hr激勵(lì)技術(shù)-全文預(yù)覽
【正文】 勵(lì)技術(shù) ： 薪酬制度設(shè)計(jì) １工資結(jié)構(gòu)要素： 生活保障 年功報(bào)償 勞動(dòng)等價(jià) ２工資評(píng)價(jià)要素： 必需的人力資源的市場(chǎng)價(jià)格 本企業(yè)員工對(duì)工資的公平感 企業(yè)實(shí)際上的經(jīng)濟(jì)支付能力 內(nèi) 部人力資源管理實(shí)際需要 激勵(lì)技術(shù) ： 薪酬制度設(shè)計(jì) 員工滿意度調(diào)查 ? 員工心理需求層次、期望值水平 （需求傾向）調(diào)查 ? 員工對(duì)現(xiàn)行報(bào)酬制度與水平的評(píng)價(jià) （公平感）調(diào)查 ? 員工對(duì)企業(yè)利益分配理念的認(rèn)識(shí) （報(bào)酬觀念）調(diào)查 激勵(lì)技術(shù)： 薪酬制度設(shè)計(jì) ４崗位重要性分析與評(píng)價(jià) ? 崗位工作分析 （制作工作說(shuō)明書） ? 崗位重要性因素構(gòu)成分析 （因素結(jié)構(gòu)與權(quán)重分析表） ? 崗位重要性分值確認(rèn) （典型崗位專家打分、一般崗位人事部門核算） ? 崗位重要性分值的應(yīng)用 （崗位工資、職務(wù)消費(fèi)、福利待遇） 激勵(lì)技術(shù)： 薪酬制度設(shè)計(jì) ５工資總額的確認(rèn) ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力： 營(yíng)業(yè)總額（經(jīng)驗(yàn)值：上限１４％） ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力： 利稅總額（經(jīng)驗(yàn)值：上限４０－５０％） ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用： 盈虧平衡點(diǎn)（必要的留足給夠） ? 內(nèi)部管理需要 企業(yè)不同發(fā)展階段 激勵(lì)技術(shù)： 薪酬制度設(shè)計(jì) 人事費(fèi)用總額的內(nèi)涵 ? 管理性費(fèi)用 人事系統(tǒng)員工工資總額 ? 薪酬性費(fèi)用 崗位工資 績(jī)效工資 職務(wù)消費(fèi) 勞動(dòng)津貼 ? 福利性費(fèi)用 醫(yī)療 保險(xiǎn) 住房基金 失業(yè)救濟(jì) ? 培訓(xùn)性費(fèi)用 出國(guó)考察 專業(yè)培訓(xùn) 新員工教育 激勵(lì)技術(shù)： 薪酬制度設(shè)計(jì) ６工資制度綱制訂 ? 薪酬種類 年薪 月薪 日薪 ? 調(diào)整機(jī)制： 企業(yè)效益 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī) 勞動(dòng)表現(xiàn) 社會(huì)消費(fèi) ? 晉升渠道： 職等、職級(jí)， 管理、專業(yè)、技能 激勵(lì)技術(shù)： 薪點(diǎn)制工資 （ 1） 報(bào)酬與效益掛鉤 ：
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