住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師資管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 碼培養(yǎng)基地（科室）名稱最高學(xué)歷行政職務(wù)任現(xiàn)職年月 年 月專業(yè)技術(shù)職稱晉升年月年 月 日住院醫(yī)師培訓(xùn)工作經(jīng)驗（年）辦公電話手機(jī)家庭電話E－mail個 人 簡 歷起止時間（年月）工作單位及職務(wù)證明人本人主要專業(yè)特長及學(xué)術(shù)成就 第 1 頁 共 2 頁社會團(tuán)體任職（包括兼職）情況從事住院醫(yī)師培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷本人簽章：年 月 日本人所在科室意見（蓋章）：年 月 日專業(yè)基地領(lǐng)導(dǎo)小組意見： 年 月 日住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核結(jié)果：年 月 日注：請同時提交本推薦表的電子版。出現(xiàn)教學(xué)事故，取消指導(dǎo)老師資格。四、評定結(jié)果及激勵機(jī)制評價表由住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦公室整理裝入指導(dǎo)教師個人檔案，醫(yī)院每年根據(jù)考核結(jié)果評選年度優(yōu)秀指導(dǎo)老師，除一定的教學(xué)津貼外給予一定物質(zhì)獎勵。教學(xué)質(zhì)量：隨機(jī)抽取50%以上的指導(dǎo)老師，以教學(xué)查房/教學(xué)病例質(zhì)量討論為核心，進(jìn)行考核。包括指導(dǎo)老師的職業(yè)道德、工作進(jìn)取心、責(zé)任心等?？荚u者工作要認(rèn)真仔細(xì)，客觀公正。二、 對考核不合格者，取消指導(dǎo)老師資格，培訓(xùn)合格并重新師資資格認(rèn)定后才能上崗。三、定期組織指導(dǎo)老師到教學(xué)醫(yī)院學(xué)習(xí)。指導(dǎo)和培訓(xùn)住院醫(yī)師職業(yè)資格考試，保證取得職業(yè)資格。8．根據(jù)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求，做好住院醫(yī)師的輪科考核、年度考核和階段考核工作。4．指導(dǎo)住院醫(yī)師的實踐工作，幫助他們提高思維、分析和處理問題的能力，提高與病人溝通、取得病人合作的技巧，提高臨床診療技能的準(zhǔn)確性和熟練程度。第四章 明確師資職責(zé)，建立師資培訓(xùn)、上崗、教學(xué)質(zhì)量評估制度及激勵機(jī)制第十條 各級師資職責(zé)。二、師資遴選程序及資格認(rèn)定：本人填寫《畢節(jié)市第一人民醫(yī)院住
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