【正文】 負(fù)責(zé)工程安裝計(jì)劃的審核及組織實(shí)施；工程內(nèi)勤：協(xié)助部門經(jīng)理處理公司內(nèi)部各項(xiàng)日常工作。 第一條、工程部工作目標(biāo) 負(fù)責(zé)對(duì)公司承建的各項(xiàng)工程進(jìn)行全過程施工組織管理，通過對(duì)各項(xiàng)目的組織管理及公司其他部門的協(xié)調(diào)配合，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)各項(xiàng)目安全、質(zhì)量、技術(shù)、文明施工、工程資料以及成本核算等有效地進(jìn)行控制，保障公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1在職業(yè)務(wù)人員如不參加臨時(shí)任務(wù)或工程施工,有固定基本工資的年業(yè)務(wù)量達(dá)不到總造價(jià)在100萬元以上、無固定基本工資的年業(yè)務(wù)量達(dá)不到總造價(jià)在60萬元以上,業(yè)務(wù)量每欠1%工資將扣年薪的2%。所有在職業(yè)務(wù)人員均可預(yù)借業(yè)務(wù)費(fèi),每年年終從自己的業(yè)務(wù)提成或有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬中扣除，如離職該費(fèi)用將從工資中扣除, 非在職業(yè)務(wù)人員不得提前預(yù)借任何業(yè)務(wù)費(fèi)。所有業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)承攬過程中所產(chǎn)生的通訊費(fèi)、招待費(fèi)、給有關(guān)業(yè)務(wù)單位所送的禮品、現(xiàn)金等公司一律不給報(bào)銷。給發(fā)包方所報(bào)工程總造價(jià)應(yīng)根據(jù)預(yù)算部所核定工程成本進(jìn)行商定并及時(shí)上報(bào)公司,合同簽訂前許諾給發(fā)包方或設(shè)計(jì)院的有關(guān)業(yè)務(wù)提成應(yīng)上報(bào)公司并經(jīng)公司同意，禁止業(yè)務(wù)人員冒用他人提成私自留取費(fèi)用。業(yè)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)院無論是誰得到的工程信息原則上都應(yīng)屬于該業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)。第一條 業(yè)務(wù)承攬業(yè)務(wù)人員外出承攬業(yè)務(wù)時(shí)，要遵守公司的一切管理制度,堅(jiān)決維護(hù)公司的一切聲譽(yù),對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和影響公司聲譽(yù)的一律給于開除。辦事處：（1）、工程造價(jià)1000萬元以上（含1000萬）%；工程造價(jià)500萬元以上（含500萬）上繳工程總造價(jià)的1%；工程造價(jià)100萬元以上（含100萬）上繳工程總造價(jià)的2%；工程造價(jià)100萬元以下（不含100萬）上繳工程總造價(jià)的3%；第三條 分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)限分公司可以經(jīng)營(yíng)除總公司規(guī)定限制的區(qū)域以外國內(nèi)所有地區(qū)；禁止他人在分公司所規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍地另開其他分公司或辦事處；如他人有業(yè)務(wù)需以公司的名義在分公司所規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽訂合 同一律與分公司聯(lián)系，管理權(quán)限屬于分公司，管理費(fèi)上交分公司，出現(xiàn)的一切問題一律由分公司承擔(dān)；總公司可以在分公司所經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)承接業(yè)務(wù)，但不得與分公司的業(yè)務(wù)相沖突；第四條 分公司的管理 分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開展業(yè)務(wù)，分公司必須接受總公司有關(guān)人員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)違反《施工管理規(guī)定》的施工人員以及管理人員，總公司有權(quán)按照公司的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰； 分公司承包期間獨(dú)立經(jīng)營(yíng)核算，承擔(dān)分公司發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)并依法單獨(dú)納稅； 分公司需要總公司提供的相關(guān)資料、技術(shù)服務(wù)因此而產(chǎn)生的所有費(fèi)用一律由分公司承擔(dān)； 分公司承攬項(xiàng)目施工不準(zhǔn)對(duì)外進(jìn)行分包，必須有固定的施工隊(duì)伍，施工隊(duì)長(zhǎng)必須取得“三類人員”的C類證書，其資格應(yīng)由總公司進(jìn)行確認(rèn)和授權(quán)，并報(bào)總公司進(jìn)行備案；如無固定的施工隊(duì)伍，項(xiàng)目施工必須分包給總公司； 掛靠人員在承攬項(xiàng)目時(shí)，不準(zhǔn)對(duì)外進(jìn)行分包，其施工必須分包給總公司或由總公司指定施工隊(duì)伍； 總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊(cè)備案及投標(biāo)過程中使用，借用公司人員上崗證件收取一定費(fèi)用； 分公司在承攬業(yè)務(wù)時(shí)，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件，并以分公司的名義參加投標(biāo)，訂立合同必須蓋分公司的合同專用章。