【正文】 rchar2√身份證號(hào)Varchar20√婚姻狀況Varchar4√參加工作時(shí)間Datetime8√部門(mén)Varchar200√工種Varchar20√基本工資Money8√調(diào)入時(shí)間Datetime8√本單位工齡Int4√簡(jiǎn)歷Text16√登記人Varchar30√登記日期Datetime8√(4)考勤登記表：考勤登記表主要用于保存員工的考勤時(shí)刻信息。部門(mén)編號(hào)設(shè)置為主鍵，不允許為空，其他字段可以為空。需要每個(gè)部門(mén)都建立一張表，信息類(lèi)別基本相同。（一）系統(tǒng)各主要表的主要功能及設(shè)計(jì)方法(1)部門(mén)總信息表：部門(mén)表主要用于保存部門(mén)信息。新建一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)：創(chuàng)建任何一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的第一步是仔細(xì)的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)，設(shè)計(jì)必須是靈活的、有邏輯的。(4)數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)階段：數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)是為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個(gè)最適合應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)（包括存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法）。一般分為以下六個(gè)階段：(1)需求分析階段：進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)首先必須準(zhǔn)確了解與分析用戶需要（包括數(shù)據(jù)與處理）。4 概要設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)用戶管理注冊(cè)新用戶用戶登錄人事信息管理基本資料管理合同管理工種類(lèi)型管理職務(wù)類(lèi)型管理部門(mén)管理職稱類(lèi)型管理薪酬管理考勤管理薪酬設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置懲罰項(xiàng)目設(shè)置工資設(shè)置員工調(diào)動(dòng)管理離職信息管理復(fù)職信息管理內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理外部調(diào)動(dòng)管理薪酬查詢管理薪酬修改管理薪酬登記管理員工獎(jiǎng)勵(lì)管理員工懲罰管理新員工登記管理幫助幫助退出圖1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖開(kāi)始用戶登錄進(jìn)入主窗體失敗超過(guò)3次擁有權(quán)限退出系統(tǒng)管理模塊退出系統(tǒng)圖2 系統(tǒng)流程圖目前設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)主要采用的是以邏輯數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和物理數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)為核心的規(guī)范設(shè)計(jì)方法。員工調(diào)動(dòng)管理模塊：該模塊是對(duì)員工的職位調(diào)動(dòng)進(jìn)行管理的，員工調(diào)動(dòng)主要分為內(nèi)部調(diào)動(dòng)和外部調(diào)動(dòng)兩方面，內(nèi)部調(diào)動(dòng)為本城市中部門(mén)間的調(diào)動(dòng)，外部調(diào)動(dòng)為分公司間的調(diào)動(dòng)。用戶登管理模塊：該模塊是對(duì)登陸該系統(tǒng)的用戶的用戶名及密碼進(jìn)行管理。3 需求分析需求分析是介于系統(tǒng)分析階段和軟件設(shè)計(jì)階段之間的重要橋梁。該系統(tǒng)在操作上很簡(jiǎn)單，使用者完全可以沒(méi)有專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)。Visual Basic應(yīng)用由一系列對(duì)象組成，包括有函數(shù)、菜單、函數(shù)、結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)窗口、用戶對(duì)象、用戶事件等等，對(duì)象中又包含若干控件如命令按鈕、單行編輯器等這些對(duì)象和控件都可在許多應(yīng)用中重復(fù)使用。故而，實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)VB是一個(gè)相對(duì)較好的選擇。Sybase 則較專注于SQL Server在UNIX 操作系統(tǒng)上的應(yīng)用。以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用VB 和SQL Server2000可以滿足，SQL Server可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用解決方案。功能：對(duì)人事資料、系統(tǒng)管理、工資管理、阮元調(diào)動(dòng)等進(jìn)行綜合管理。因此，在接受項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行可行性分析，以減少項(xiàng)目開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。由于當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展速度飛快，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的要求都非常之高，從生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)貨、施工、運(yùn)營(yíng)、到后期的銷(xiāo)售，等等都需要很多的人力和物力、進(jìn)貨中需要有采購(gòu)部門(mén)，采購(gòu)部門(mén)又需要分配諸多小的部門(mén)，施工運(yùn)營(yíng)更是需要人力最多的部門(mén)，各個(gè)圣生產(chǎn)線當(dāng)中的各環(huán)節(jié)，緊密相扣，缺一不可，還有后期的銷(xiāo)售，良好的生產(chǎn)和采購(gòu)，最后的目的都是為了給生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品找個(gè)好的銷(xiāo)路，所以各部門(mén)的人才更是需要很好的管理與策劃。本文人力資源管理系統(tǒng)主要內(nèi)容有：用戶登錄管理、人事信息管理、員工調(diào)動(dòng)管理和薪酬管理等。以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)學(xué) 院理 學(xué) 院專 業(yè)信息與計(jì)算科學(xué)學(xué)生姓名班級(jí)學(xué)號(hào)課程名稱軟件工程課程設(shè)計(jì)課 程 設(shè) 計(jì)（論文）題目人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求（技術(shù)參數(shù)）：（1） 以人力資源管理系統(tǒng)為例，設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的基本步驟（2） 描述系統(tǒng)的可行性、需求、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)的基本過(guò)程（3） 設(shè)計(jì)任務(wù)：人力資源管理系統(tǒng)（1） 掌握軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的基本步驟和方法（2） 以系統(tǒng)為研究對(duì)象，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的ER圖、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖、程序流程圖（3） 設(shè)計(jì)用戶登錄管理、人事信息管理、員工調(diào)動(dòng)管理和工資管理（4） 研究系統(tǒng)的可行性、需求分析、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)（5） 撰寫(xiě)設(shè)計(jì)報(bào)告計(jì)劃與進(jìn)度安排：（1） 第一周 教師講解題目?jī)?nèi)容、任務(wù)和論文要求，學(xué)生查閱資料，提出設(shè)計(jì)方案（2） 第一周 周五——第二周周五（包含周六周日）完成設(shè)計(jì)，得出結(jié)論（3） 第二周 周六教師審查設(shè)計(jì)報(bào)告，合格者參加答辯成績(jī)：指導(dǎo)教師（簽字）：年 月 日專業(yè)負(fù)責(zé)人（簽字）：年 月 日主管院長(zhǎng)（簽字） 年 月 日摘 要隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展不再是僅限于技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高速發(fā)展，電子商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。本系統(tǒng)采用SQL Server 2000開(kāi)發(fā)和管理數(shù)據(jù)庫(kù)，它功能強(qiáng)大、直觀易于操作、建立表方便，具有強(qiáng)大的錯(cuò)誤處理功能。然而企業(yè)的人員眾多，職位繁雜，管理起來(lái)很麻煩，一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要是解決人力資源管理的信息化、智能化、便捷化，提高了人力資源管理工作人員的工作效率，降低由于人力資源管理過(guò)于繁瑣和因而導(dǎo)致的人才流失所帶來(lái)的損失，同時(shí)也給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益。2 可行性研究開(kāi)發(fā)任何一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，都會(huì)受到時(shí)間和資源上的限制。在這方面，數(shù)據(jù)庫(kù)主要是用來(lái)存放數(shù)據(jù)，就目前主流的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)看，可以考慮采用Microsoft SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，在前臺(tái)開(kāi)發(fā)編程方面，采用Microsoft公司的Visual Basic ?？梢詫?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢。于1988 年推出了第一個(gè)OS/2 版本，在Windows NT 推出后，Microsoft與Sybase