【正文】 負責工程安裝計劃的審核及組織實施；工程內勤：協(xié)助部門經理處理公司內部各項日常工作。 第一條、工程部工作目標 負責對公司承建的各項工程進行全過程施工組織管理，通過對各項目的組織管理及公司其他部門的協(xié)調配合，實現(xiàn)公司對各項目安全、質量、技術、文明施工、工程資料以及成本核算等有效地進行控制，保障公司總目標的實現(xiàn)。1在職業(yè)務人員如不參加臨時任務或工程施工,有固定基本工資的年業(yè)務量達不到總造價在100萬元以上、無固定基本工資的年業(yè)務量達不到總造價在60萬元以上,業(yè)務量每欠1%工資將扣年薪的2%。所有在職業(yè)務人員均可預借業(yè)務費,每年年終從自己的業(yè)務提成或有關勞動報酬中扣除，如離職該費用將從工資中扣除, 非在職業(yè)務人員不得提前預借任何業(yè)務費。所有業(yè)務人員在業(yè)務承攬過程中所產生的通訊費、招待費、給有關業(yè)務單位所送的禮品、現(xiàn)金等公司一律不給報銷。給發(fā)包方所報工程總造價應根據(jù)預算部所核定工程成本進行商定并及時上報公司,合同簽訂前許諾給發(fā)包方或設計院的有關業(yè)務提成應上報公司并經公司同意，禁止業(yè)務人員冒用他人提成私自留取費用。業(yè)務人員所負責的設計院無論是誰得到的工程信息原則上都應屬于該業(yè)務員的業(yè)務。第一條 業(yè)務承攬業(yè)務人員外出承攬業(yè)務時，要遵守公司的一切管理制度,堅決維護公司的一切聲譽,對嚴重違反公司有關管理制度和影響公司聲譽的一律給于開除。辦事處：（1）、工程造價1000萬元以上（含1000萬）%；工程造價500萬元以上（含500萬）上繳工程總造價的1%；工程造價100萬元以上（含100萬）上繳工程總造價的2%；工程造價100萬元以下（不含100萬）上繳工程總造價的3%；第三條 分公司的經營權限分公司可以經營除總公司規(guī)定限制的區(qū)域以外國內所有地區(qū)；禁止他人在分公司所規(guī)定的經營范圍地另開其他分公司或辦事處；如他人有業(yè)務需以公司的名義在分公司所規(guī)定的經營范圍內簽訂合 同一律與分公司聯(lián)系，管理權限屬于分公司，管理費上交分公司，出現(xiàn)的一切問題一律由分公司承擔；總公司可以在分公司所經營范圍內承接業(yè)務，但不得與分公司的業(yè)務相沖突；第四條 分公司的管理 分公司要在總公司的統(tǒng)一領導下，嚴格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展業(yè)務，分公司必須接受總公司有關人員的現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對現(xiàn)場違反《施工管理規(guī)定》的施工人員以及管理人員，總公司有權按照公司的有關管理規(guī)定進行處罰； 分公司承包期間獨立經營核算，承擔分公司發(fā)生的債權、債務并依法單獨納稅； 分公司需要總公司提供的相關資料、技術服務因此而產生的所有費用一律由分公司承擔； 分公司承攬項目施工不準對外進行分包，必須有固定的施工隊伍，施工隊長必須取得“三類人員”的C類證書，其資格應由總公司進行確認和授權，并報總公司進行備案；如無固定的施工隊伍，項目施工必須分包給總公司； 掛靠人員在承攬項目時，不準對外進行分包，其施工必須分包給總公司或由總公司指定施工隊伍； 總公司提供公司資質證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用公司人員上崗證件收取一定費用； 分公司在承攬業(yè)務時，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件，并以分公司的名義參加投標，訂立合同必須蓋分公司的合同專用章。并按公司規(guī)定交納承包保證金和用印保證金，分公司自行負責分公司的注冊備案等工作，總公司負責提供注冊備案所需的相關資料。 (5)分公司負責人及項目經理必須參加施工企業(yè)“三類人員”安全考核培訓，并參加考試取得A或B類證書。第一條 分公司的設立申辦分公司要具備的以下條件：（1）必須設立固定的工作辦公場所。直接領導負責審查費用項目申請及批準手續(xù)，報銷金額是否控制在標準之內。業(yè)務應酬費報銷：發(fā)生應酬費前應先填《業(yè)務應酬申請表》，并逐級審批。非在職員工所承攬的業(yè)務提成費用按照簽訂的合同付款方式進行結算，在職員工業(yè)務提成費用每年結算一次。施工費結算。(三)、通訊費報銷規(guī)定： 所有通訊費用一律由公司統(tǒng)一繳費，未經有關領導批準私自繳費一律不予報銷。 招待業(yè)務費用報銷標準： 若有業(yè)務應酬，就餐費用可按實報實銷。 住宿費報銷標準： a、副總經理以上級別按實報銷；b、主管或經理每人每天不超過100元；c、職員或工人每人每天不超過50元；d、憑發(fā)票及酒店賬單，扣除一切私人膳費及私人消費后報銷；e、若當晚因住房困難，可比照其上一級別標準，次日后按標準執(zhí)行；f、同行同性別者，必須2人或2人以上同住一房；g、因特殊情況而超過標準者，須事先征得總經理批準。 