要按照不同職務(wù)層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進行編制。對于臨時增加的工作任務(wù)，要及時補充分解到各職能部門和每個公務(wù)員。平時考核以季度為周期，前三季度為平時考核，第四季度進行年度考核。四、平時考核的內(nèi)容依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，突出考核工作實績，以公務(wù)員履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個方面情況作為重點內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。實行自記自評與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)