企業(yè)-員工-全面-激勵(lì)-訓(xùn)練-整體-解決-方案-全文預(yù)覽
【正文】 有自我負(fù)責(zé)的精神把這項(xiàng)愿望當(dāng)作是你專(zhuān)注的主要目標(biāo)，看看會(huì)發(fā)生什么結(jié)果。我知道我可以成為一位有力而且具有吸引力的演說(shuō)家，因此我絕不允許任何事情妨礙我這樣做。“神奇之鑰”實(shí)驗(yàn)：①首先必須放棄懷疑，相信實(shí)驗(yàn)。美國(guó)成功學(xué)勵(lì)志專(zhuān)家拿破侖有人說(shuō)，在２１世紀(jì)，人們已經(jīng)不是在用心了，人們已經(jīng)開(kāi)始在用肝、用肺了。如果別人不知道哪些事情可以幫到你，那別人怎么會(huì)幫助你呢？只有你專(zhuān)注在某一些方面時(shí)，周?chē)娜藗兠靼琢四愕囊鈭D，所有的資源才會(huì)被調(diào)動(dòng)去全力配合你。這才是需要認(rèn)真思考的一個(gè)事情。我學(xué)歷不高，所以我無(wú)法成功。做任何事情，想要成功的話(huà)，永遠(yuǎn)有五個(gè)字，就是：我要，我愿意。當(dāng)有一個(gè)人情緒不好的時(shí)候，安東尼羅賓是當(dāng)代美國(guó)最成功的激發(fā)心靈潛能專(zhuān)家，曾輔導(dǎo)過(guò)美國(guó)前總統(tǒng)克林頓、英國(guó)的戴安娜王妃，還有網(wǎng)球名將阿佳西。人和人之間的影響和帶動(dòng)非常重要。第二個(gè)心態(tài)：對(duì)事業(yè)的熱忱如果你這輩子要做一個(gè)主人，要先具備做主人應(yīng)該具備的一個(gè)心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的任務(wù)就是讓每一個(gè)員工都具備做企業(yè)主人、做企業(yè)老板的心態(tài)。第2講 一流企業(yè)員工應(yīng)具備的心態(tài)【本講重點(diǎn)】做企業(yè)的主人對(duì)事業(yè)的熱忱對(duì)待事物要有意愿和決心要有自我負(fù)責(zé)的精神思 考公司的傳真機(jī)壞了，你是積極幫助找人修理，還是等待公司派人來(lái)處理呢？企業(yè)的員工應(yīng)該具備什么樣的心態(tài)？一流的企業(yè)員工應(yīng)該具備的心態(tài)又是什么樣呢？如果你是這兩個(gè)人的一個(gè)，你會(huì)選擇哪種作法，為什么? 【本講總結(jié)】進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境多變，優(yōu)秀的員工如何適應(yīng)這類(lèi)變化？一流的企業(yè)和一流的員工有哪些特點(diǎn)，他們之間有什么聯(lián)系？專(zhuān)家提示一個(gè)人的成功不僅在于其能力，從根本上講，在于他的態(tài)度和自我品質(zhì)的形成，在這個(gè)社會(huì)上是作為人物出現(xiàn)，還是人才或是人手，都在于人自己的選擇。一個(gè)小小的行為會(huì)影響整個(gè)企業(yè)一連串的振動(dòng)，作為個(gè)人，是不是為這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，要不要通過(guò)工作養(yǎng)成一個(gè)自我品質(zhì)，成為一個(gè)人人都想選擇的優(yōu)秀人物，是自己對(duì)自己的選擇。這樣，你會(huì)養(yǎng)成一個(gè)非常好的一個(gè)自我品質(zhì)。只要你能夠?yàn)槟闼?wù)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出很好的價(jià)值，你就會(huì)獲得應(yīng)得的金錢(qián)。重要的是，你今天在做些什么。你認(rèn)為她走向成功的主要原因是什么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【練習(xí)】“打工皇后”吳士宏最早在ＩＢＭ公司時(shí)，只是一個(gè)清掃衛(wèi)生的工人，可是每天她內(nèi)心都在想著讓她的人生不再平庸。