并按公司規(guī)定交納承包保證金和用印保證金，分公司自行負(fù)責(zé)分公司的注冊(cè)備案等工作，總公司負(fù)責(zé)提供注冊(cè)備案所需的相關(guān)資料。 (5)分公司負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理必須參加施工企業(yè)“三類人員”安全考核培訓(xùn)，并參加考試取得A或B類證書。第一條 分公司的設(shè)立申辦分公司要具備的以下條件：（1）必須設(shè)立固定的工作辦公場(chǎng)所。直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審查費(fèi)用項(xiàng)目申請(qǐng)及批準(zhǔn)手續(xù)，報(bào)銷金額是否控制在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷：發(fā)生應(yīng)酬費(fèi)前應(yīng)先填《業(yè)務(wù)應(yīng)酬申請(qǐng)表》，并逐級(jí)審批。非在職員工所承攬的業(yè)務(wù)提成費(fèi)用按照簽訂的合同付款方式進(jìn)行結(jié)算，在職員工業(yè)務(wù)提成費(fèi)用每年結(jié)算一次。施工費(fèi)結(jié)算。(三)、通訊費(fèi)報(bào)銷規(guī)定： 所有通訊費(fèi)用一律由公司統(tǒng)一繳費(fèi)，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自繳費(fèi)一律不予報(bào)銷。 招待業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 若有業(yè)務(wù)應(yīng)酬，就餐費(fèi)用可按實(shí)報(bào)實(shí)銷。 住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： a、副總經(jīng)理以上級(jí)別按實(shí)報(bào)銷；b、主管或經(jīng)理每人每天不超過100元；c、職員或工人每人每天不超過50元；d、憑發(fā)票及酒店賬單，扣除一切私人膳費(fèi)及私人消費(fèi)后報(bào)銷；e、若當(dāng)晚因住房困難，可比照其上一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，次日后按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；f、同行同性別者，必須2人或2人以上同住一房；g、因特殊情況而超過標(biāo)準(zhǔn)者，須事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工作人員出差期間的車船費(fèi)（公共汽車票、船票、火車票、飛機(jī)票等）應(yīng)按差旅開支規(guī)定及總經(jīng)理批示如實(shí)報(bào)銷，但不能繞道乘坐車船，不能租用高級(jí)轎車。 公司資質(zhì)、證書管理部門以經(jīng)批準(zhǔn)的《資質(zhì)、證書使用計(jì)劃表》、《資質(zhì)、證書使用審批表》作為使用依據(jù)并存檔，并對(duì)使用情況作登記，確保資質(zhì)、證書的規(guī)范使用。 公司資質(zhì)、證書實(shí)行集中保管、統(tǒng)一使用，資質(zhì)、證書管理部門對(duì)資質(zhì)、證書的安全存放和規(guī)范使用負(fù)責(zé)?？讨朴¤b章，須經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，公司主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司審批后，予以刻制。c、印鑒章帶離財(cái)務(wù)部門，必須進(jìn)行登記注明用途，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，同時(shí)報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人審批。c、嚴(yán)禁在空白合同、協(xié)議、證明及介紹信上用印。印章保管人因事離崗時(shí)，須由部門主管指定人員暫時(shí)代管，以免貽誤工作，印章保管必須安全可靠，加鎖保存，不可私自委托他人代管，有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)匯報(bào)，配合查處。嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。印章啟用應(yīng)報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。 平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。難產(chǎn)增加假期三十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。第九條、請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。 