【正文】 孩子急診要趕回家，我沒怎么想就批準了。“這位就是事發(fā)時的帶班班長。但公司必須證明員工嚴重失職行為的存在。但我們之前看過，貴公司針對保安部的相關(guān)制度、勞動紀律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒有規(guī)定可以參考。另外，按照法律規(guī)定，勞動者被追究刑事責任的，公司也可以立刻解除其勞動合同。”Joe有些無奈。說是可能要判刑呢。一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說這事出的，這段時間公司準備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了。“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負責。估計當天值班的保安都要被嚴懲。可惜啊，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。勞動法顧問對公司的舊制度進行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳?！皣乐剡`紀”VS“嚴重失職”（1）作者：魏浩征收到申訴書后我們再一次對所有材料作了梳理，特別是對投訴的郵件做了公證。第三，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。第二，該員工超過三次被客戶投訴，證明了確實不符合錄用條件，另外，工作時間上網(wǎng)看電影，也違反了公司的規(guī)章制度；第一，公司已經(jīng)與該員工書面確認了這個崗位的錄用條件；根據(jù)公司聘請的勞動法顧問的意見，我們提出了三點應(yīng)對理由：員工并不接受公司的這一處理，要求公司或者撤銷辭退決定，恢復其勞動合同關(guān)系，或者按照勞動合同剩余期限的時間，來支付其工資作為經(jīng)濟補償金。里面對于錄用條件寫得很清楚，‘確?？蛻舻臐M意度，被客戶投訴不得超過三次’，只要這個招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！拔艺业接杏玫臇|西了。如果有必要的話我會讓醫(yī)生寫一份說明。雖然公司的員工手冊目前已經(jīng)比較齊全，對于錄用條件也有相關(guān)的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無論是其他員工、客戶對她的投訴，還是公司對她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標準也沒有經(jīng)她本人簽字。在做了很多調(diào)查工作以后，我把Kevin找來，就這事給他做了說明。我看她是想直接拖過試用期，到時成為正式員工以后，我們就不好處理了。前一陣子我接到市場部Kevin的電話，說他們部門有個員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉。事情經(jīng)過是這樣的——所以，往年老板看著不順眼就讓員工走人的情況今年已經(jīng)不再可能發(fā)生了。公司制度已經(jīng)制定完畢，處于良好實施中。2008年4月8日晴 出版社：北京師范大學出版社用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（一）終止勞動合同的；其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。（2）在試用期間，用人單位和勞動者依法享有勞動合同解除權(quán)。經(jīng)濟補償金是勞動法領(lǐng)域特有的概念，其補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都是法律明確規(guī)定的，同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定過員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金?！裢斯ぷC明上的退工理由不能亂寫，理由不當，可能會導致公司違法解除或終止勞動合同的法律風險?！按騻€電話給Emma，告訴她應(yīng)該如何處理?！钡诙??！瓣惤?jīng)理，您好，我?guī)煾附裉煨菁?，有什么事您可以直接交代我。（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）“雷啊，我是Emma，你師父呢？”這是一個炎熱的下午，剛成為公司正式職員的我，每天都有著巨大的工作熱情。2008年4月12日晴 出版社：北京師范大學出版社但是，在用人單位違法或違約在先的情況下，即使是員工提出辭職，用人單位也需要向員工支付工作年限的經(jīng)濟補償金?！凹影喙べY少發(fā)了也屬于拖欠或克扣工資的行為，按照法律規(guī)定，除了可以得到拖欠、克扣的工資以及25%的賠償金外，還可以以此為由辭職并要求單位賠償每工作一年相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！