公務(wù)員崗位績效考核實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 為，造成不良影響的；（3）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動被有關(guān)部門處罰的；（4）本年度被行政效能告誡兩次及兩次以上的；（5）當年受過行政記過、黨內(nèi)嚴重警告處分的；（6）弄虛作假騙取榮譽，或虛報謊報欺騙領(lǐng)導(dǎo)群眾，造成不良影響的；（7）違反法律煽動群眾集體上訪的、或在政治是非問題上立場動搖、參加社會非法組織或非法活動的；（8）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的。每個人的加減分值累計不超過20分。（1）個人獲得省、市級以上表彰獎勵的加3分，專項獎勵的加1分。主要對被考核人的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、協(xié)助配合他人工作能力、工作責(zé)任感、工作積極性等幾個方面情況進行測評。年度考核由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)科長，將該科室依照《XXXXXXX局目標責(zé)任制考核方案》所獲得的年度工作目標分值，乘以該科室參加考核的人員數(shù)作為該科室年度總工作目標分值。（2）工作情況評定。（二）業(yè)績考核。采取以考勤為主，與局考核辦抽查相結(jié)合的方法進行。四、主
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