【正文】 人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（三）工會干部《中華人民共和國工會法》第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。（一）一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。但是，根據(jù)2004年1月1日實施的《工傷保險條例》規(guī)定，7至10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。(八)經(jīng)濟性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。(五)在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷長期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時，病休時間已超過六個月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時，醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)(下簡稱勞動鑒定機構(gòu))應根據(jù)《廣州市職工非因工負傷與疾病等級評定標準》(穗勞福字［1997］7號，下簡稱《疾病評定標準》)對其疾病等級等進行鑒定，經(jīng)鑒定確認為五至七級(大部分喪失勞動能力)難以堅持正常工作的。(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則》（修正草案）（一九五三年一月二十六日勞動部公布試行）　 第五章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》的通知（穗勞福字〔1998〕5號）患病或非因工負傷的員工如何終止勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法》第45條《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號），合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。其它依此類推。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作?！　。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而解除成批員工勞動關系的行為。1防爭議早準備。應對：善于利用勞動者的過失解除勞動合同；慎重使用除名、開除和辭退；完善企業(yè)《員工獎懲制度》；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；解除程序的意識增強。問題：單位的處理方法是否妥當？由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當事人的意思表示，因此提請用人單位注意以下幾方面的問題： （1）單方解除勞動合同必須嚴格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進行。 甲方一次性支付乙方1個月正常工資人民幣:壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（)以作補償，其他方面不作任何補償。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 案例：雙方于2004年1月1日簽訂了三年期勞動合同，勞動合同期限至2006年12月31日止。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿元。，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件； 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應繼續(xù)履行勞動合同。程序同處理違紀員工程序過失性辭退不須補償1辭退非過失性員工的條件、程序《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1辭退過失性員工的條件、程序《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標識即可。合同終止和解除的關系合同終止與合同解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。問題：雙方應如何處理？會出現(xiàn)什么樣的后果？案例3：某公司與王某簽訂的勞動合同至2007年12月31日期滿?！　。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。0如何辭退沒違紀員工（一）協(xié)商；（二） 依法《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。不論是開除、除名，還是辭退，企業(yè)應注意以下幾點：應弄清事實，取得證據(jù)；應對違紀職工實施教育；須注意時效；經(jīng)一定的民主程序，如開除必須召開職工大會或職代會討論通過；制作相應的處理（處分）決定書并送達。依勞動法律法規(guī)、依勞動合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。再之，查清員工犯錯誤的原因、性質(zhì)、程度。要掌握“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”的原則，作到查明事實，弄清原因。選擇方式、避繁就簡?！　　　　　　　　　　　　　　? ________公司 年 月 日員工辭退通知書例三：通 知 經(jīng)本公司決定，許先生不再留用，現(xiàn)被辭退！限三天內(nèi)到辦公室辦理離職手續(xù)，即日此生效！ 二00八年 月 日0如何避免辭退員工時的法律風險對于問題員工的處罰,要在政策允許的范圍內(nèi)進行,不能違法。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。企業(yè)對此應當慎重。五、辭退員工的程序問題 用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。 何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險?！稄V東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府[1995]22號）“第二十四條 勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。問題：公司的處理是否可行？0如何辭退違紀員工辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關系。季某入職后，工作馬虎不認真，多次受到客戶投訴，半年內(nèi)先后簽領了3張黃單，公司原擬按規(guī)定處理季某，但經(jīng)不住季某的苦苦哀求，公司沒有解除也沒有終止與季某的勞動合同。應以勞動者在本勞動合同存續(xù)期為限。事先將理由通知工會。辭退：企業(yè)辭退職工應當征求本企業(yè)工會的意見，并報主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案 下面舉例某公司員工手冊中有關辭退違紀員工的條款：第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。《廣東省工資支付條例》第十五條《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。2．法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》。新勞動法下違紀員工處理及辭退員工與企業(yè)應對策略第一部份 新《勞動合同法》違紀處理技巧 0員工違紀處理的原則和依據(jù)員工違紀處理的原則教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應貫徹說服教育和紀律制裁相結(jié)合的原則，應堅持“教育為主，懲罰為輔” 的方針。為正確處理違紀員工及發(fā)生勞動爭議做好準備工作。第二、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）培訓檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀員工程序：發(fā)現(xiàn)錯誤——查清事實——準確定性——耐心教育——會議討論——（工會意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報告?zhèn)浒傅谌?、處理恰當、安渡危機樹立形象、建好聲譽重視苗頭、警惕危機充分準備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗、防止重演0員工違紀的處理方式和時間掌握員工違紀的處理方式與程序處理方式：行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退；除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天而作的行政處理；承擔經(jīng)濟責任：扣工資不超過20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。處理程序：開除處分：須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。企業(yè)單方解除勞動合同。小提示：不論給員工何種處理，都應在同一勞動合同期限內(nèi)實施。公司的《員工手冊》規(guī)定：“員工若在一年內(nèi)簽領3張黃單（違紀警告書）即予以解除勞動合同”。請求被訴人支付經(jīng)濟補償金6000元及額外經(jīng)濟補償3000元。辭退員工的涵義及其法律形式冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動合同的方法）。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 辭退員工事實依據(jù)不充分； 辭退員工法律依據(jù)不準確； 辭退員工操作程序不合法。 二、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。四、辭退員工中的特殊限制 《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。 0如何向員工出具辭退通知書企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任?！　∧囊磺写鼍凑諊曳煞ㄒ?guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處