彼龑@方面不熟，所以托我問問你。辭職也能要求經(jīng)濟補償金作者：魏浩征要學的還很多。薪資的話，您也大可以放心，您的工資我們還是按照原來的標準發(fā)?！暗?，像蔣經(jīng)理說的給我那樣一個職位我可不能接受。”“勞動法上說的可是提前三十天就可以，難道我們公司要違法操作？”看來這位Jessica對規(guī)定已經(jīng)做過研究?！笨吹剿?，腦中浮現(xiàn)的第一個詞就是“干練”。如果您這邊談下來，我們會出面協(xié)助?！澳沁€來得及，把她找來，和她好好談?wù)劇?出版社：北京師范大學出版社“Jessica還在公司嗎？”師父問。“那現(xiàn)在怎么辦？””師父解釋道，“上次我們說的是一般的情況，而這次的Jessica是特殊的情況。上次你們說員工有辭職權(quán)，這次我可不敢再霸著誰不讓走，免得你們又說我做得不對，侵犯什么利益，是這么說的吧？”我很汗顏地聽完這尊“佛”的話，他還真能說。但是我調(diào)出她的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，其實公司和她的勞動合同里面是有保密條款的，而且還約定了脫密期條款，約定了離職必須提前五個月向公司提出。每次我總是從一些小事中學到不少工作技巧，比如師父會將所有員工的勞動合同按部門分開，在每個勞動合同的外面都貼上入職日期和到期時間。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談?！八阅兀阋辞逅o你們老板寫的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’。公司可以批準，也可以不批準。公司沒有表示異議的權(quán)力，因而無須對此做出回復?！斑@里說的通知公司離職的文件，就是辭職信?！澳闳タ匆幌滤碾x職報告，如果離職報告上有像‘申請公司批準’之類的話，那公司就可以不批準；如果沒有，只說要什么時候離職的，這個時候我們就沒有批準的權(quán)力了，三十天一到勞動合同就自然解除了。我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”前任拍拍屁股走人，留下了剛轉(zhuǎn)行什么也不懂的她。辭職通知VS離職申請作者：魏浩征“這次碰到的劉某就是一個很好的例子，他口頭提出離職，過幾天反悔了，但是我們拿他沒辦法。所以用人單位只有自己保留好書面的證據(jù)，才能做到有效舉證。法律明文規(guī)定的就是要‘書面’通知用人單位?；貋淼穆飞稀！敝俨玫脑挘覀兪遣豢赡苴A的?！拔蚁胂胍矊?，反正留也留不住了，再說人家也找好工作了，就給他辦了退工。 出版社：北京師范大學出版社平時不聲不響，不像是會動壞腦筋的人。師父把申訴書提給Amma?！袄祝阉臋n案拿出來看一下。對此，本人要求被訴人恢復本人的勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同……”“本人與被訴人于2006年簽訂了為期兩年的勞動合同，本人工作一直勤勤懇懇，多次受到公司領(lǐng)導的好評。申訴書內(nèi)容如下：”得知事情不妙，我立馬去找?guī)煾?。難得閑暇，上網(wǎng)看看業(yè)內(nèi)資訊?！裨谛碌牧⒎ū尘跋?，用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉(zhuǎn)變?？吹綆煾敢幌伦影盐已矍暗膹碗s化為簡單，崇拜之情油然而生。”我們可以把他的退工手續(xù)拖到最后一天辦。又比如公司和員工之間約定了服務(wù)期、脫密期，等等，具體問題具體對待，你可以自己去查一下，然后比較一下各種情況的不同。所以我們要跟各部門之間保持信息暢通。遇到一個case，應(yīng)該根據(jù)法律的規(guī)定直接去找出它的核心部分。如果造成他的損失，我們還要承擔賠償責任。這時公司是十分被動的。只要書面提出后三十天就可以了，就是說到了第三十一天，提出辭職的員工就可以離開公司，不管公司對他的辭職行為是同意還是不同意。“自己曠工不來上班，還發(fā)《律師函》過來。律師事務(wù)所沒想到，兩周前他竟然跟我說什么三十天到了，第二天就沒來公司上班。“之后沒幾天，他就起草了一份書面的辭職報告給我，說要離職?！艾F(xiàn)在想想還真有點不對勁?！八岢隹陬^離職后有什么和往常不同的舉動嗎？””我一心培養(yǎng)他做管理，送他去上管理課程?！癉ylan是我們部門的銷售主管，2002年來到公司?！熬唧w什么情況？”蔣經(jīng)理，英文名Kevin，是銷售部的頭，天天挺著個啤酒肚，平時笑瞇瞇，批評起人來卻從不留情，人稱“蔣大佛”。轉(zhuǎn)眼間，實習也已經(jīng)一個月了。你現(xiàn)在先熟悉一下，不要急，平時多看看，自然就能熟練掌握了?！澳愫茫沂沁@里的人力資源部經(jīng)理，我姓陳，你可以叫我大陳或者Peter?！痹S久，辦公室里只有翻閱資料的聲音以及噼里啪啦打字的聲音。第一天，報到。大四，躊躇滿志的年紀。