【正文】 奮。受到激勵的亨利決定改變博士后清貧的生活，想要擠入華爾街。然而，名牌大學(xué)的博士學(xué)位卻沒有給他內(nèi)在的信心。你認為你“能”還是“不能”，你都是正確的。海德 （6）尋求“領(lǐng)袖魅力”咨詢師的幫助，設(shè)計“領(lǐng)袖魅力自我發(fā)展計劃”。 （2）像領(lǐng)袖那樣穿著，建立精致的衣柜，只穿高質(zhì)量和給你增加權(quán)威感的服裝。 在1995年他又有了國際領(lǐng)導(dǎo)人的新意識，他請了形象設(shè)計師，為自己設(shè)計具有國際標準的世界巨商的形象。三年以來，步步高升的本杰明，終于坐在了自己前老板的椅子上。王深有體會。” “看起來像個成功者和領(lǐng)導(dǎo)者”在你的事業(yè)中會為你敞開幸運的大門，讓你脫穎而出。在心理學(xué)家對成功的領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查中，人們普遍認為成功的領(lǐng)導(dǎo)者“看起來就像領(lǐng)導(dǎo)人”。世界上的成功者及領(lǐng)導(dǎo)者努力在外表上塑造“像個領(lǐng)袖”的例子數(shù)不勝數(shù)。這種形象違背了美國人心目中高貴、優(yōu)雅、母性的第一夫人的形象，曾一度影響了克林頓的選票。盡管他是美國歷史上丑聞最多的總統(tǒng)，但是他在每一次事件中都能夠安然過關(guān)，人們一次次由于他富有魅力的形象而原諒他的不檢點。他是美國人理想的領(lǐng)袖形象。以至于貴族家庭出身的肯尼迪評價他：“這家伙真沒有品位！”受到家族的影響，肯尼迪懂得如何利用自己的外在優(yōu)勢獲取選民的信任。什么場合穿什么服裝，表現(xiàn)什么樣的風格，都有專門的班子為其策劃。因為他們深刻理解“看起來像個成功者”的形象對事業(yè)的促進作用。在西方政治家競選時，競選人的幕后策劃班子里四個最不能夠缺少的專業(yè)人才之一就是形象設(shè)計師。 政治家們只有經(jīng)得起千千萬萬個選民的百般挑剔才能夠走向自己的成功大道。布萊爾一票，至少從領(lǐng)袖的外在魅力上托尼還值得這一票。前領(lǐng)袖威廉姆被英國人戲稱為“小老頭”，他只有四十多歲，卻像個走入暮年的老人，神色、語氣缺乏朝氣和自信，這位新?lián)Q的領(lǐng)袖和威廉姆如同孿生兄弟。布萊爾首相及其政黨的政策。英國反對黨領(lǐng)袖伊恩狄更生 偉大的人是自己理性形象的扮演者。米查爾（領(lǐng)導(dǎo)學(xué)形象專家） 在這一點上，深受英國人影響的香港人“深明大義”，越是成功的人，越注意自己的社會形象。列出五個有品位的個人愛好。（3）前10分鐘 （4）前10～，打保齡球是有助于形象，還是有損于形象？ （1）前20分鐘 （2）前40分鐘 %的人會在與你相見的前幾分鐘形成對你的第一印象？ 皮鞋應(yīng)該是什么顏色？ 、領(lǐng)帶之忌的圖案是什么？ 是有品位還是無品位的表現(xiàn)？ 最能讓人們判斷其性格的是什么？ 為了建立一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)者的形象，曾參加過什么訓(xùn)練咨詢？ 手摸臉的動作，易于讓人們產(chǎn)生什么想法？ 越有性感魅力會越有利于事業(yè)，還是越有損于事業(yè)？ 、紅襪子、花襪子都不能穿，那么你的襪子應(yīng)該是什么顏色？ 是帶花案，還是不帶花案？花案越大越好，還是越小越好？ 它們應(yīng)該是什么顏色？ 小個子男人做銷售員，易于讓女人相信還是不易于讓女人相信他們？ 這個表是什么品牌？ （提示：“性感”總統(tǒng)克林頓曾用它在美國贏取了無數(shù)女選民的青睞。、有活力呢？ 讓我們開始卓越的、成功的形象設(shè)計吧！讓我們開始檢查自己身上的每一個細節(jié)…… 序你能夠回答這些問題嗎？ 需要提醒讀者的是，失敗不是一夜間發(fā)生的，它不是一個孤立的事件。 優(yōu)秀的形象設(shè)計，不僅僅是簡單地搭配衣服，還應(yīng)該傳授給人成功學(xué)的原理，建立尋求卓越的成功理念，領(lǐng)悟透徹的人生哲學(xué)，培養(yǎng)高尚的品位。