disc--管理溝通與團隊合作-全文預覽
【正文】 諧相處決定了人際關系和工作業(yè)績好壞。本課程成為全球500強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人必修課程之一。所以這套系統(tǒng)的設計目的，并不是只針對你進行心理分析，而是要幫助你正視自己的可觀察行為，讓你能夠視需要而調(diào)整個人的行事作風，以應對與環(huán)境或他人互動之需求。4. 跨部門間的合作緊張，灰色地帶無人負責，部門協(xié)作脫節(jié)，各行其事。 學習使用他人容易接受的方式進行溝通 252。 了解部屬的特性以便更好的指導工作 252。 建立 DISC人才檔案，避免團隊沖突或有效調(diào)解沖突 252。 企業(yè)不同發(fā)展階段需要不同的風格，可以協(xié)助團隊進行轉(zhuǎn)型與變革 252。 通過壓力分析，了解壓力根源，排除個人發(fā)展障礙 252。 運用報告在溝通、領導、銷售、服務、激勵等方面做出積極的改善 成果和收益：1. 掌握有效溝通與影響力的技巧和原則，提高個人在組織內(nèi)外的影響力；2. 能夠贏得下屬的支持和信任，使自己成為受歡迎的領導者；3. 正確理解和傳遞高層決策，全面提升企業(yè)執(zhí)行力；4. 有效處理跨部門沖突，增進部門之間合作，提升團隊合作意識5. 一份權威的DISC測試及圖解報告，充分了解你的行為風格6. 提高與不同行為特征的個體溝通的水平 最終達到的能力：1. 理解能力2. 表達能力3. 團隊合作能力4. 跨部門溝通能力5. 能夠確定某一特定職位的行為特征要求 6. 更好的管理下屬 ，理解自己和同事7. 有助于提高團隊工作和團隊發(fā)展的工作 8. 理解人們自己的行為方式是如何影響他人的 9. 能夠獲得有助于更好地解決沖突的信息 10. 能夠更輕松地發(fā)掘個體顯著的壓力區(qū)域 11. 確定個體在工作環(huán)境下和在壓力環(huán)境下的行為調(diào)整 王老師
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