企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)綜述-全文預(yù)覽
【正文】 薪酬系統(tǒng)來適應(yīng)其戰(zhàn)略條件。二、薪酬戰(zhàn)略及設(shè)計(jì)流程（一）薪酬戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)及管理工作的行動指南，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的保證。勞動者對薪酬的權(quán)衡比較，不僅會在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，還會在企業(yè)外部進(jìn)行，即會將自己的薪酬與市場上的同類薪酬相比較。薪酬體系是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)。（二）設(shè)計(jì)的依據(jù)1．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。2．適應(yīng)性原則薪酬體系是薪酬管理的基礎(chǔ)，要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)相匹配；既要體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的先進(jìn)性與科學(xué)性，又要考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)與實(shí)際狀況，做到銳意變革與大局穩(wěn)定、適當(dāng)過渡相結(jié)合。一、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則和依據(jù)（一）設(shè)計(jì)的原則1．公平性原則 公平是薪酬系統(tǒng)的基礎(chǔ)，只有在員工認(rèn)為薪酬系統(tǒng)是公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和滿意度，才可能產(chǎn)生薪酬的激勵作用。關(guān)鍵詞：薪酬 薪酬體系前 言作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。工商管理學(xué)院 2004屆畢業(yè)論文企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)綜述摘要：薪酬是人力資源管理的重要內(nèi)容之一，也是目前我國企業(yè)面臨的一個重要問題。因此，設(shè)計(jì)出一個能吸引和留住優(yōu)秀人才、激勵員工并使員工能力不斷得到開發(fā)的薪酬體系是每一個企業(yè)追求的目標(biāo)。薪酬體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)是：以公司發(fā)展目標(biāo)為指導(dǎo)，建立
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