【摘要】職場(chǎng)路,你走得順嗎職場(chǎng)定位不只取于職位,還要忠于自己 第一份工作是你給自己搭建的一個(gè)橋梁,你下一步走的好不好跟這個(gè)橋有很大的關(guān)系,一般在職場(chǎng)中工作的時(shí)候或多或少都在教你東西。從工作中我們要說(shuō)學(xué)到東西的話有三個(gè)方面,第一是實(shí)際解決問(wèn)題的能力,第二個(gè)就是怎么樣好的方式呈現(xiàn),第三要學(xué)精神。每一種職業(yè)都有自己的精神,包括每個(gè)上司都有自己的精神。如果把這三個(gè)方面學(xué)的差不多基本上工作就會(huì)掌握了
2025-07-20 04:40
【摘要】秀出你的職場(chǎng)自信吧你是不是對(duì)自己缺乏自信?覺(jué)得自己這也不行,那也不行,總是不敢鼓起勇氣去嘗試?…這可不行,自信是人對(duì)自身力量的一種確信,相信自己行,是一種信念,能夠促進(jìn)成功。在工作中更是這樣,職場(chǎng)自信往往是克服困難、取得成績(jī)的法寶。一個(gè)在工作中自信滿滿的人,往往對(duì)自己能力有清醒認(rèn)識(shí)、對(duì)事情發(fā)展能全盤(pán)掌握。職場(chǎng)自信會(huì)給我們力量,是促進(jìn)自身發(fā)展的推動(dòng)力。如何快速建立職場(chǎng)自信心呢?思陽(yáng)給大
2025-08-04 04:15
【摘要】何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)?你是否和《失戀33天》的女主角一樣,認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的,若老板對(duì)你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場(chǎng)人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得?萬(wàn)一尊嚴(yán)被侵犯,我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?人們對(duì)“職場(chǎng)尊嚴(yán)”更敏感“尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者
2025-05-29 23:12
【摘要】很多人會(huì)問(wèn)我和他一樣都在合肥同一家工作,為什么別人可以拿30000我只能拿3000?拿3000工資與30000工資的究竟有什么區(qū)別?不論做什么,走心最重要!機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的要?jiǎng)e人推一把你才走一步又談何成功?3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!情景一情景二有的人拿3000,有的人拿30000同在一個(gè)公
2025-04-01 23:46
【摘要】人在職場(chǎng)--職場(chǎng)制勝素質(zhì)之道素質(zhì)之道職場(chǎng)“小事”????江河入海,點(diǎn)點(diǎn)滴滴????1.別拿單位的事情開(kāi)玩笑????一位朋友與上司的關(guān)系很好,經(jīng)常與上司開(kāi)些玩笑,氣氛一直很融洽,比如說(shuō)些:“臣告退”等,有一天,上司剛公出回來(lái),正與其他同事寒暄,不料
2025-06-22 12:35
【摘要】第一篇:人生必須知道的10個(gè)為什么!(為什么要有責(zé)任心?人為什么要珍惜現(xiàn)在?懂了后,你就會(huì)感悟幸福……) 人為什么要有責(zé)任心 責(zé)任心 “一個(gè)人若沒(méi)有熱情,他將一事無(wú)成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心?!?..
2024-11-09 13:58
【摘要】你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎在職場(chǎng)中,對(duì)上司或是重要人物的稱呼不是一件小事。可以毫不夸張地說(shuō),有時(shí)候,一個(gè)稱呼可以成就一個(gè)人,同樣也可以毀掉一個(gè)人的前程。你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎“打招呼還不容易?”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣,但如今,確實(shí)有很多職場(chǎng)人為這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示:95%的“80后”職場(chǎng)人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司
2025-07-20 09:31
【摘要】教師工資為什么不能高于公務(wù)員2013-02-22國(guó)家早就叫嚷上尊師重教了,宣傳口號(hào)喊得驚天動(dòng)地,以至社會(huì)上人們都說(shuō)當(dāng)教師真好,一時(shí)間,我這個(gè)小教師的虛榮心也膨脹了不少。可是,當(dāng)我看了北京市2008年的一項(xiàng)教師工資改革措施后,膨脹的虛榮心頓時(shí)就像泄了氣的皮球全癟了。那一年北京市教委才羞羞答答地透露,今年北京市各區(qū)縣義務(wù)教育階段教師的工資改革將全面推開(kāi),年內(nèi)肯定將使同一區(qū)縣的教師平均工資水平
2025-08-04 16:40
【摘要】為什么受傷害的總是我在職場(chǎng)當(dāng)中,每個(gè)人都希望自己的付出得到足夠“值得”的回報(bào),這其實(shí)就是利益的交易。但人和人的利益要求是不相同的,這就會(huì)有差異、矛盾、沖突。這個(gè)時(shí)候,如果你不打算調(diào)整自己的心態(tài),就很可能成為“受害者”。期望博弈,是職場(chǎng)人際關(guān)系的常態(tài)?! 「苫睢赍X(qián)、消費(fèi),工作就是這樣,本該非常開(kāi)心,可我們經(jīng)常為工作煩惱,甚至是相當(dāng)苦惱?! ∽錾?、辦企業(yè),給員工發(fā)
2025-08-03 09:16
【摘要】孩子我為什么打你讀后感范文 一口氣讀完畢淑敏老師寫(xiě)的散文《孩子,我為什么打你》,我腦海中的感想頓時(shí)噴涌而出,如同一瀉千里的洪水,多得不知該寫(xiě)些什么。作者打孩子不是偶然,而是經(jīng)常,是作者不愛(ài)孩子嗎?不...
