【正文】 ● 所有假期申請必須獲得最終審批后方可休假，否則按曠工計。見習經(jīng)理及以上級別申請3日以內(nèi)休假的，由店經(jīng)理審核、營運督導審批?！锊〖佟? 病假期間無薪?！飼绻ぁ? 按2倍時薪扣除。● 未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工半天計，并記書面警告一次?！? 遲到扣罰：15分鐘扣5元，630分鐘扣20元，31分鐘以上未滿半天的，按曠工半天計?！? 每周休息不少于1天。同樣某網(wǎng)吧連鎖公司也可以解聘你?！锶肼毷掷m(xù)填寫《員工檔案表》→ 店面管理組進行入職培訓→ 店面管理組帶領熟悉工作環(huán)境→ 領取工服、工卡等→ 開始試用期培訓★勞動合同按照公平、公正的原則，陽光網(wǎng)苑會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定?！锶瞬磐扑]我們希望你為自己在某網(wǎng)吧連鎖公司服務而感到驕傲，如果你知道有人符合公司空缺職位的條件，我們鼓勵你把他（她）推薦到陽光網(wǎng)苑，這不單可讓他們和你一樣感受到某網(wǎng)吧連鎖公司的良好工作氣氛，也可以為我們節(jié)省招聘成本。所有的主管和經(jīng)理的職責是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。如果你已經(jīng)試圖與你的直屬上級溝通來解決而仍沒結(jié)果。請務必把建議告知你的上級。 你將在一個充滿家庭溫馨的環(huán)境中工作。在某網(wǎng)吧連鎖公司工作的收獲 你將會受到良好的培訓，你的學習機會是無窮無盡的。P3營運部行政組織架構圖營運總監(jiān)營運經(jīng)理營運督導分店經(jīng)理第一副理第二副理見習經(jīng)理GM收銀客服吧臺網(wǎng)管保潔管理組P4你的新工作作為一個新員工，你可能有些緊張，這是正常的，因為這證明你重視此工作。我公司主要在廣東全省范圍內(nèi)經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)營業(yè)場所的連鎖發(fā)展業(yè)務。有關本手冊的任何問題，你可以隨時與你的經(jīng)理討論。本手冊的編寫會讓你來到某網(wǎng)吧連鎖公司工作有所收益而少受困惑。遵循各項規(guī)定能使你提高工作效率，并井井有條地開展工作。本手冊說明了所有員工所需遵守的內(nèi)容。6．2員工獎勵6．2．1表揚對于表現(xiàn)良好的員工，店面管理組會及時作出積極的反饋，無論是見到你的時候，還是在員工座談會、員工大會或者公告欄里，都會有員工工作成績的表揚和贊美。6．1．2座談會店面會不定期舉行座談會，就店面的各項事情和大家溝通，并對好的工作成績和表現(xiàn)好的員工提出表揚，對于表現(xiàn)良好的員工會提出表揚、公告表揚或發(fā)給獎品、獎勵機時。4．5茶話會每個分店每月均會有一定的活動經(jīng)費。采用固崗定薪的方法，級別越高，工資越高。對各項工作的建議權。2．2值班經(jīng)理：對本班次員工工作的監(jiān)控權和管理權。對本店各層級人員的培訓權。對普通員工獎勵處罰權（辭退升職除外）對見習以上經(jīng)理3日內(nèi)假期的審批權。2．各層級的管理權限。1．各層級管理職責。店面人事行政管理主要分為是店面經(jīng)理、值班經(jīng)理和見習經(jīng)理三個層級。1．3見習經(jīng)理：對本當班班次的各崗位員工工作進行監(jiān)督。對普通員工的崗位調(diào)配權。對本店各層次人員工作的考核權和評價權。對上級政策向下級的解釋權。對普通員工和見習經(jīng)理的培訓權。三．人事管理指南1．招聘1．1招聘流程填寫《招聘申請表》營運經(jīng)理/總監(jiān)審核批準總部人事行政部經(jīng)理審核批準見習經(jīng)理以上由總部人事行政部招聘/見習經(jīng)理以下由店面自行招聘發(fā)布招聘廣告搜集應聘資料安排面試通知入職1．2各崗位招聘標準（詳見面崗位職責說明書）1．3招聘表格使用指南（詳見表格樣板備注部分）2．培訓詳見《營運訓練手冊》的“訓練”章節(jié)3．考勤休假3．1考勤休假管理的注意事項3．2考勤休假表格使用指南（詳見表格樣板備注部分）4．薪酬福利4．1各崗位薪酬計算方法。4．4員工工衣柜每一個入職的店面員工，都將擁有一個屬于自己的工衣柜，員工可以把一些私人物品和工衣放在自己的工衣柜里。6．員工激勵6．1員工溝通6．1．1職前簡介每一個新入職的員工，店里的管理組都會給你做一個職前簡介，讓你了解公司的投資背景、店面的基本情況、組織架構、崗位職責，它可以幫助你盡快熟悉新的工作和工作環(huán)境。如果需要對本職工作或店面工作提出建議和意見的，則應遵循公司的層級關系向直屬上級口頭或書面提出建議報告。