【摘要】第九章財務(wù)分析與評價一、單項選擇題1、下列屬于從企業(yè)資源配置結(jié)構(gòu)方面反映企業(yè)長期償債能力的指標(biāo)是()。A、資產(chǎn)負(fù)債率B、產(chǎn)權(quán)比率C、長期資產(chǎn)適合率D、固定資產(chǎn)成新率【答案】A2、有時速動比率小于1也是正常的,比如()。A、流動負(fù)債大于速動資產(chǎn)B、應(yīng)收賬款不能實現(xiàn)C、大量采
2025-01-10 11:42
【摘要】第八章 財務(wù)分析與評價一、單項選擇題,必須對企業(yè)運營能力、償債能力。獲利能力及發(fā)展能力的全部信息予以詳盡了解和掌握的是(?。?。,應(yīng)注意的問題不包括(?。#▽儆诓捎帽嚷史治龇☉?yīng)該注意的問題),通過分析可以得到2007、2008、2009年銷售收入的環(huán)比動態(tài)比率分別為110%、115%和95
2025-03-25 12:15
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632財務(wù)分析及評價1項目總投資估算項目的總投資包括土地費用、前期工程費用、建設(shè)配套費、建筑安裝工程費用、室外工程費、建設(shè)監(jiān)理費、建設(shè)單位管理費、預(yù)備費以及建設(shè)期貸款利息等項。A、土地費用,每畝450萬元,土地總價值為4302萬元。B、前期工程費用包括工程勘察費、工程設(shè)計費、前期工程咨詢費等項費用。
2025-08-23 20:50
【摘要】1.總論滕州市龍滕化工有限公司使用土地為荒廢的魏莊煤礦,總占地面積約18670m2,其中所有建筑(包括生產(chǎn)車間、辦公用房)均利用原不魏莊煤礦已建設(shè),本項目不新建建筑,只是進(jìn)行一些生產(chǎn)線、儲罐區(qū)等的建設(shè),,總綠化面積2000m2,其余為廠區(qū)道路和預(yù)留空地,年產(chǎn)2000噸辛基酚產(chǎn)品。項目投產(chǎn)后,可安排50人就業(yè),年實現(xiàn)營業(yè)收入5600萬元。滕州市龍滕化工有限公司位于山東省滕
2025-06-16 13:10
【摘要】2015年3月份婦產(chǎn)科手術(shù)質(zhì)量的評價與分析一、3月份手術(shù)總量的統(tǒng)計與分析:手術(shù)類別手術(shù)臺數(shù)所占比率急診88%擇期17%總計105情況分析:一、指標(biāo)分析:3月份我科手術(shù)總量為105臺,其中急診手術(shù)88臺,%,擇期手術(shù)17臺,%。二、手術(shù)質(zhì)量存在問題:3月份手術(shù)總量中急診手術(shù)所占比例仍然居高不下,這種
2025-06-17 05:32
【摘要】15/15工作分析與崗位評價工作分析與職位評估概述工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作,通過工作分析使組織和職位任職人了解職位工作的主要信息,對工作的目標(biāo)、職責(zé)、任務(wù)和所需要的知識技能形成共識,并使職位工作的目標(biāo)、職責(zé)、任務(wù)以及職位任職人需要掌握的知識和技能與組織的發(fā)展目標(biāo)相聯(lián)系。工作分析的結(jié)果職位說明書為人力資源的規(guī)劃、聘用、績效
2025-06-25 23:42
【摘要】........第一章生存于風(fēng)險的王國☆重要概念:技術(shù)風(fēng)險,意外事故,安全事故?!钪攸c提示:技術(shù)風(fēng)險是客觀存在的,本章從不同角度和層面展示了人類面對的風(fēng)險問題。但是這種展示的用意不是讓我們?nèi)ジ惺車?yán)峻和悲哀,而是讓人們警覺,更重要的是要建立風(fēng)險可
2025-06-21 14:54
【摘要】崗位分析與崗位評價作者簡歷張瑞勇,男,畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)人力資源專業(yè)(學(xué)士),經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向),人力資源管理師、CHRP注冊高級人力資源管理師。有多年跨國企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗,長期從事企業(yè)人力資源的管理工作。擅長崗位分析與評價、組織設(shè)計、薪酬體系的構(gòu)建、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、目標(biāo)與績效管理、企業(yè)文化的創(chuàng)建。其獨創(chuàng)的人力資源5P模式填補了國內(nèi)的一項技術(shù)空白。崗位分析的操作:
