【正文】 經(jīng)驗為主的一門學(xué)問，關(guān)鍵在于練習(xí)、體會。我省公務(wù)員錄用考試、省屬事業(yè)單位招考工作人員考試從未指定考試用書，也不委托任何考試輔導(dǎo)機構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班或培訓(xùn)班。其實，同樣是這些資料，在廣東省賣的時候，就印上了“廣東公務(wù)員招考惟一針對用書”等字樣，我在外地都見過。最起碼，我和圈內(nèi)的人不知道他參加過，也沒有見他被邀請擔(dān)任過考官。不知道到底該不該購買這些考試用書？【答】關(guān)于這個問題，回答起來較難。其已經(jīng)要求相關(guān)機關(guān)進行查處。還有的對沒有買此書、看此書表示了極大后悔。（6）濟寧市。（4）泰安市。（2）青島市。另外，里面匯集了880道試題，且均提供了參考答案或者參考思路。不足之處，是價格高一些。現(xiàn)在，各種所謂的專家太多了，令人懷疑?，F(xiàn)在社會上，面試方面的輔導(dǎo)材料很多，讓人不知所措。一是自己先說一遍；二是同步錄音，自己再聽一下，找出不足；三是列個詳細(xì)提綱，或者干脆把面試題當(dāng)作筆試來作，寫出了，再大聲讀一遍；四是放下寫的材料，再說一遍，并實現(xiàn)用口語化。關(guān)鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。第二，拿你調(diào)整、修改后的答案，大聲朗讀。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。例如我們許多同學(xué)的英語詞匯量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因為面試考官喜歡自信而不是自大的人！模擬練習(xí)要從進門時開始，包括微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。一般找的都是同學(xué)和朋友進行的模擬，通過模擬找到了自己的缺點和不足。聽取他們的意見。臺上一分鐘、臺下十年功。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗也是必不可少的。思考和表達(dá)，很多時候是不能同步的。只有經(jīng)過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習(xí)，才能淬煉自己、提高自己。也可以自己回答，錄下音來自己聽，答的好與差，也能夠判斷出來。提高面試成績的最佳方法是實戰(zhàn)訓(xùn)練，一切按真正的面試程序演練。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過，不具有代表性。第二種情況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。麻煩您再重復(fù)一遍，好嗎？”等類似語言，讓主考官再讀一遍。這種情況，對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。這也是其取得面試好成績的原因之一。她參加2008年4月23日下午的公安系統(tǒng)面試中，有一道關(guān)于“高速公路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道。你是如何理解這兩句話的？（2）領(lǐng)導(dǎo)指派你帶領(lǐng)10個團員青年到鄉(xiāng)里做義務(wù)普法宣傳，你準(zhǔn)備怎樣完成這項任務(wù)？（3）春節(jié)期間，你陪同領(lǐng)導(dǎo)到農(nóng)村慰問貧困戶。真正的試題，有2本書上比較可信，編者肯定是拿到了原始試題的。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質(zhì)。這樣做能有好效果嗎？【答】這是非常正確的選擇！第一，現(xiàn)在的公務(wù)員面試題，絕大部分是由各地的人事廳（局）的考試中心工作人員、專家命題的。這種題目一般很難回答好，我認(rèn)為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（方面）報告。第四，人際關(guān)系處理方面的考題。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。第二，工作能力方面的考題，如一項調(diào)查，一個工作的開展等。因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。建議你們好好看一下。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（2—4道）基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。這種分類的優(yōu)點是細(xì)化、明了，缺點是瑣碎、零亂。2面試題目一般可以分為哪幾類？【答】關(guān)于面試題目的題型問題，應(yīng)當(dāng)說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。題目篇2面試時一般是幾道題？【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個考生答題的時間而定。經(jīng)常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴(yán)重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。實際上，絕大多數(shù)情況下，面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領(lǐng)。給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？【答】這也不一定，具體也要看當(dāng)時的規(guī)定。如2008年山東省選調(diào)生的面試就規(guī)定，每位考生面試時間共10分鐘，包括看題、思考和回答問題，回答2道題。時間篇1面試時間一般是多少分鐘？【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門后向考官微笑問好就行了。面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細(xì)節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細(xì)心穩(wěn)重的印象。但是要堅決防止惡評手勢等現(xiàn)象的發(fā)生?？忌卮饐栴}時可以適當(dāng)利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。2006年某地面試當(dāng)天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。這里只是提醒你們注意幾個關(guān)鍵細(xì)節(jié)。請問，對考生的舉止有什么樣的要求？【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。他說，那天參加面試的男生都是西裝，只有我自己是茄克衫，當(dāng)然熨的很平整、很干凈。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭。許多考官本身就是從農(nóng)村出來，對此很理解，甚至還頗為同情。但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當(dāng)?！敬稹抗珓?wù)員是一個比較嚴(yán)肅的職業(yè)，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩(wěn)重更大方。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚，但很有水平。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。不過話說回來，有多少考生能認(rèn)識一把手或者人事處長？我認(rèn)為，總的來說，公務(wù)員面試很好的體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流，再花錢托人找關(guān)系，有何用處？例如2008年4月份上級通知讓我當(dāng)本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。【備注4】趙明老師對我們的體會和感受非常認(rèn)可，認(rèn)為實踐出真知，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué)；是實踐，而不是理論。第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當(dāng)?shù)慕徽?。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進入面試的30個人中是第3名。應(yīng)變能力的分值為20分；觀察要點是誠懇、實事求是，有事業(yè)心、責(zé)任感，反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信；評分等次為，好1620分，中1015分，差9分以下。