我們在這里強調(diào)的形象設(shè)計理念是“為了成功的建立形象”，而不是“為了漂亮而穿著”。 如果你是領(lǐng)導(dǎo)、商人、銷售人員、面試者，按照這樣的指導(dǎo)把自己打扮成滑稽的、缺乏品位的形象，就會導(dǎo)致別人誤解了你所傳達的形象信息，破壞了你的商業(yè)信譽，怠誤了你的商機，但是，卻沒有人會告訴你。如果商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人穿著黑色的西服出席在國際的商業(yè)場合，那可是真的出盡了“洋相”，別人誤以為你將前往婚禮或者葬禮。形象設(shè)計的目的不是為了追求外在的美，而是為了輔助事業(yè)的發(fā)展，展示給人們你的力量和成功的潛力。 感謝西方的成功學(xué)大師們，如柯維、卡耐基、希爾頓，他們把畢生的精力投入到指揮人們?nèi)绾卧谶@場游戲中獲勝的策略上。成功的事業(yè)是成功人生的一個最基本的內(nèi)容。 對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能用形象掌控追隨者的心理，為自己創(chuàng)立一個神話般的形象以確立自己穩(wěn)固的位置。它們在清楚地為你下著定義——無聲而準確地在講述你的故事——你是誰、你的社會位置、你如何生活、你是否有發(fā)展前途……形象的綜合性和它包含的豐富內(nèi)容，為我們塑造成功的形象提供了很大的回旋空間?！碑敱粏柕绞裁词撬麄冋J為可信的形象時，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止。美國紐約州希臘求斯大學(xué)管理學(xué)系對《財富》前1000個首席執(zhí)行官的調(diào)查，96%的人認為形象在公司雇人方面是極為重要的，尤其是對那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場、銷售、金融、律師、會計等等。 無論你愿意與否，你都在留給別人一個關(guān)于你形象的印象，這個印象在工作中影響著你的升遷，在商業(yè)上影響著你的交易，在生活中影響著你的人際關(guān)系和愛情關(guān)系，它無時無刻不在影響著你的自尊和自信，最終影響著你的幸福感。有多少優(yōu)秀的人才長年在一個位置上停滯不前，是他們不再努力，還是缺乏才智？都不是，而是他們沒有展示出他們的潛力，他們的形象就讓人相信：“他不適合更高的位置！”人們總是相信，工作效率、能力、可靠性及勤奮工作是讓他們有機會提升的重要條件，但并不是僅有這些條件，你就能在工作中被提升。 （尤其是需要尋找外企工作的人） （三）優(yōu)秀的形象比你的文憑更重要 前言：誰應(yīng)該注重形象？(3)”由于通過“人的行為”強調(diào)并強化企業(yè)形象，使得很多企業(yè)從同行業(yè)的競爭者中脫穎而出，成為優(yōu)秀的品牌。只有那種持久、豐厚的企業(yè)文化才能讓品牌延續(xù)、發(fā)展。以人壽保險為例，保險公司的可信度、價值觀和客戶對于公司品牌的認可度，就只有通過銷售員來傳遞。 銷售人員正是向大眾傳達這種理念的人。對于那些傳統(tǒng)的職業(yè)，如銀行、保險、律師、會計和一切與人打交道的行業(yè)（銷售、服務(wù)），人的外表極為重要。任何與人打交道的職業(yè) 他們個性化的外表及人格化的魅力也是他們能夠呼喚、吸引著千千萬萬的追隨者的重要原因。形象還產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力和影響力?！?世界杰出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，無不重視企業(yè)員工的素質(zhì)和形象。 前言：誰應(yīng)該注重形象？(2)管理學(xué)家懷利在《公司形象》一書中指出：“如果通過外表、行為和客戶的關(guān)系，公司的職員能傳達公司的價值，這個公司就是成功的企業(yè)。 