hr最容易觸犯勞動法的行為匯總-全文預覽
【正文】 償了2萬元。金手指：并非一定要按勞動者月工資的70%計算加班費，也可根據勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定加班費。雙方協商不成，老楊提起勞動爭議仲裁，獲得支持。金手指：如果用人單位想試用員工三至六個月，然后再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以后再根據業(yè)務需求、員工的工作表現等因素，決定是否續(xù)簽?！睋?，小呂的“試用期合同”不成立，三個月“試用期”應視為合同期。小呂不服，提請勞動爭議仲裁。金手指：“出資培訓”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓只是企業(yè)內訓。（三）能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等。在勞動爭議仲裁委員會的調解下，汽車廠不再堅持賠償培訓費。相比之下，上海“鎮(zhèn)?！钡慕y(tǒng)籌“門檻”較低，體現了社會保障水平的多層次，不妨一試?！鄙鐣ｋU既是勞動者的權利，也是國家利益。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機構一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月（不足12個月按實際月數）的平均工資收入的20%至30%確認。傻在何處：競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。但是根據《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是上海市勞動保障局規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償?，F在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬元，同時賠償經濟損失3萬元（服務期已滿2年），總共5萬元。金手指：試用期并非勞動合同必備條款。另外，服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。2004年2月，凌云完成培訓回到公司，很快提出辭職。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上注明：合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關系的，視為同意續(xù)延一個月的合同期。至于勞動者是否有權要求經濟補償，各地和各部門的規(guī)定不同。雙方協商不成，小夏提請勞動爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經濟補償要求。新來的經理對他的表現不滿意，但一時沒有找到合適的人選。同理，如果不是受時效影響，機械廠還應承擔民事賠償責任，賠償小周由于延遲退工造成的相應損失。小周提出辭職后，廠方既予批準，即應及時為小周辦理退工手續(xù)。又過了三個月，小周提起勞動爭議仲裁，要求機械廠辦理退工手續(xù)，轉移人事檔案。雙方在勞動合同中約定：小周必須為企業(yè)服務5年，如果小周提前解除勞動合
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