2024-10-04 15:44
【摘要】第十二章 財務(wù)分析與業(yè)績評價 ?。刍疽螅荨 。ㄒ唬┱莆肇攧?wù)分析的含義、內(nèi)容及其局限性 ?。ǘ┱莆肇攧?wù)分析方法的種類、含義、原理及應(yīng)注意的問題 ?。ㄈ┱莆辗治鰞攤芰Α⑦\營能力、獲利能力和發(fā)展能力的指標(biāo)與方法 ?。ㄋ模┱莆斩虐钬攧?wù)分析體系的應(yīng)用 ?。ㄎ澹┦煜へ攧?wù)綜合指標(biāo)分析的含義及特點 (六)熟悉業(yè)績評價的評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方法和綜合評價報告
2025-07-27 16:37
【摘要】第八章 財務(wù)分析與評價本章屬于重點章。主要介紹了財務(wù)分析的有關(guān)指標(biāo)以及分析方法的應(yīng)用。本章既可以出客觀題,也可以在計算題甚至綜合題中涉及。估計本章2010年在10分左右?! ”菊轮匾R點: ?。ㄖ攸c是杜邦分析體系) 第一節(jié) 財務(wù)分析與評價概述 一、財務(wù)分析的意義和內(nèi)容 財務(wù)分析是根據(jù)企業(yè)財務(wù)報表等信息資料,
2025-06-29 17:05
【摘要】n更多資料請訪問.(.....)n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?
2025-06-26 23:07
【摘要】秘書實務(wù)與案例分析第二章秘書工作基本要求案例分析案例1:上司辦公桌上的機密文件琳達(dá)是費希德(上海)公司銷售部經(jīng)理的秘書,不過她當(dāng)秘書還不到一個月。這天上午,琳達(dá)的上司被公司市場總監(jiān)叫去了,他倆站在辦公室門口聊天。上司辦公桌上的電話鈴響了,琳達(dá)過去接電話時,發(fā)現(xiàn)上司的桌子有份印有“公司機密不得外傳”的文件翻開在那里。面對這種情況,琳達(dá)應(yīng)該怎么辦?下面有5個選項:a、因
2025-05-01 03:03
【摘要】《加與減》單元教材分析單元學(xué)習(xí)目標(biāo),進(jìn)一步體會加減法的意義,感受數(shù)學(xué)與日常生活的密切聯(lián)系。,會分析數(shù)量關(guān)系,并運用100以內(nèi)數(shù)的加減法解決簡單的實際問題。,能有條理地敘述自己的思考過程,能計算100以內(nèi)數(shù)的連加、連減、加減混合運算。、細(xì)心、耐心檢查的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。單元學(xué)習(xí)內(nèi)容的前后聯(lián)系單元學(xué)習(xí)內(nèi)容分析本單
2024-11-11 01:26
【摘要】《與米羅游戲》教材分析本課屬于“造型·表現(xiàn)”類型課。立足于借助抽象繪畫及雕塑,《與米羅游戲》初步培養(yǎng)學(xué)生對立體造型的審美感受及造型表現(xiàn)能力?!杜c米羅游戲》與8年級下冊《清晨》中具象雕塑的學(xué)習(xí)內(nèi)容構(gòu)成直接的教學(xué)鏈接。初中美術(shù)教案8年級上:05課與米羅游戲教材以抽象雕塑的學(xué)習(xí)為主,突出造型與表現(xiàn)的內(nèi)容。利用米羅抽象繪畫及雕塑的表現(xiàn)技巧對應(yīng)展開相關(guān)教學(xué)活動,并把教學(xué)與學(xué)生的趣味游
2025-07-24 19:53
【摘要】來自美國權(quán)威培訓(xùn)機構(gòu)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)EQ提升訓(xùn)練-高情商領(lǐng)導(dǎo)哈佛教授:丹尼爾·戈爾曼一個嶄新的概念:高情商領(lǐng)導(dǎo)。我們認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的基本工作就是在那些他們所領(lǐng)導(dǎo)的對象心目中激發(fā)一種美好的感覺。當(dāng)一位領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造出共鳴的時候——這種共鳴將釋放出蘊藏在人們心底的最最美好、積極的情感--這就是我們所謂的“高情商領(lǐng)導(dǎo)”。因此,究其根本,領(lǐng)導(dǎo)的首要工作乃是關(guān)于情感的第1章
2025-04-06 03:53