7．離職7．1離職流程提前一個月填寫《辭職申請表》并上交店經(jīng)理/營運督導離職員工，由店經(jīng)理做離職懇談店經(jīng)理辭職的，由營運督導/營運經(jīng)理做離職懇談營運督導在《辭職申請表》上簽署意見店經(jīng)理在《辭職申請表》上簽署意見營運經(jīng)理簽署意見人事行政部經(jīng)理簽署意見見習經(jīng)理以上由總經(jīng)理最終審批離職員工憑《離職指引單》辦理離職手續(xù)7．2離職懇談7．3離職表格使用指南（詳見離職表格使用部分）四．人事行政管理工具（見附頁）1．店面員工手冊2．店面考勤休假制度3．崗位職責說明書4．辦公文具的申領與采購5．工衣管理制度6．辦公成本控制五．附表1．某網(wǎng)吧連鎖公司假期申請表0352．招聘申請表0363．文件傳閱表0374．人事檔案月表0385．某網(wǎng)吧連鎖公司采購申請表（A5）0396．員工檔案表0407．試用期轉(zhuǎn)下評估表0418．職位申請表0429．擔保書04310．分店月考勤明細表全職04411．分店月考勤明細表兼職04512．離崗記錄表04613．某網(wǎng)吧連鎖公司違紀處分通知單04714．員工離職指引單全職04815．員工離職指引單兼職0491． 店面員工手冊陽光網(wǎng)咖員工手冊P1導論這是你的工作手冊，也是我們對人員管理的基本準則。政策對公司的經(jīng)營是必不可少的，某網(wǎng)吧連鎖公司亦是如此。我們相信本手冊將會幫你達到這個愿望。我們的政策和程序根據(jù)需要會有所更改或修正，我們會通過其他渠道讓你了解。公司總投資5000萬元。憑借陽光網(wǎng)苑項目在品牌、內(nèi)容、資金、人才、技術、經(jīng)驗上雄厚的實力，廣東陽光網(wǎng)苑發(fā)展有限公司必定能在廣東省打造中國最先進、最具實力和影響力的網(wǎng)絡咖啡廳連鎖平臺，并將廣東省的網(wǎng)絡文化陣地建設成全國網(wǎng)絡文化的典范。通過公司安排的培訓和主管上級的幫助，你會很快和他一樣對公司變得熟悉和了解！請你耐心，如果你操之過急，將會形成壞習慣。 你能學會怎樣在團隊里工作。我們歡迎批評和建議，因為這對我們的成功和未來是非常重要的?！锵蛏蠝贤ǖ姆椒m然我們認為某網(wǎng)吧連鎖公司是一家先進而且善以待人的公司，但我們知道工作中難免會發(fā)現(xiàn)一些雖通過員工大會，座談會及私下討論后仍不能解決的問題，如果你確實感到存在此類問題，你的第一步，應設法通過直接上級來解決?！镎哒f明我們對某網(wǎng)吧連鎖公司的政策感到驕傲，因我們的經(jīng)營和聘有關系既符合現(xiàn)行的國家法律又按照較高水準來制定?！飪?nèi)部競聘當出現(xiàn)職位空缺時，在公平、公正、公開的招聘原則基礎上，我們會優(yōu)先考慮在內(nèi)部員工中尋找合適的人選，同時也籍此讓員工有機會展示自己多方面的才能，掌握更多的崗位技能，如果你認為自己符合空缺職位的基本要求，歡迎你向店經(jīng)理提出競聘申請。健康證由公司保留原件，其他由公司保留證件的復印件。如果試用期內(nèi)的任何時候，你認為某網(wǎng)吧連鎖公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。★工作時間● 每周工作四十四小時?！镞t到● 我們不希望你每個月都有多次的遲到，這將影響到我們對你的評價并降低你考核的紀律分數(shù)?！? 離崗前需由店面經(jīng)理或值班經(jīng)理批準后方可離開?！? 早退扣罰：115分鐘扣15元；1530分鐘扣30元；31分鐘以上未滿半天的，按曠工半天計。我們將采取補休的方式作為補償?！? 事假申請程序：員工→ 直接上級→ 店面經(jīng)理審核→ 營運督導審核→ 營運經(jīng)理/總監(jiān)審批員工假期，由店經(jīng)理審批同意即可休假。1日以內(nèi)（含1日）休假需提前半天申請；1日以上休假需提前一天申請?！? 婚假期間只享有基本工資?！? 申請產(chǎn)假須出具相關法律證明。路程假按事假計?！? 底薪含基本工資和績效工資。我們的口號是：“培訓是企業(yè)給員工的最大福利”，我們會根據(jù)既定的培訓計劃為你安排培訓，以幫助你在最短的時間里掌握工作所需的崗位技能，同時也能盡快了解公司的工作方式?！飴徫患寄芘嘤栁覀兊哪繕耸前l(fā)展員工最高的技術水平，從你成為陽光網(wǎng)苑的一名員工開始，公司會根據(jù)對工作不斷的要求而相應的安排必要的崗位技能培訓，它可為幫助你迅速進入戰(zhàn)斗狀態(tài)并保證你可以勝任工作?！锱嘤柡贤形覀冋J為必要的培訓，都將要求在雙方自愿的基礎上簽定培訓合同，以保證雙方的利益。只要你工作出色有上進心，經(jīng)理就會考慮提升