工作人員出差期間的車船費（公共汽車票、船票、火車票、飛機票等）應按差旅開支規(guī)定及總經理批示如實報銷，但不能繞道乘坐車船，不能租用高級轎車。 公司資質、證書管理部門以經批準的《資質、證書使用計劃表》、《資質、證書使用審批表》作為使用依據(jù)并存檔，并對使用情況作登記，確保資質、證書的規(guī)范使用。 公司資質、證書實行集中保管、統(tǒng)一使用，資質、證書管理部門對資質、證書的安全存放和規(guī)范使用負責?？讨朴¤b章，須經財務負責人書面申請，公司主要負責人審核，報公司審批后，予以刻制。c、印鑒章帶離財務部門，必須進行登記注明用途，財務負責人審核，同時報公司主要負責人審批。c、嚴禁在空白合同、協(xié)議、證明及介紹信上用印。印章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以免貽誤工作，印章保管必須安全可靠，加鎖保存，不可私自委托他人代管，有異?，F(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場，及時匯報，配合查處。嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。印章啟用應報公司主要負責人批準，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。 平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。其他直系親屬喪亡可請假二天。女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。難產增加假期三十天。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。第九條、請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。 第五條、員工應當妥善安排休假。 年 薪＝年實際出勤的天數(shù)年薪基本工資247。第二條 、除國家規(guī)定的節(jié)假日外，每月可以另外周六休息一天（可以調休），周日不能調休，每月一次的周六休息日可以按月調休。不得用辦公電話長時間聊天，通話時要注意音量，盡量不打擾他人工作。 1公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；夏、冬季開啟空調期間，禁止在空調房內吸煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。 組織做好來客接待的管理工作，做好來電記錄，指導做好電話話務、網絡與機線維修工作。及時更新網站，把公司所做的工程圖片及項目信息上傳到公司網站。 負責督促、檢查各部門對上級指示和公司各項會議決議及總經理決定的貫徹執(zhí)行。9. 使用洗手間,應保持清潔,衛(wèi)生用品應放入垃圾桶內,用后應清洗干凈，違反一次罰款50元。5. 危險物品必須存放于危險品倉內,未經負責人許可,不得隨意移動。（三）、安全衛(wèi)生1. 為確保執(zhí)行防火措施,在廠區(qū)范圍內,一律禁止吸煙(違者第一次嚴重警告并一律處罰200元。4. 曠工半日,扣發(fā)當月全勤獎,并予以警告一次處罰,每月累計曠工達三天者,扣發(fā)當月工資。2. 遲到、早退和擅離職守5分鐘不足10分鐘,罰款10元/次。6. 不得做任何有損公司利益和聲譽的言論或行為。2. 嚴禁賭博,酗酒,打架鬧事等不良行為,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成嚴重后果的將給予開除處分，扣發(fā)全部工資；辦公場所、宿舍內、廠區(qū)內等公共場所嚴禁吸煙，吸煙到規(guī)定場所內，違反一次罰款50元。 劉 沛： 總工程師,負責公司全面生產技術、質量、工程設計、工 程預決算、工程材料的計劃與采購等。公司委員會成員及分工：劉 敬： 董事長兼總經理,負責公司的全面工作。（一）、員工行為規(guī)范:1. 遵紀守法,講文明禮貌,不講污言穢語。5. 嚴禁帶食物進入生產區(qū),上班時間不得做與工作無關的事情(否 則,違者第一次處以警告,第二次處以嚴重警告) 。,不參與庸俗和不健康的活動。1. 上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者, 即為早退,工作時間未經批準擅自離崗者,即為擅離職守,按手印不上班者,即為作弊,管理人員包容屬下違反以上規(guī)定,即為包庇失職。 3. 一個月內遲到、早退及擅離職守累計達三次扣發(fā)一半全勤獎,達五次者扣除全勤獎,并予以警告一次處罰。6. 請假未得到部門主管/經理批準,擅自不上班者作曠工處理。.3. 嚴禁在廠區(qū)(宿舍)范圍內生火入煮食.(經廠方批準除外)4. 嚴禁在防火通道內堆放任何物品。8. 為避免發(fā)生工作意外,雇員皆須遵守所有的作業(yè)指導、工作安全和環(huán)境衛(wèi)生的規(guī)定。11. 注意個人衛(wèi)生,員工有責任清理及保持責任區(qū)及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生.（四）、宿舍管理制度1. 