第五條、員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。 年 薪＝年實(shí)際出勤的天數(shù)年薪基本工資247。第二條 、除國家規(guī)定的節(jié)假日外，每月可以另外周六休息一天（可以調(diào)休），周日不能調(diào)休，每月一次的周六休息日可以按月調(diào)休。不得用辦公電話長(zhǎng)時(shí)間聊天，通話時(shí)要注意音量，盡量不打擾他人工作。 1公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙的員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；夏、冬季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房?jī)?nèi)吸煙，須到有外窗的洗手間或指定場(chǎng)所進(jìn)行。 組織做好來客接待的管理工作，做好來電記錄，指導(dǎo)做好電話話務(wù)、網(wǎng)絡(luò)與機(jī)線維修工作。及時(shí)更新網(wǎng)站，把公司所做的工程圖片及項(xiàng)目信息上傳到公司網(wǎng)站。 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門對(duì)上級(jí)指示和公司各項(xiàng)會(huì)議決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。9. 使用洗手間,應(yīng)保持清潔,衛(wèi)生用品應(yīng)放入垃圾桶內(nèi),用后應(yīng)清洗干凈，違反一次罰款50元。5. 危險(xiǎn)物品必須存放于危險(xiǎn)品倉內(nèi),未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可,不得隨意移動(dòng)。（三）、安全衛(wèi)生1. 為確保執(zhí)行防火措施,在廠區(qū)范圍內(nèi),一律禁止吸煙(違者第一次嚴(yán)重警告并一律處罰200元。4. 曠工半日,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并予以警告一次處罰,每月累計(jì)曠工達(dá)三天者,扣發(fā)當(dāng)月工資。2. 遲到、早退和擅離職守5分鐘不足10分鐘,罰款10元/次。6. 不得做任何有損公司利益和聲譽(yù)的言論或行為。2. 嚴(yán)禁賭博,酗酒,打架鬧事等不良行為,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成嚴(yán)重后果的將給予開除處分，扣發(fā)全部工資；辦公場(chǎng)所、宿舍內(nèi)、廠區(qū)內(nèi)等公共場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙到規(guī)定場(chǎng)所內(nèi)，違反一次罰款50元。 劉 沛： 總工程師,負(fù)責(zé)公司全面生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、工程設(shè)計(jì)、工 程預(yù)決算、工程材料的計(jì)劃與采購等。公司委員會(huì)成員及分工：劉 敬： 董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的全面工作。（一）、員工行為規(guī)范:1. 遵紀(jì)守法,講文明禮貌,不講污言穢語。5. 嚴(yán)禁帶食物進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情(否 則,違者第一次處以警告,第二次處以嚴(yán)重警告) 。,不參與庸俗和不健康的活動(dòng)。1. 上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者, 即為早退,工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,即為擅離職守,按手印不上班者,即為作弊,管理人員包容屬下違反以上規(guī)定,即為包庇失職。 3. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退及擅離職守累計(jì)達(dá)三次扣發(fā)一半全勤獎(jiǎng),達(dá)五次者扣除全勤獎(jiǎng),并予以警告一次處罰。6. 請(qǐng)假未得到部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn),擅自不上班者作曠工處理。.3. 嚴(yán)禁在廠區(qū)(宿舍)范圍內(nèi)生火入煮食.(經(jīng)廠方批準(zhǔn)除外)4. 嚴(yán)禁在防火通道內(nèi)堆放任何物品。8. 為避免發(fā)生工作意外,雇員皆須遵守所有的作業(yè)指導(dǎo)、工作安全和環(huán)境衛(wèi)生的規(guī)定。11. 注意個(gè)人衛(wèi)生,員工有責(zé)任清理及保持責(zé)任區(qū)及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生.（四）、宿舍管理制度1. 本公司員工辦妥進(jìn)公司手續(xù)經(jīng)辦公室統(tǒng)一安排后即有資格住宿.2. 不服從宿舍分配及嚴(yán)重違反生活區(qū)規(guī)定者,一律取消住宿資格.3. 辦妥離職手續(xù)之員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開生活區(qū).4. 進(jìn)出宿舍必須正確佩帶公司證件,并自覺接受舍監(jiān)檢查.5. 