他講過(guò)一句話(huà)：縱使把我一個(gè)人丟在沙漠里面，一個(gè)銅板都不給我，并且把我身上的衣服全部剝光，可是只要有一個(gè)商隊(duì)救我，我又會(huì)成為億萬(wàn)富翁。到底想成為哪一種人，對(duì)自我品質(zhì)的形成非常的關(guān)鍵。人物，就是他可能僅僅了解一個(gè)發(fā)展方向，就可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)很好的開(kāi)拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。很多企業(yè)家，都面臨過(guò)挫折失敗，如果對(duì)待失敗的態(tài)度正確，就能從挫折和失敗中重新站立起來(lái)。事實(shí)上最大的前提是，你到底擁有什么樣的態(tài)度。【事例12】香港著名企業(yè)家李嘉誠(chéng)，在每天晚上休息之前，他都會(huì)看科技和哲學(xué)的書(shū)籍，至少要看半個(gè)小時(shí)，然后才開(kāi)始休息。國(guó)外有一群心理學(xué)家在做實(shí)驗(yàn)：選擇一群非常優(yōu)秀的人和一群平庸的人進(jìn)行調(diào)查，想知道為什么優(yōu)秀的人可以達(dá)到那么大的成就，那些普通的人為什么這么平庸。在一流的企業(yè)工作，各方面的要求會(huì)非常嚴(yán)格，不僅要求員工具備良好的心理素質(zhì)，還要求具備外在多方面的能力。這里涉及一個(gè)問(wèn)題：你是一個(gè)人才級(jí)的人，還僅僅是一個(gè)人手，還是一個(gè)人物級(jí)的人物。比爾蓋茨，微軟公司為什么發(fā)展速度那么快，成功的關(guān)鍵是什么，最重要的方法是什么？比爾圖11 一流企業(yè)團(tuán)隊(duì)的四個(gè)要素：個(gè)人成長(zhǎng)每一個(gè)員工來(lái)到企業(yè)的想法是不一樣的。：選擇一流的企業(yè)，總是在選擇一流的人才。第二十二講 如何激勵(lì)下屬（二）（三）（四）第十八講 企業(yè)員工如何應(yīng)用銷(xiāo)售第十四講 怎樣把工作變成樂(lè)趣第十講 讓行動(dòng)變得快樂(lè)第六講 控制情緒的方法（二）第二講 一流的企業(yè)員工所應(yīng)具備的心態(tài)第一講 優(yōu)秀員工如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境第五講 控制情緒的方法（一）第九講 目標(biāo)引導(dǎo)行動(dòng)第十三講 為什么要把工作變成樂(lè)趣 ，享受過(guò)程第十七講 企業(yè)員工為什么要學(xué)會(huì)銷(xiāo)售第二十一講 如何激勵(lì)下屬（一）（一）（二）第一個(gè)觀念：一流的企業(yè)由一流的員工組成一流的企業(yè)由一流的員工構(gòu)成，企業(yè)是員工構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備四個(gè)要素：：溝通人與人之間要不斷地溝通，才能得到彼此想要的東西，才能知道對(duì)方想要的是什么，才能在兩個(gè)人之間建立起很好的工作關(guān)系。有人問(wèn)比爾蓋茨看中了一個(gè)非常優(yōu)秀的技術(shù)開(kāi)發(fā)人才，可是這位人才非常的不喜歡微軟公司，不想加盟。蓋茨就提出，技術(shù)工廠(chǎng)可以不建在總部，建到那個(gè)小鎮(zhèn)里去。在工作當(dāng)中，你有沒(méi)有把自己變成一個(gè)優(yōu)秀的人才，進(jìn)而成為一個(gè)人物級(jí)的人物呢？一流的企業(yè)絕不接受第二流的工作表現(xiàn)，所以它對(duì)人才的選拔和考核非常重視。
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