【正文】 %三資企業(yè)%0%0%%0%%民營企業(yè)%%%%%%集體企業(yè)%%0%%0%%其他%%0%%0%%合計%%%%%%由此可見，認為文化市場缺乏專業(yè)文化經(jīng)紀人人才卻來自不同單位性質(zhì)的相關從業(yè)者，普遍均認為目前文化市場中急需專業(yè)型與綜合型的文化經(jīng)紀人。該類被調(diào)查者普遍認為，目前文化市場相對缺乏專業(yè)的文化經(jīng)紀人人才。那么，作為文化經(jīng)紀人是否需要有相關專業(yè)學習經(jīng)驗的人來勝任呢？在調(diào)研中，通過調(diào)查相關從業(yè)人員對文化經(jīng)紀人專業(yè)的人才是否缺乏這一問題的看法，可以明確感到，目前在文化市場中，專業(yè)的文化經(jīng)紀人人才是相對缺乏的。（2）從市場需求出發(fā)，探求經(jīng)紀人現(xiàn)狀在當今社會，社會分工越來越細，社會對人才的需求也呈現(xiàn)出多元化、多層次、專業(yè)化的趨勢，文化產(chǎn)業(yè)的狀況也是如此。換句話說，%的被調(diào)查者在從事大學所學專業(yè)的工作。由此可知，在文化市場中，文化經(jīng)紀人是一個吸引人的職業(yè)。文化經(jīng)紀人崗位現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果（1）從相關從業(yè)者出發(fā)，探求經(jīng)紀人現(xiàn)狀對于現(xiàn)如今我國文化市場發(fā)展現(xiàn)狀來看，文化市場中的相關從業(yè)人員大多是來自非文化管理相關專業(yè)的大學畢業(yè)生。相反，近50%的從業(yè)人員所學專業(yè)屬于經(jīng)濟管理系，而真正學習有關文化產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)的人員，竟不足10%。表1：性別比例您的性別頻率百分比有效男39女31合計70（2）年齡分布：調(diào)查對象中 “30歲及以下”的人數(shù)最多，%；“3140歲”年齡段的調(diào)查對象占20%；“41歲及以上”的人最少，%。調(diào)查回收的有效問卷為70份，、因素分析、交叉列聯(lián)等方法。所以說，還是應該多學習一些法律知識，哪怕不是特別深?！边€有，A文化公司談到：“比如說你可能要開通微博，可能不光要開通新浪的，還要開通騰訊的等等都要開。D文化公司談到：“我國沉淀的文化底蘊，像是一個即將蘇醒的巨人，中國文藝復興的日子已經(jīng)來臨，而娛樂經(jīng)濟行業(yè)還尚屬起步階段，這是新的機遇與挑戰(zhàn)。（4）學習，或被淘汰在經(jīng)紀人領域，這方面的管理人才是一個很大的缺口，我們是否該抓住好機會呢？據(jù)不完全統(tǒng)計我國從事文藝工作者的人數(shù)大約400萬，而從事娛樂經(jīng)紀人的人數(shù)微乎其微。他或者她身上有什么好賣的，是每一個經(jīng)紀人在面對新客戶的時候首先考慮的問題?！北劦剑骸吧朴谔幚硗话l(fā)事件，要有超高的社交技能，具備安排各種復雜活動的統(tǒng)籌能力。主要就是前期的自己的修養(yǎng)，作為經(jīng)紀人，是不上臺的，但是任何事要做的比藝人超前一點。”I文化公司談到：“熟悉經(jīng)紀人的業(yè)務，懂法律，以及形象包裝，理財和外語等方面知識?！盕文化公司談到：“關愛。經(jīng)紀人應該具備一定的綜合文化素質(zhì)，包括對自己所接觸的行業(yè)有基本的判斷能力，這也是有專業(yè)素質(zhì)的要求。有很多經(jīng)紀人的做事方式不太對，造成不好的口碑。你才可以更好的工作，成為一名優(yōu)秀的，金牌的文化經(jīng)紀人。E文化經(jīng)紀公司談到：“很多時候經(jīng)紀人要比明星還累。我們做這個行業(yè)本身工作時間不固定，在如當期很滿，藝人很紅火等情況，我們經(jīng)紀人隨之也會很忙。這樣給自己點自由的空氣?！保?）在虛榮的燈光下，需要空氣全球娛樂的未來在亞洲，而隨著中國經(jīng)濟的騰飛，在全球范圍內(nèi)，娛樂經(jīng)濟行業(yè)以成為中國文化產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的大勢所趨和業(yè)內(nèi)人士提升自我的迫切追求。就藝人經(jīng)紀人而言，最主要的工作職責就是把藝人的工作，有條理、盡可能最大限的安排妥當，并能夠第一時間與藝人做最有效的傳達、溝通、反饋工作。近些年越來越重視的是人才的綜合素質(zhì)，不排除在某些方面的單一類型人才?！盌 文化公司談到：“大學所學的知識廣而薄，很多人抱怨畢業(yè)后的工作中，大學的學的東西一點都沒用到，或者一無所獲。