保持室內(nèi)及宿舍周圍清潔,垃圾應(yīng)置入垃圾桶內(nèi),房間內(nèi)之垃圾須每天早晚兩次倒至各樓層大垃圾桶內(nèi).6. 嚴(yán)禁在宿舍亂拉亂接電線和使用高瓦數(shù)電器及各種廚具煮食.7. 嚴(yán)禁從陽臺(tái)上或窗口往外倒水,吐痰、扔雜物. 嚴(yán)禁攀爬欄桿、圍墻出入宿舍.8. 宿舍內(nèi)不準(zhǔn)亂涂、亂畫、亂貼,嚴(yán)禁吸煙、酗酒、喧嘩吵鬧、打架斗毆及聚眾賭博.9. 嚴(yán)禁攜帶、存放和使用危險(xiǎn)品(易燃、易爆及違禁物品)、具有攻擊性的武器(如鐵管、工具等).10. 節(jié)約用水用電,入睡要關(guān)燈,離開宿舍應(yīng)關(guān)燈及其它電器. (相應(yīng)作何處于理).11. 未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自更換鋪位,晚上十點(diǎn)非本宿舍人員應(yīng)離開并回自己宿舍就寢.12. 妥善保管好自己物品,愛護(hù)公司物品損壞要賠償,宿舍設(shè)備出現(xiàn)故障及時(shí)向舍監(jiān)反映以便及時(shí)修復(fù).、總經(jīng)理上交書面材料.（五）、食堂管理制度 憑飯卡依次排隊(duì),嚴(yán)禁插隊(duì),推擠或以碗筷制造噪音. 非就餐時(shí)間不得私自進(jìn)入飯?zhí)锰崆熬筒? 任何員工應(yīng)按個(gè)人食量打飯,未經(jīng)許可不得代人打飯菜. 愛護(hù)食堂公物,嚴(yán)禁毀壞公物,如有損壞,照價(jià)賠償. 自覺保持飯?zhí)谜麧?嚴(yán)禁隨地亂倒飯菜、污水,用餐后應(yīng)隨手將桌 面收拾干凈,并保持地面清潔. ,可口頭或書面向公司反映對(duì)飯?zhí)霉ぷ鞯囊庖?（六）、職務(wù)變更及離職規(guī)定1. 各部門各車間可根據(jù)工作需要或工作能力可調(diào)動(dòng)雇員的工作崗位.2. 根據(jù)雇員的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)可予以升職或降職.3. 雇員在試用期內(nèi)提出辭職,需提前七天,試用期滿后辭職,須提前一個(gè)月申請(qǐng),同時(shí)待交接好工作后,方可辦理離職手續(xù),如果不能做完通知期,且未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)提早結(jié)束通知期的,按急辭工處理:公司將扣除離職人員半個(gè)月薪資作為補(bǔ)償.4. ,方可辦理離廠手續(xù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資.5. 雇員的工作表現(xiàn)或工作能力不能達(dá)到公司要求, 公司有權(quán)辭退.6. 雇員嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失, 公司據(jù)情賠償并開除,不予結(jié)算工資.7. 未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)離廠,連續(xù)曠工達(dá)三天者,一律作自動(dòng)離職,公司不作任何補(bǔ)償.三、辦公室管理制度 為規(guī)范辦公管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本管理制度。 每天至少一次詳細(xì)瀏覽《江蘇建筑業(yè)網(wǎng)》、企業(yè)建筑業(yè)平臺(tái)、公司內(nèi)部平臺(tái)以及企業(yè)網(wǎng)站，了解上級(jí)的方針政策。 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫公司大事記。 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔，擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。 1本公司的電話主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話，接聽電話要用話簡(jiǎn)煉、清晰，回話禮貌、耐心。第一條 、公司實(shí)行員工每周六天工作制，周日休息，特殊情況下可以 要求加班。月應(yīng)出勤的天數(shù)。 年度應(yīng)出勤天數(shù)＝年度日歷天數(shù)30國家規(guī)定節(jié)假日天數(shù)。請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。第八條 根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休，法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。員工因患急病需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效.第十一條 、婚假員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。第十二條、產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。第十四條 、其他 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休，沒有調(diào)休的核發(fā)加班薪資。新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。印章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。b、印章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，印章