【備注3】面試結(jié)束后，即2008年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔(dān)任公務(wù)員面試考官時使用的《面試評價表》，現(xiàn)摘要提供給大家。道理很簡單，考生回答問題時，你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的。關(guān)于，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問、宣布成績等事項。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。實踐中，有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了！我是5號考生，希望領(lǐng)導(dǎo)批評指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。也可以適當(dāng)?shù)亻]目養(yǎng)神，回憶一下自己復(fù)習(xí)過的面試題型。同時，多用目光看一下考官，適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。具體操作時，一般是前三名考生回答結(jié)束后，評委們在一起討論一番，進行綜合平衡，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，防止你高我低。關(guān)于這個問題，我認(rèn)為大可不必過于擔(dān)心。上午或者下午的一場面試全部結(jié)束后，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。這里我簡要重復(fù)一下。流程篇面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)、步驟？【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。需要特別聲明的是，出于眾所周知的原因，并根據(jù)當(dāng)事人的要求，趙明老師使用的是化名，其也不對外進行輔導(dǎo)、講課。這個提議得到了大家的贊成，并讓我代筆。我，曹平成，煙臺人，2008年山東師范大學(xué)的歷史專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。她，張梅姝，濟南市人，2008年山東警察學(xué)院的治安管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。、名列第一的成績，最終以總分第一名的成績被錄用。10年來，先后擔(dān)任過省直機關(guān)、省內(nèi)有關(guān)城市、近20場的招考組織部選調(diào)生、國家公務(wù)員和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)處級干部競爭上崗的面試考官、主考官。請問，參加輔導(dǎo)班有用嗎？哪個輔導(dǎo)班的質(zhì)量較高？回答篇3對回答問題時的聲音、速度等有什么要求？3想請教三個問題：（1）回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分?jǐn)?shù)有影響嗎？（2）有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3）在面試中，您會點頭表示贊許嗎？3我參加了一個輔導(dǎo)班，老師在課堂上講了許多試題的回答模式、套路，并告訴我們這樣做最保險，因為考官手里都有一份標(biāo)準(zhǔn)答案。怎么解決這個問題？現(xiàn)在社會上，面試方面的輔導(dǎo)材料很多，讓人不知所措。在這幾天的時間里，怎樣復(fù)習(xí)，才能快速提高成績？2你剛才講的方法實質(zhì)上就是模擬練習(xí)?，F(xiàn)實中，是這種情況嗎？關(guān)于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法？面試確實很公正嗎？或者說，不用托關(guān)系找人嗎？儀表篇考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么? 1身材比較胖會影響印象和分?jǐn)?shù)嗎？1我是女生，長發(fā)，平時都是披著，而且由于打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細(xì)太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么辦了？1您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？1面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。如果真的遇到了這種情況，怎么辦？進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？面試的分?jǐn)?shù)是如何計算的？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進行評分的。這樣做能有好效果嗎？2面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上？如果對考官提出的問題沒聽清楚時，可以要求考官復(fù)述一下嗎？練習(xí)篇2從知道通過了筆試，到參加面試只有幾天的時間。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達(dá)不出來。不知道到底該不該購買這些考試用書？3現(xiàn)在社會上的各類面試輔導(dǎo)班也不少，有的還稱由考官、命題專家任教。公務(wù)員面試訣竅大揭秘—著名面試考官與3名考生的對話他，趙明，某省級機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部。3月底，參加全省招考公務(wù)員考試，以第三名的筆試成績進入某省綜合經(jīng)濟管理部門的面試圈。僅僅一周時間，200多人發(fā)表了感謝、贊譽的回復(fù)，許多地方的新聞媒體還將此文章進行了刊登。面試中取得了92分的成績，在其所在的考區(qū)中名列榜首。最后，我提議將趙明老師輔導(dǎo)我們面試的內(nèi)容，以對話形式寫出來，奉獻(xiàn)給正在步我們后塵的同學(xué)們。也算是我對本論壇的回報。其中11日上午面試中，關(guān)于德才兼?zhèn)?、以德為先的試題，就被趙明老師猜中。建議你們好好看一下。第二，進門鞠躬敬禮。這是面試中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它最終決定您的面試成績。第五，再次進場聽分。面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜?？【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩。但是，這種影響并不是很大，實際上關(guān)鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。在這種情況下，一般地說，考生回答的時候一定要做到干脆簡練，更不能拖泥帶水。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。二是鞠躬問候的位置，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近。一部分，來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分，來自各單位的人事處長。關(guān)于考官的具體數(shù)量。實際計算時，大都按去掉一個最高分、一個最低分的方式，相加后進行平均就是你的成績。但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。比如，我計劃給你評85分，我可能在語言表達(dá)欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項加起來，共扣你15分，與85分一致起來、吻合起來就行了。組織協(xié)調(diào)的分值為25分；觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當(dāng)方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系；評分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。關(guān)于面試的流程方面，你們3個人有什么新的體會和做法？【答】我們的新感受有四點：第一，候考的時候，別太興奮了。曹平成是當(dāng)天下午的倒數(shù)第二個面試的。第三，張梅姝的經(jīng)驗是進考場之前，要微笑一下，算是預(yù)熱一下面部肌肉，進考場之后才不會表情僵硬。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)?？忌楹?，考官也抽簽，根本無法對上。記住，找單位的其他人是沒有用的。儀表篇考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么? 【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。主要是自己的才華。不一定非要束發(fā)。1面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