我們聊了一個方面就是溝通能力的問題，看來，做一個優(yōu)秀的經(jīng)紀人也是要付出很大的努力的，或者有些時候會違背自己的意愿以及要你的改變自己原有的性格吧。因為到目前為止，盡管我現(xiàn)在沒初稿，但是我最開始進去也不是自己文筆很好?！盋文化公司談到：“溝通能力是你在工作中好比一把沖鋒槍。還有， B文化公司提到的“會說話，會辦事兒”， 其實，說白了就是見什么人說什么話，辦什么事。但目前經(jīng)紀人行業(yè)法規(guī)仍然有待完善，從業(yè)人員的整體水平還需要提高。一個優(yōu)秀的經(jīng)紀人應該同時是一個優(yōu)秀的策劃人、制作人、管理人、監(jiān)護人、合伙人、經(jīng)營人，也是一個優(yōu)秀的社會人。隨著娛樂業(yè)的發(fā)展，文化經(jīng)紀人已成為娛樂工業(yè)生產(chǎn)鏈中不可或缺的一環(huán)。他們的工作有：全方位地包裝明星，這是經(jīng)紀人的主要工作，包括了解明星的性格特點，優(yōu)勢劣勢，造型設計、言談舉止等；代表明星出面談廣告、片約，聯(lián)系演出等為明星打造人際關系平臺；與娛樂記者接觸，創(chuàng)造明星發(fā)展的媒體平臺；在非常情況下，幫助明星處理突發(fā)事件，為藝人創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，等等。他認為文化經(jīng)紀人有兩類，一類是藝人出名后幫助藝人處理一些事情的“服務型經(jīng)紀人”。工作上的、生活上的?！蓖瑯覩文化公司主要以采編、制作、節(jié)目設計。其他人都是寂寂無名，他們?nèi)绻胍擅脑捑鸵ㄟ^增加自己的知名度來吸引一些贊助商和一些企業(yè)來贊助他們進行演出，同時獲取相應的利益，這個時候我們就要以一種營銷的模式和思維來告訴他們?nèi)绻麃砩衔覀冸s志的一個版面，他們給我們錢，給我們版面費，讓我們?yōu)槠溥M行宣傳。F公司代表在這個雜志當中擔任的工作是記者，工作內(nèi)容是“公司會給我一些資源，也就是一些美聲歌唱家一些聯(lián)系方式和學歷，背景資料，他們的經(jīng)歷。D公司干的是攝像和編導，涉及前期拍攝活動還有后期剪輯和特技。C公司任認為“一種是比較普通的，他們就是平時配藝人完成行程安排，像什么通告訂機票什么的。那么當你面對這些點的時候，你自身要與這些點有怎樣的溝通，你自己需要做什么，他們需要做什么，如果你只在這個點上的話，那么你要與其他點有怎樣的貫通。包括后期，節(jié)目排出來以后需要采編，重新配音，配字幕；包括到最后的包裝，比如說光盤的制作，作為一個品牌它會有一個宣傳的作用。比如說欄目的策劃當中，需要有一些與外界溝通的。媒介的重點是在廣告，媒體方面，重點要做一些信息的發(fā)送。第四：促成雙方交易的成功。通常委托方在出售一項業(yè)務時，對業(yè)務的定價都會有一定的情緒化，而不能真正的反映出該項業(yè)務的實際價值和價格。文化經(jīng)紀人的工作內(nèi)容由于與文化市場相關的眾多行業(yè)，如出版、影視、演出、娛樂、美術、文物等行業(yè)存在明顯的行業(yè)特點，從某種意義上講，這種行業(yè)區(qū)別“隔行如隔山”，所以有必要對文化經(jīng)紀人進行領域細分?！盓文化公司代表談到：“最急需的人才類型就是一些有專業(yè)背景、工作經(jīng)驗的人才?！盉文化公司代表談到：“我們公司對有豐富經(jīng)驗的經(jīng)紀人，演出活動的策劃人，多媒體制作人員，這些方面的人才比較稀缺，希望吸納的比較多一些。（5）目前缺乏的人才類型在中國內(nèi)地，文化市場變化快，大多經(jīng)紀人都是半路出家，這導致文化市場中缺乏人才?！盜文化公司代表談到：“因為是制作人，制作專輯的嘛，包括你的編曲呀，作詞呀，這些都是他們來把控的。在本次調(diào)研中，B文化公司代表談到：“對于傳媒行業(yè)來說，相對來說藝術類院校的人才比較吃香，它就是專門學習這方面的，而且對這方面有興趣嘛。” C文化公司代表談到：“我就做助理有時也做他們的經(jīng)紀人的工作，我也稱不上什么經(jīng)紀人，只是做些相關工作。這點，可能比那些沒做過藝人的經(jīng)紀人能更加懂得藝人的心。隨后才在內(nèi)地慢慢有了經(jīng)紀人?！笔姓f(xié)委員、中國北京中北電視藝術中心公司的鄔倩倩認為。除非要求對學科專業(yè)要求比較高的話，學歷要求可能要高一點。”D文化公司代表談到：“在我的單位，關于學歷的要求完全沒有一個硬性的規(guī)定，剛來的時候劇組里的頭號攝像師是初中畢業(yè)，頭號特技師是中專畢業(yè)，但是他們都有了8年以上的工作經(jīng)驗。”可見，在文化經(jīng)紀人這個行業(yè)，由于工作的性質(zhì)，文化公司偏重于男性?！迸疽鲞@一行會感覺壓力很大，這種壓力不僅會來自于工作還會有來自家庭的壓力。（1）目前性別需求——偏重男性做文化經(jīng)紀人這一行是很辛苦的，經(jīng)紀人在某種程度上可以說是比明星還累的人。