何處安放你受損的職場尊嚴模板-全文預覽
【正文】 ，進而丟掉工作。該事件發(fā)生后，這個部門20多名員工選擇了辭職。員工被迫“學狗叫” 不堪其辱怒告企業(yè)據(jù)媒體報道，小劉、小李和小陶是深圳市南山區(qū)一間外資企業(yè)的員工，因平時工作勤勉，被公司評為“品質(zhì)之星”。”如此脾氣暴躁的老板在小K和他的同事們看來，不過是“天下烏鴉一般黑”，就算為了一時的“尊嚴”賭氣辭職不干，下一個老板也不見得能有多好。他在一家私企從事采購的 工作，公司規(guī)模不大，一共也就十多個人，然而，幾乎每個人都領教過老板的“厲害”。公開性：職場是一個公開的場合，個人的一舉一動都幾乎無隱私可言，因此，在隱私場合的一些言語行為一旦公開化，就可能會變成一種“侮辱性”行為。何處安放你受損的職場尊嚴？你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認為老板罵你是應該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一 份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。職場尊嚴有以下特性：契約性：職場是建立在契約基礎上，勞動合同規(guī)定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定公司的行為，因此，一
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