公司的形象是企業(yè)最有價值的無形資產(chǎn)，而公司的形象是通過企業(yè)的管理者、職員、銷售、客戶服務(wù)等等直接地反映出來。許多公司把形象作為一個職員的重要基本素質(zhì)，因為他們知道職員的形象不僅通過他們的外表，而且還通過溝通行為、職業(yè)禮儀等留給客戶一種印象，這種印象反映了公司的信譽、產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量，公司管理者的素質(zhì)、層次等，通過對公司職員形象的判斷，客戶可以判斷公司的服務(wù)、信譽，職員的形象直接影響著公司的信譽。自1983年以來，英國對服務(wù)投訴增加了400%，但96%的情況下，人們并不向這家公司投訴，而是轉(zhuǎn)向其他公司。不能夠展示出高度職業(yè)化的形象，就等于向客戶宣告：“我們不能滿足你們的質(zhì)量和服務(wù)要求?！捌髽I(yè)文化就是老總的文化！”如果你看起來不像一個企業(yè)老總，就不要困惑你的公司為什么不能夠出類拔萃，就不要責備顧客不信任你們的產(chǎn)品。知識由于相同，無知則由于相異?！ｎD 我也不是為傻瓜講課，為他們不值得花這么大的氣力?；蛘吒静恢朗裁词浅晒?，或者當成功的機會到來時，他們不知道如何把握成功。諾曼 越來越多的機會可以改變?nèi)藗兩畹能壽E，你如何抓住來臨的機會？如何告訴別人你正是他們所需要的人？你需要了解是什么造就了那些成功者和領(lǐng)導(dǎo)者，你需要擺脫那些妨礙你成功的習性。每一個中國人都應(yīng)該知道自己的國家在世界上的影響和作用，世界對中國人有著美好的期望。她在這個時代是連接?xùn)|西方文化的橋梁之一。一個與你們出生在一個國土，在西方接受過科學(xué)、社會科學(xué)、心理學(xué)、藝術(shù)等方面教育的人，她是一個不知疲倦地追求和開拓的國際化的人。他們向我證明了我的工作的意義，僅僅掌握技術(shù)不是成功的金鑰匙。成功是一項如此龐大而又復(fù)雜的人生工程，它需要一定的原理和規(guī)則，如果我們不精心設(shè)計規(guī)劃，這個工程就不能如愿地實現(xiàn)。 許多年之后， 我優(yōu)秀的學(xué)生英格麗讓我理解了祖父的智言。 因為， 中國人不會忘記他們是誰， 他們不會放棄自己的文化，但是，他們會吸取別的文化的精華，這種文化的結(jié)合正是他們的強大之處。在與美國投資方多次談判后，他發(fā)現(xiàn)那些風險基金的管理者們，與自己最大的不同就是外形的裝扮風格和精致程度。喬伯斯這兩個電腦奇才，追隨他們不拘一格的休閑穿衣風格，他相信“人的真正的才能不在外表，而在大腦”?！?第45節(jié)：這五秒鐘意味著經(jīng)濟效益(1) 第46節(jié)：這五秒鐘意味著經(jīng)濟效益(2) 第47節(jié)：像億萬富翁那樣走步(1) 第48節(jié)：像億萬富翁那樣走步(2) 第49節(jié)：像億萬富翁那樣走步(3) 第50節(jié)：我的笑容價值百萬美金(1) 第51節(jié)：我的笑容價值百萬美金(2) 第52節(jié)：眼睛如同我們的(1) 第53節(jié)：眼睛如同我們的(2) 第54節(jié)：不要光看他的外表(1) 第55節(jié)：不要光看他的外表(2) 第56節(jié)：面隨心變(1) 第57節(jié)：面隨心變(2) 第五部分 禮 儀 五年前，海峰畢業(yè)于中國一所名校的經(jīng)濟系。華特利在《成功心理》一書中也曾寫道：“成功者具有實現(xiàn)自我價值的堅定信念。 第13節(jié)：不修邊幅的人在社會上(1) 第14節(jié)：不修邊幅的人在社會上(2) 第15節(jié)：不修邊幅的人在社會上(3) 第16節(jié)：服裝最大的功能(1) 第17節(jié)：服裝最大的功能(2) 第18節(jié)：不要讓太太包裝你(1) 第19節(jié)：不要讓太太包裝你(2) 第20節(jié)：領(lǐng)帶—男人的自我宣言(1) 第21節(jié)：領(lǐng)帶—男人的自我宣言(2) 第22節(jié)：永遠不要把錢交給穿著破皮鞋的人(1) 第23節(jié)：永遠不要把錢交給穿著破皮鞋的人(2) 第24節(jié)：去掉西裝和領(lǐng)帶后(1) 第25節(jié)：去掉西裝和領(lǐng)帶后(2) 第26節(jié)：手表、腰帶等佩飾物(1) 第27節(jié)：手表、腰帶等佩飾物(2) 第28節(jié)：魔鬼藏在細節(jié)中(1) 第29節(jié)：魔鬼藏在細節(jié)中(2) 第30節(jié)：女人穿著不當保證她一定失敗(1) 第31節(jié)：女人穿著不當保證她一定失敗(2) 第三部分 溝 通 自信——是成功的第一個信念。