根據(jù)訪談的實際情況，調(diào)研小組的成員共總結(jié)出三方面的重要結(jié)果，分別是：文化市場中文化經(jīng)紀人的現(xiàn)狀、文化經(jīng)紀人的工作內(nèi)容、文化經(jīng)紀人所需的能力素質(zhì)。（一）對文化經(jīng)紀人職業(yè)崗位的訪談調(diào)查本次訪談對象既包括了文化經(jīng)紀公司的代表，又包括了文化經(jīng)紀人。近些年中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但仍存在的很多問題和不足，其中，不足主要表現(xiàn)在規(guī)范、競爭、有序、統(tǒng)一的文化市場體系沒有建立，文化產(chǎn)品市場、文化服務市場不夠發(fā)達，文化資金市場、文化設施市場、文化人才勞務市場等發(fā)展滯后，這種狀況無疑阻礙了文化產(chǎn)品和服務的生產(chǎn)和流通，限制了我國文化市場、文化產(chǎn)業(yè)的正常深入的發(fā)展。不能言而無信，要重合同守信用，包括遵守與藝人之間的合同和幫助明星簽訂的合同。造型設計、衣著選擇、言談舉止等方面只是全方位包裝的外形部分，經(jīng)紀人更重要的工作是要幫“明星”制定出未來幾年長期發(fā)展規(guī)劃，再根據(jù)明星的優(yōu)缺點挑選適合的藝術作品或廣告，并簽訂合同。在中國，明星的來源主要還是從事藝術專業(yè)的人士，許多少男少女們夢寐以求的,被星探發(fā)現(xiàn)“丑小鴨”變“天鵝”的童話故事不是沒有，但還是極少數(shù)的。（二）我國文化經(jīng)紀人行業(yè)現(xiàn)狀作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的中堅力量的文化經(jīng)紀人，在文化創(chuàng)意的舞臺上發(fā)揮著巨大的作用。同時，如何全方位保護文化創(chuàng)意，營造良好市場環(huán)境，也是關系到首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要問題。但是，與此同時中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍存在的問題存在一些不足，而且這些不足會阻礙中國文化產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展。盡管存在著一些問題，%，是全國最高的。最具代表性的應屬美國的文化產(chǎn)業(yè)。因此，本次調(diào)研以經(jīng)紀人為例，對北京的文化創(chuàng)意職業(yè)崗位展開調(diào)查。但是中國的文化經(jīng)紀人還處于起步摸索階段，并且絕對是少數(shù)人的職業(yè)。這說明文化娛樂業(yè)是目前全國文化產(chǎn)業(yè)增加值的重要組成部分，具有舉足輕重的地位。而北京作為中國的首都，無論是在經(jīng)濟上、科技上、教育上還是在文化上都一直位于全國的尖端，所以北京在文化產(chǎn)業(yè)和文化演藝市場的發(fā)展速度上更是極為迅猛的。北京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)職業(yè)崗位調(diào)查——以文化經(jīng)紀人為例學 校：北京城市學院學 部：經(jīng)濟管理學部專 業(yè)：2011工商管理專升本調(diào)研成員：陳文靜 董俞含 張苧予 郭玉爽 李 茜 李 穎 許 碩 朱 翀 張晉梅 史曉晗 田雪蓮 劉 辰指導教師：陳 怡 趙 亮57 / 60目 錄一、引言 1二、我國文化產(chǎn)業(yè)及文化經(jīng)紀人崗位發(fā)展現(xiàn)狀 1（一）文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 1（二）我國文化經(jīng)紀人行業(yè)現(xiàn)狀 2三、調(diào)查的基本情況及結(jié)果 3（一）對文化經(jīng)紀人職業(yè)崗位的訪談調(diào)查 3文化市場中文化經(jīng)紀人的現(xiàn)狀 3文化經(jīng)紀人的工作內(nèi)容 5文化經(jīng)紀人所需的能力素質(zhì) 6（二）對文化經(jīng)紀人職業(yè)崗位的問卷調(diào)查 9調(diào)研基本情況的數(shù)據(jù)結(jié)果 10文化經(jīng)紀人崗位現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果 12文化經(jīng)紀人工作內(nèi)容的調(diào)查結(jié)果 15四、對北京文化創(chuàng)意職業(yè)崗位的思考 