【正文】 人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（三）工會(huì)干部《中華人民共和國工會(huì)法》第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。（一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。但是，根據(jù)2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，7至10級工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。(八)經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。(五)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷長期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過六個(gè)月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)(下簡稱勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu))應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級評定標(biāo)準(zhǔn)》(穗勞福字［1997］7號，下簡稱《疾病評定標(biāo)準(zhǔn)》)對其疾病等級等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(大部分喪失勞動(dòng)能力)難以堅(jiān)持正常工作的。(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》（修正草案）（一九五三年一月二十六日勞動(dòng)部公布試行）　 第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的通知（穗勞福字〔1998〕5號）患病或非因工負(fù)傷的員工如何終止勞動(dòng)合同？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第45條《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號），合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。其它依此類推。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而解除成批員工勞動(dòng)關(guān)系的行為。1防爭議早準(zhǔn)備。應(yīng)對：善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同；慎重使用除名、開除和辭退；完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；解除程序的意識增強(qiáng)。問題：單位的處理方法是否妥當(dāng)？由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此提請用人單位注意以下幾方面的問題： （1）單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。 甲方一次性支付乙方1個(gè)月正常工資人民幣:壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（)以作補(bǔ)償，其他方面不作任何補(bǔ)償。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 案例：雙方于2004年1月1日簽訂了三年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2006年12月31日止。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。程序同處理違紀(jì)員工程序過失性辭退不須補(bǔ)償1辭退非過失性員工的條件、程序《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1辭退過失性員工的條件、程序《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標(biāo)識即可。合同終止和解除的關(guān)系合同終止與合同解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。問題：雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？案例3：某公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同至2007年12月31日期滿?！　。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。0如何辭退沒違紀(jì)員工（一）協(xié)商；（二） 依法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。不論是開除、除名，還是辭退，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)；應(yīng)對違紀(jì)職工實(shí)施教育；須注意時(shí)效；經(jīng)一定的民主程序，如開除必須召開職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過；制作相應(yīng)的處理（處分）決定書并送達(dá)。依勞動(dòng)法律法規(guī)、依勞動(dòng)合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。要掌握“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。選擇方式、避繁就簡?！　　　　　　　　　　　　　　? ________公司 年 月 日員工辭退通知書例三：通 知 經(jīng)本公司決定，許先生不再留用，現(xiàn)被辭退！限三天內(nèi)到辦公室辦理離職手續(xù)，即日此生效！ 二00八年 月 日0如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對于問題員工的處罰,要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行,不能違法。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。五、辭退員工的程序問題 用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問題。 何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。 上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)?！稄V東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府[1995]22號）“第二十四條 勞動(dòng)者被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。問題：公司的處理是否可行？0如何辭退違紀(jì)員工辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動(dòng)關(guān)系。季某入職后，工作馬虎不認(rèn)真，多次受到客戶投訴，半年內(nèi)先后簽領(lǐng)了3張黃單，公司原擬按規(guī)定處理季某，但經(jīng)不住季某的苦苦哀求，公司沒有解除也沒有終止與季某的勞動(dòng)合同。應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。事先將理由通知工會(huì)。辭退：企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案 下面舉例某公司員工手冊中有關(guān)辭退違紀(jì)員工的條款：第五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理?！稄V東省工資支付條例》第十五條《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。2．法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。新勞動(dòng)法下違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對策略第一部份 新《勞動(dòng)合同法》違紀(jì)處理技巧 0員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)員工違紀(jì)處理的原則教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說服教育和紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，應(yīng)堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔” 的方針。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭議做好準(zhǔn)備工作。第二、熟悉手冊、慎重操作事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工）培訓(xùn)檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒傅谌?、處理恰?dāng)、安渡危機(jī)樹立形象、建好聲譽(yù)重視苗頭、警惕危機(jī)充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演0員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握員工違紀(jì)的處理方式與程序處理方式：行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；除名：是只適用于勞動(dòng)者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天而作的行政處理；承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。處理程序：開除處分：須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同。小提示：不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。公司的《員工手冊》規(guī)定：“員工若在一年內(nèi)簽領(lǐng)3張黃單（違紀(jì)警告書）即予以解除勞動(dòng)合同”。請求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。辭退員工的涵義及其法律形式冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動(dòng)合同的方法）。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分； 辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； 辭退員工操作程序不合法。 二、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。四、辭退員工中的特殊限制 《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護(hù)，員工沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退。 0如何向員工出具辭退通知書企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∧囊磺写鼍凑諊曳煞ㄒ?guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處