愛爾頓是英格麗的朋友。因為他們深刻理解“看起來像個成功者”的形象對事業(yè)的促進作用?！堵殬I(yè)經(jīng)理形象設(shè)計教程》我們所談到的形象設(shè)計，是一個高度地完善卓越人生所必須具備的形象。人們越來越意識到，指導(dǎo)成功...目錄：第一部分 氣 質(zhì) 這樣的例子在西方的商業(yè)界也數(shù)不勝數(shù)。 第1節(jié)：看起來就得像個成功者(1) 第2節(jié)：看起來就得像個成功者(2) 第3節(jié)：沒有自信就別想成功(1) 第4節(jié)：沒有自信就別想成功(2) 第5節(jié)：當你的成就還不能和(1) 第6節(jié)：當你的成就還不能和(2) 第7節(jié)：這是一個兩分鐘的世界(1) 第8節(jié)：這是一個兩分鐘的世界(2) 第9節(jié)：人人想看起來像(1) 第10節(jié)：人人想看起來像(2) 第11節(jié)：你對我熱情，我就喜歡你(1) 第12節(jié)：你對我熱情，我就喜歡你(2) 第二部分 服 飾 英國人保羅他曾對形象影響人的事業(yè)和人際關(guān)系的觀念嗤之以鼻，他對英格麗說：“你這一套形象設(shè)計的理念如同我父親教訓(xùn)我的一樣，都是無法讓我接受的。 心理學(xué)家丹尼斯尤其是在外界的消極影響之下，他們會產(chǎn)生高度的焦慮，因而表現(xiàn)不佳，而且，自我激勵不足。蓋茨和斯蒂文公司的飛速發(fā)展，也在無形之中改造著他原有的“瀟灑”的形象觀念。 當我還是個孩子時，我的祖父斯蒂文告訴我：中國將成為世界之強。 因為， 中國人不會忘記他們是誰， 他們不會放棄自己的文化，但是，他們會吸取別的文化的精華，這種文化的結(jié)合正是他們的強大之處。他們或者用僵化、教條的方式思維和實踐，或者太自大、太愚昧，以致無法看到成功的原則并不在于技術(shù)。他們有著高度的自尊、樂觀而進取的積極態(tài)度、成熟的人生觀。 英格麗把這些成功所必需的非技術(shù)原則帶給那些遙望成功的人。正如我十年前期望的一樣，她終究會從一個技術(shù)人才成為一個西方理念和文化精華的傳播者、一個幫助規(guī)劃成功生活的設(shè)計師。這樣的機遇帶來挑戰(zhàn)，作為一個深懷中國情結(jié)的外國人，我渴望每一個中國人都能展現(xiàn)給世界最優(yōu)秀的中國的形象，因為，全世界都在注視著中國。今天世界的發(fā)展縮小了人們交流的距離，擴大了生活的空間。 祝愿中國讀者都達到自己的目標。再者，他們看起來就不想成功。 ——赫胥黎 我不是為天才講課，他們自己會給自己闖出道路來的。 ——康德 如果我之所以見得比笛卡兒等人要遠一些，那是因為我是站在巨人的肩上的緣故。 ——你和你職員的形象就是公司的廣告牌！ 老總的形象就是品牌 如果你是一個公司的老總，你的外表就是公司最好不過的說明書了?，F(xiàn)代社會的發(fā)展，任何公司的產(chǎn)品和文化都在逐步地人格化。 根據(jù)英國的調(diào)查，能展示出良好形象的企業(yè)的收費標準要高于同行平均值的9%。 在西方，很多國際知名的公司早就不再用廣告中的美女和俊男來表現(xiàn)公司的形象、尋求公眾的信任，公司理解到，個人（職員）的形象就是集體（公司）的形象。每年，世界跨國公司都要花億萬資金維護自己的品牌形象，通過廣告、公關(guān)、社會福利活動等等。據(jù)紐約州立大學(xué)對《財富》前1000名公司的執(zhí)行總裁的調(diào)查，總裁們普遍認為如果公司職員能展示給客戶一個良好的形象，公司可