18（一）文化經(jīng)紀人的執(zhí)業(yè)資格培訓 18（二）具有綜合素質(zhì)的文化經(jīng)紀人 18（三）推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的前進和發(fā)展 19五、結(jié)語 19參考文獻 20附錄 21附1——調(diào)查提綱 21附2——訪談記錄 21訪談記錄1 21訪談記錄2 30訪談記錄3 37訪談記錄4 39訪談記錄5 41訪談記錄6 42訪談記錄7 43訪談記錄8 45訪談記錄9 48訪談記錄10 49訪談記錄11 50訪談記錄12 51附3 ——調(diào)查問卷 54一、引言文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是一種在經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的以創(chuàng)造力為核心的新興產(chǎn)業(yè)，強調(diào)一種主體文化或文化因素依靠個人（團隊）通過技術、創(chuàng)意和產(chǎn)業(yè)化的方式開發(fā)、營銷知識產(chǎn)權的行業(yè)。近些年來，由于文化產(chǎn)業(yè)越來越受到各方的關注和重視，中國的文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，從而也促使了中國的文化演藝市場不斷增長和擴大。在這份數(shù)據(jù)中還包括了一些其他相關的文化行業(yè)，但是文化娛樂業(yè)增加值所占份額最大，突破了占全國文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)單位創(chuàng)新增加值總額的一半還多，增幅也居各文化行業(yè)之首。由此可見，現(xiàn)在中國的文化娛樂業(yè)和文化演藝市場正在呈現(xiàn)出一片繁榮的景象。所以，文化經(jīng)紀人是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中占有一定地位的職業(yè)崗位，甚至可以說這個職業(yè)崗位是促使文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要推動力。英國、法國、德國、澳大利亞以及亞洲的日本、韓國等國，都把文化產(chǎn)業(yè)放在優(yōu)先發(fā)展的地位，紛紛制定了符合本國國情的扶持文化發(fā)展的文化政策。目前，在國家文化產(chǎn)業(yè)政策的積極引導和文化體制改革的大力推動下，我國文化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)由探索、起步、培育的初級階段，開始步入快速發(fā)展的新時期。近年，中國的文化產(chǎn)業(yè)得到了飛速的發(fā)展，取得了顯著的成就。但由于注冊資本較少，不少企業(yè)在發(fā)展過程中難以獲得銀行貸款支持，影響了進一步發(fā)展?？傊?，作為朝陽產(chǎn)業(yè)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，既面對機遇又面對挑戰(zhàn)，如何用基金撬動更多社會資金投入，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如何把文化與產(chǎn)業(yè)銜接起來，把文化做成產(chǎn)業(yè)，進一步轉(zhuǎn)化為首都文化的‘軟實力’，這些都是很具有戰(zhàn)略性的問題。首先就是挖掘新人，但經(jīng)紀人并不是“星探”，而“星探”則有可能是經(jīng)紀人派出的觸角。首先必須了解熟悉明星，摸透其性格特點，對他的優(yōu)勢劣勢更是要熟記在心。藝人是經(jīng)紀人的客戶，所以經(jīng)紀人一定不能做危害客戶利益的事情。目前我國文化經(jīng)紀人的發(fā)展水平與歐美國家相差較遠。為了聚焦問題，確定以文化經(jīng)紀人職業(yè)崗位為切入點，采取訪談和問卷調(diào)查的研究方法，實施了非常規(guī)范的調(diào)查研究。本次的訪談結(jié)果僅用于本次調(diào)研的分析使用，另外，為保證各采訪對象的隱私以及個人或公司的利益和權益，在以下的訪談調(diào)查及附錄中的訪談記錄中，各文化公司均以編號A至I代替，各文化經(jīng)紀人均以編號甲至戊代替。因此，近年來，北京市工商局與體育局、文化局、房地局、科委和國資委緊密配合，從經(jīng)紀人資格認定入手，支持、引導、規(guī)范經(jīng)紀人的發(fā)展，使經(jīng)紀人從地下浮出水面，走上了規(guī)范發(fā)展的道路。這點是必須要能應付。E文化公司代表談到：“我們單位比較偏重男性，同樣背景條件的簡歷，男性為首