本公司員工辦妥進公司手續(xù)經辦公室統(tǒng)一安排后即有資格住宿.2. 不服從宿舍分配及嚴重違反生活區(qū)規(guī)定者,一律取消住宿資格.3. 辦妥離職手續(xù)之員工應于規(guī)定時間內離開生活區(qū).4. 進出宿舍必須正確佩帶公司證件,并自覺接受舍監(jiān)檢查.5. 保持室內及宿舍周圍清潔,垃圾應置入垃圾桶內,房間內之垃圾須每天早晚兩次倒至各樓層大垃圾桶內.6. 嚴禁在宿舍亂拉亂接電線和使用高瓦數(shù)電器及各種廚具煮食.7. 嚴禁從陽臺上或窗口往外倒水,吐痰、扔雜物. 嚴禁攀爬欄桿、圍墻出入宿舍.8. 宿舍內不準亂涂、亂畫、亂貼,嚴禁吸煙、酗酒、喧嘩吵鬧、打架斗毆及聚眾賭博.9. 嚴禁攜帶、存放和使用危險品(易燃、易爆及違禁物品)、具有攻擊性的武器(如鐵管、工具等).10. 節(jié)約用水用電,入睡要關燈,離開宿舍應關燈及其它電器. (相應作何處于理).11. 未經批準不得私自更換鋪位,晚上十點非本宿舍人員應離開并回自己宿舍就寢.12. 妥善保管好自己物品,愛護公司物品損壞要賠償,宿舍設備出現(xiàn)故障及時向舍監(jiān)反映以便及時修復.、總經理上交書面材料.（五）、食堂管理制度 憑飯卡依次排隊,嚴禁插隊,推擠或以碗筷制造噪音. 非就餐時間不得私自進入飯?zhí)锰崆熬筒? 任何員工應按個人食量打飯,未經許可不得代人打飯菜. 愛護食堂公物,嚴禁毀壞公物,如有損壞,照價賠償. 自覺保持飯?zhí)谜麧?嚴禁隨地亂倒飯菜、污水,用餐后應隨手將桌 面收拾干凈,并保持地面清潔. ,可口頭或書面向公司反映對飯?zhí)霉ぷ鞯囊庖?（六）、職務變更及離職規(guī)定1. 各部門各車間可根據(jù)工作需要或工作能力可調動雇員的工作崗位.2. 根據(jù)雇員的工作能力、經驗及表現(xiàn)可予以升職或降職.3. 雇員在試用期內提出辭職,需提前七天,試用期滿后辭職,須提前一個月申請,同時待交接好工作后,方可辦理離職手續(xù),如果不能做完通知期,且未經部門經理批準提早結束通知期的,按急辭工處理:公司將扣除離職人員半個月薪資作為補償.4. ,方可辦理離廠手續(xù)到財務部領取工資.5. 雇員的工作表現(xiàn)或工作能力不能達到公司要求, 公司有權辭退.6. 雇員嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯嚴重錯誤給公司造成經濟損失, 公司據(jù)情賠償并開除,不予結算工資.7. 未經申請及批準離廠,連續(xù)曠工達三天者,一律作自動離職,公司不作任何補償.三、辦公室管理制度 為規(guī)范辦公管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項工作的開展，特制定本管理制度。 每天至少一次詳細瀏覽《江蘇建筑業(yè)網》、企業(yè)建筑業(yè)平臺、公司內部平臺以及企業(yè)網站，了解上級的方針政策。 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫公司大事記。 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔，擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。 1本公司的電話主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話，接聽電話要用話簡煉、清晰，回話禮貌、耐心。第一條 、公司實行員工每周六天工作制，周日休息，特殊情況下可以 要求加班。月應出勤的天數(shù)。 年度應出勤天數(shù)＝年度日歷天數(shù)30國家規(guī)定節(jié)假日天數(shù)。請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總審核后，報總經理審批。第八條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休，法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。員工因患急病需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效.第十一條 、婚假員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。第十二條、產假、護理假和哺乳假女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。第十四條 、其他 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休，沒有調休的核發(fā)加班薪資。新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。印章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。b、印章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經主管領導簽發(fā)的文件、合同等，印章