【正文】 評(píng)定食堂衛(wèi)生l 負(fù)責(zé)餐具洗刷及消毒；l 保證食堂衛(wèi)生、設(shè)備清潔和周圍環(huán)境清潔。崗位名稱：廚師隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：10所轄人數(shù)：0直接上級(jí)：后勤主管直接下級(jí):0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 后勤主管廚師(Key Performance Index)l 依主管績(jī)效考核表評(píng)定績(jī)效考核工作l 參與后勤人員考核標(biāo)準(zhǔn)制定及考核工作的實(shí)施行政管理辦法；四、任用資格(Job Requirement)年齡30歲以上性別不限教育水平大專以上專業(yè)管理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能具備相當(dāng)?shù)墓芾碇R(shí)及后勤部基層管理和設(shè)施維修保養(yǎng)的專業(yè)知識(shí)。l 工作計(jì)劃、后勤費(fèi)用預(yù)算的制定 二、主要工作內(nèi)容(Competency Model)核心素質(zhì)誠(chéng)實(shí)守信、性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，沉穩(wěn)敬業(yè)、細(xì)心耐心專業(yè)職能素質(zhì)具有熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)和信息管理技術(shù) 鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說(shuō)明書 三、次要工作內(nèi)容l 操作系統(tǒng)版本之更新。(Main Job Description) 一、 崗位信息(Job Introduction) 五、績(jī)效考核指標(biāo)員工調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲辦理l 做到獎(jiǎng)懲有度，科學(xué)合理，運(yùn)用各種激勵(lì)方法提高公司員工工作的工作積極性。(Main Job Description) 一、 崗位信息(Job Introduction) 五、績(jī)效考核指標(biāo)行政費(fèi)用管理l 按照企業(yè)年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用合理分?jǐn)偂?二、主要工作內(nèi)容(Competency Model)核心素質(zhì)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力。四、任用資格(Job Requirement)年齡28歲以上性別不限教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程其他熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，和辦公軟件 三、次要工作內(nèi)容培訓(xùn)開發(fā)l 根據(jù)各部門人員的崗位職責(zé)，有效起草與制訂相關(guān)培訓(xùn)教案，通過(guò)培訓(xùn)提升公司成員整體素質(zhì)，l 提供公司培訓(xùn)與開發(fā)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，為員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃提供有力的保障，同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”，以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。 二、主要工作內(nèi)容 鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說(shuō)明書 五、績(jī)效考核指標(biāo)(Sub Job Description)培訓(xùn)開發(fā)l 根據(jù)各部門人員的崗位職責(zé)，及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，有效起草與制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)提升公司成員整體素質(zhì)，追求全員卓越，達(dá)成“以人為本”的管理模式；l 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)的組織、管理工作；l 負(fù)責(zé)組織各種職稱資格統(tǒng)考和相關(guān)考試的報(bào)名、審批工作。參與公司發(fā)展規(guī)劃制定l 參與制定本公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織制定本公司行政人事規(guī)劃；l 根據(jù)國(guó)家地方相關(guān)法規(guī)制組織建立本公司工作流程、計(jì)劃管理體系、工作計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)保證公司發(fā)展各環(huán)節(jié)順利進(jìn)行；l 對(duì)各類行政費(fèi)用進(jìn)行合理統(tǒng)計(jì)，整合后交由副總審批。崗位名稱：行政人事部經(jīng)理隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：1所轄人數(shù)：44直接上級(jí)：行政人事部副總經(jīng)理直接下級(jí): 六、能力素質(zhì)模型專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)；具備有關(guān)人事、勞動(dòng)、保險(xiǎn)法規(guī)等法律知識(shí)。人事招聘、培訓(xùn)、晉升/調(diào)薪管理工作l 負(fù)責(zé)對(duì)部門用人申請(qǐng)的審批；對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行錄用審查；l 對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃審批，對(duì)員工晉升/調(diào)薪事宜進(jìn)行審核。公司經(jīng)營(yíng)管理與決策l 協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；l 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；l 參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案；l 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；掌握和了解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。崗位名稱：行政人事部副總經(jīng)理隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：1所轄人數(shù)：45直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí): 一、 崗位信息(Job Introduction)(Main Job Description)行政事務(wù)工作l 對(duì)行政各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理有效的規(guī)劃、組織、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)；l 對(duì)公司行政管理分工負(fù)責(zé)，任命行政控制系統(tǒng)責(zé)任人；l 規(guī)定各行政控制系統(tǒng)責(zé)任人的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)；l 制定行政管理手冊(cè)，規(guī)定行政管理程序。四、任用資格(Job Requirement)年齡35歲以上性別不限教育水平本科以上專業(yè)人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)。(Key Performance Index)l 依主管績(jī)效考核表評(píng)定 一、 崗位信息(Job Introduction)(Main Job Description)l 結(jié)合公司全員的崗位職責(zé)要求，擬定符合公司執(zhí)行的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核內(nèi)容。 三、次要工作內(nèi)容其他具備良好的管理素質(zhì)：較強(qiáng)的計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、指揮控制能力(Competency Model)核心素質(zhì)具備良好的管理素質(zhì)：較強(qiáng)的計(jì)劃組織、外聯(lián)內(nèi)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)、指揮控制能力專業(yè)職能素質(zhì)對(duì)人力資源管理六大模塊有較深刻的理解及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政所屬各塊有深厚的統(tǒng)籌能力。10分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 行政人事部經(jīng)理行政人事部主管行政員、人事專員、信息管理員、司機(jī)薪資與福利工作l 根據(jù)薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障；促使員工提高士氣和銷售業(yè)績(jī)，貫穿各種激勵(lì)策略提升員工工作績(jī)效，以促進(jìn)人力資源的開發(fā)與合理利用，并提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率。各項(xiàng)規(guī)章制度的制定l 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律擬定、修改、完善公司員工招聘制度、薪酬福利制度、員工培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、晉升/調(diào)薪制度、獎(jiǎng)懲制度及各類行政管理辦法；l 制定行政人事人員崗位說(shuō)明書；l 協(xié)助各項(xiàng)工作預(yù)算、計(jì)劃的制定。 六、能力素質(zhì)模型崗位名稱：行政員