每冊書從體例上分章、節(jié)兩部分，每章講述一個勞動法專題，每節(jié)講述每個勞動法專題下的知識點，并在每章后附以相關(guān)的術(shù)語解釋和法規(guī)鏈接，在書后附以實用管理工具范本。當今，企業(yè)管理者已經(jīng)越來越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問題。 出版社：北京師范大學出版社叢書共分三冊，按照員工入職、在職、離職的時間順序，將人力資源管理中經(jīng)常發(fā)生的問題，通過虛擬的主人公——人力資源經(jīng)理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現(xiàn)出來。目錄（1）作者：魏浩征 出版社：北京師范大學出版社第五章個別性裁員與群體性裁員公司被收購，勞動合同解除嗎？情勢變更+無法履行+無法變更=解除合同裁員的替代措施：降薪、休假裁員：老板說“裁”就能“裁”？一個人的裁員VS群體性裁員萬般無奈的經(jīng)濟性裁員“好馬不吃回頭草”附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接………………………………………………………………………第六章勞動合同終止：法定主義及時終止或續(xù)簽合同服務(wù)期與合同期的較量“假懷孕”事件突如其來的病假單終止勞動合同的“休克療法”附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接………………………………………………………………………第七章離職階段：有法可依與有法必依工作交接的舉證沒有仲裁時效的退工手續(xù)程序違法一切免談與社保不同的“三金”經(jīng)濟補償金的追溯時效附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接………………………………………………………………………附錄實用管理工具范本辭職員工登記表員工違規(guī)記錄單有過錯員工的辭退流程員工績效不佳的辭退流程——身體不勝任員工績效不佳的辭退流程——能力不勝任崗位變動意向書關(guān)于崗位變動的回復解除勞動合同通知書（一）解除勞動合同通知書（二）解除勞動合同協(xié)議書勞動合同續(xù)簽意向書關(guān)于終止勞動合同有關(guān)事項的通知工作交接清單工作交接明細單勞動合同續(xù)簽流程圖不經(jīng)公司批準，員工也能辭職？（1）作者：魏浩征還能清晰地記起實習的那段日子。那時候，走在路上都覺得自己的職業(yè)生涯從此開始發(fā)光。我百無聊賴地坐著，隨手翻了一本茶幾上的《員工關(guān)系》。“雷小凡？”“是?！拔覀児静淮螅F(xiàn)在大家對人力資源特別是員工關(guān)系這一塊兒還不是很注重，甚至只有遇到問題了才想到我們，但我們自己要意識到我們是公司的后勤支持部門，要站在公司的角度維護員工的利益……“這個崗位要熟悉一下相關(guān)的法律，像勞動法規(guī)、工資支付的規(guī)定，等等。 出版社：北京師范大學出版社隨后，緊張的實習工作開始了。一天，銷售部的蔣經(jīng)理風風火火地將師父叫過去。蔣很客氣地將我們引到他的辦公室。所以一年不到我就提拔他做了主管。這件事就這么過去了，他沒再提起，我也沒有多想。有次開會直接走神了，被我狠狠地說了一頓。當時他沒說什么，之后我跟了筆單子去外地出差近一個月。不經(jīng)公司批準，員工也能辭職？（3）作者：魏浩征現(xiàn)在已是2008年4月28日，貴公司至今仍未出具任何解除勞動合同的證明以及辦理退工手續(xù)，致使我委托人無法重新就業(yè)，望貴公司見此函后速辦理退工手續(xù)，否則我方將借助法律手段維護自身利益。按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以提出辭職，提出后，不管公司批準還是不批準，員工都有權(quán)利離職的。因為只要辭職書交上來，公司這里就沒有決定權(quán)了，除非辭職報告上面寫的是‘請公司批準’等相關(guān)內(nèi)容，否則三十天后就可以離職。若公司沒有出具退工單、辦理退工手續(xù)的話，員工是有權(quán)要求我們依法辦理的。Tommy告訴我，“我們的一切操作都是以法律為底線，在合法的維度里做文章。很多時候就因為其他部門經(jīng)理的一句話，我們就要忙活半天。不經(jīng)公司批準，員工也能辭職？（4）作者：魏浩征比如處于試用期中，員工只要提前三天就可以解除勞動合同?！皩τ谀欠N上午提出離職，下午就走人的員工，又沒有證據(jù)舉證損失的時候，我們只能通過其他途徑來處理了。這其實也從某種程度上維護了我們的利益。限制員工辭職，顯然是違背了法律的規(guī)定。辭職的憑證（1）作者：魏浩征一個風和日麗的日子。所含文件名稱一欄寫著“應(yīng)訴通知、送達回證、申訴書副本”?！皠⑴c公司勞動爭議一案……”師父看到文件后一臉疑惑：“咦，這人不是離職了嘛，不久前才接到分公司報上來的卷宗。本人自認一直兢兢業(yè)業(yè)，嚴格遵守公司的規(guī)章制度。迎接我們的是一個穿著很精致的三十出頭的女人，她叫Amma，分公司主管人事工作?！?