2024-12-04 03:06
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 《孩子,我為什么打你》讀后感 孩子,我為什么打你》讀后感 《孩子,我為什么打你》這篇短文,講的是以為母親內(nèi)心的 讀白,寫(xiě)出她對(duì)孩子的良苦用心和愛(ài)。這使我也懂得了自己父母 的...
2024-09-19 22:17
【摘要】老板們?yōu)槭裁磹?ài)發(fā)飆老板的煩惱我的朋友王老板領(lǐng)導(dǎo)著一家不大不小的企業(yè),但是他很煩惱,因?yàn)樗钠髽I(yè)更象培訓(xùn)學(xué)校——優(yōu)秀的人打著燈籠火把找不到,自己手把手調(diào)教出來(lái)的新人,好不容易能獨(dú)擋一面了,卻毫不猶豫地和他說(shuō)起了再見(jiàn)。在招聘——培訓(xùn)——再見(jiàn)的惡性循環(huán)中,一家原本很有希望的企業(yè)卻日漸勢(shì)微。當(dāng)然這不是例外!更不是個(gè)案!而是中國(guó)小老板們共同的煩惱!中國(guó)的小老板從來(lái)不缺乏宏偉而遠(yuǎn)大的理想,很多人
2025-08-02 22:00
【摘要】12項(xiàng)你必須克服的職場(chǎng)弱點(diǎn)職場(chǎng)上,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒(méi)辦法突破瓶頸,更上一層樓。這些明明被看好,卻表現(xiàn)不佳,快要被炒魷魚(yú)的主管;或是即將被晉升到最高階層,但是卻有個(gè)性特質(zhì)的障礙;或是表現(xiàn)不錯(cuò),但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工?!笧槭裁从胁湃A的人會(huì)失敗?為什么有才華的人表現(xiàn)會(huì)不如預(yù)期?」要知道,協(xié)助這
2025-05-14 05:47
【摘要】中國(guó)最低工資的實(shí)證研究復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生張瀟晗作為社會(huì)保障體系的一個(gè)重要組成部分,最低工資對(duì)低收入和失業(yè)人群的福利和就業(yè)一直有著不可忽視的影響。但是由于缺乏成熟的理論框架及一致的實(shí)證結(jié)果,對(duì)最低工資的作用一直沒(méi)有明確的解釋。二十世紀(jì)九十年代,隨著各國(guó)最低工資法律的頒布和推行,新一輪的最低工資研究也拉開(kāi)了帷幕。標(biāo)志此輪研究伊始的,是1991年十一月舉行的“NewMin
2025-06-24 17:57
【摘要】什么是為什么一為什么分析法?為什么-為什么分析,也被稱作5個(gè)為什么分析,它是一種診斷性技術(shù),被用來(lái)識(shí)別和說(shuō)明因果關(guān)系鏈,它的根源會(huì)引起恰當(dāng)?shù)囟x問(wèn)題。不斷提問(wèn)為什么前一個(gè)事件會(huì)發(fā)生,直到回答“沒(méi)有好的理由”或直到一個(gè)新的故障模式被發(fā)現(xiàn)時(shí)才停止提問(wèn)。解釋根本原因以防止問(wèn)題重演。文件中所有帶有“為什么”的語(yǔ)句都會(huì)定義真正的根源(通常需要至少5個(gè)“為什么”,但
2025-05-30 12:38