【正文】 專業(yè)職能素質立足于公司，絕對忠誠公司，堅持公司利益至上原則。 五、績效考核指標突發(fā)事件處理l 突發(fā)事件的處理突發(fā)事件的處理；完成公司交辦的其他工作。(Main Job Description) 一、 崗位信息(Job Introduction) 五、績效考核指標 三、次要工作內容(Main Job Description) 一、 崗位信息(Job Introduction) 五、績效考核指標(Sub Job Description)l 時刻關注設備運行狀態(tài)，及時上報設備運行過程中出現(xiàn)的問題。崗位名稱：環(huán)保員隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：6所轄人數(shù)：0直接上級：環(huán)保主管直接下級:0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構圖： 環(huán)保主管環(huán)保員(Key Performance Index)l 依主管績效考核表評定宣傳教育、專業(yè)知識培訓考核l 負責對國家相關環(huán)保法規(guī)的宣傳教育，及時對環(huán)保員進行專業(yè)知識培訓與考核。工藝流程設計l 全面負責污水處理設施設備的購買計劃，并組織“三廢”處理流程設計、工程現(xiàn)場設備安裝、工藝調試。崗位名稱： 環(huán)保主管隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：1所轄人數(shù)：6直接上級：行政人事部經理直接下級:6分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構圖： 行政人事部經理環(huán)保主管環(huán)保員 六、能力素質模型四、任用資格(Job Requirement)年齡20歲以上性別男教育水平初中專業(yè)不限經驗退伍軍人優(yōu)先專業(yè)知識和專業(yè)技能懂得一定消防知識，交通車輛管理知識，治安管理規(guī)定等。(Sub Job Description)l 負責在崗期間隨時巡查，及時處理反饋各類不正常事情。 二、主要工作內容專業(yè)職能素質具有良好的身體素質，及物業(yè)管理經驗 鄭州市華馳薄板科技有限公司職務說明書 五、績效考核指標(Sub Job Description)保安管理工作l 定期組織保安人員學習業(yè)務知識和軍訓及進行消除訓練；督導保安值班注意禮節(jié)及相關規(guī)定執(zhí)行狀況；l 負責制定每月保安人員值班安排表及人員異動管理；l 每日檢查保安值班日記內容，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；l 對所有保安的管理，督導訓練及考核。崗位名稱：保安隊長隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：1所轄人數(shù)：7直接上級：行政人事部經理直接下級:(Key Performance Index)l 依員工績效考核表評定環(huán)境保護工作l 維護公司綠化，保證植物的成活度，為公司員工營造一個優(yōu)雅的環(huán)境。0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構圖： 后勤主管清潔工 六、能力素質模型協(xié)助后勤主管制作食堂物品采購清單l 準確掌握食堂烹飪材料的數(shù)量變化，并及時上報；l 合理分配菜品搭配。 二、主要工作內容 六、能力素質模型有一定的財務管理知識，熟悉事務部的成本控制知識。 三、次要工作內容(Main Job Description) 一、 崗位信息(Job Introduction) 五、績效考核指標(Sub Job Description)l 操作者教育訓練。日常硬件方面工作l 機器擴充計劃，機種評估及選購事宜；l 協(xié)助使用單位購買計算機及外圍設備；l 協(xié)助使用者做簡易之故障排除；l 聯(lián)絡維護廠商，修理故障之機器。崗位名稱： 信息管理員隸屬部門： 行政人事部定員人數(shù)：1所轄人數(shù)：0直接上級：行政人事部主管直接下級:(Key Performance Index)l 依員工績效考核表評定檔案管理l 負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作；l 負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫。招聘管理l 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；l 負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析l 結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；l 負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告。崗位名稱：人事專員 隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：0所轄人數(shù)：0直接上級：行政人事部主管直接下級:(Key Performance Index)l 依員工績效考核表評定車輛管理l 對企業(yè)所有車輛，駕駛員的檔案進行管理；l 對公務車輛進行合理調度；l 負責公司車輛的維護和保養(yǎng)；l 負責辦理車險等工作。 三、次要工作內容(Main Job Description)專業(yè)職能素質熟悉有關人事、勞動、保險法規(guī)；具有管理學、行政管理，公共關系等相關知識和能力鄭州市華馳薄板科技有限公司職務說明書 五、績效考核指標(Sub Job Description)l 增強公司全員的向心力、凝聚力、感召力、引導力與集體榮譽感，增加員工對企業(yè)的信任感和自豪感。(Main Job Description) 一、 崗位信息(Job Introduction)(Key Performance Index)l 依主管績效考核表評定行政管理工作l 全面負責公司行政日常事務處理、行政物資管理、行政費用管理、宿舍、車輛、保安、清潔、環(huán)保和企業(yè)文化的管理；l 按照各項管理辦法要求組織分管實施；l 合理處理公司內部關系，加強公司內部協(xié)調合作；l 正確處理對外關系，為公司營造良好的外部環(huán)境。人力資源管理和開發(fā)l 正確預測公司為實現(xiàn)發(fā)展目標對人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃；l 組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、調動、晉升、辭退、推薦等系列化基礎管理工作。4分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構圖： 行政人事部副總經理行政人事部經理行政人事部主管、保安隊長、后勤主管、環(huán)保主管(Competency Model)核心素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力。其他熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)薪金制度、用人管理、保險福利待遇績效考核工作l 制定考核指標與考核計劃；下達考核通知；l 對考核結果進行