年度績效考評(píng)制度-資料下載頁

【摘要】1/8年度績效考評(píng)管理制度一、績效考評(píng)目的(一)改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和提升員工績效和部門績效，合理配置崗位和人員，促進(jìn)公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成。(二)為確定員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、在職培訓(xùn)、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客觀的依據(jù)。二、績效考評(píng)原則(一)堅(jiān)持公平、合理的原則，在考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)方法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上力求合

2025-04-08 22:51

績效考評(píng)制度方案-資料下載頁

【摘要】4/16績效考評(píng)制度試行稿一、總則第一條績效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個(gè)人績效的改善3.作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條績效管理的原則1.公開性原則2.客觀性原則3.開放溝通原則4.差別性原則第三條績效管理的組織1.公司成立績效管理委員會(huì)，為公司的績效管理最高決策機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)公司的績效管理工作

2025-05-04 18:16

績效考評(píng)綜合概述-資料下載頁

【摘要】績效考評(píng)績效考評(píng)也叫業(yè)績考評(píng)，是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一?？冃Э荚u(píng)的目的是通過考核提高每個(gè)個(gè)體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。（一）?績效的概念1、?績效的定義。記小是相對(duì)一個(gè)人所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞫缘?，即按照其工作性質(zhì)，職工完成工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果。換句話說，就是組織成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)，或?qū)M織所具有的價(jià)值。在企業(yè)中，職工工作績效具

2025-06-24 13:32

xx績效考評(píng)手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】67/73海悅績效考評(píng)手冊(cè)新華信管理咨詢制作2001年12月18日目錄第一章總則 11．1績效考評(píng)意義 11．2績效考評(píng)原則 11．3績效考評(píng)周期 21．4績效考評(píng)者 21．5被考評(píng)者 3第二章績效考評(píng)內(nèi)容 42．1績效考評(píng)體系 42．2績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 4

2025-06-26 01:52

kpi績效考評(píng)手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】北京李寧體育用品有限公司KPI績效考評(píng)手冊(cè)北京李寧體育用品公司目錄第一章總則 11．1績效考評(píng)意義 11．2績效考評(píng)原則 11．3績效考評(píng)周期 21．4績效考評(píng)者 21．5被考評(píng)者 3第二章績效考評(píng)內(nèi)容 42．1績效考評(píng)體系 42．2績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42．3業(yè)績考評(píng)

2025-06-25 07:04

開省鄉(xiāng)機(jī)關(guān)績效考評(píng)辦法機(jī)關(guān)績效考評(píng)辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：開省鄉(xiāng)機(jī)關(guān)績效考評(píng)辦法機(jī)關(guān)績效考評(píng)辦法 ××鄉(xiāng)機(jī)關(guān)績效考評(píng)辦法 一、績效考評(píng)的組織領(lǐng)導(dǎo) 為確?？陀^公正地開展考評(píng)工作，樹立考評(píng)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，全鎮(zhèn)績效考評(píng)工作在鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下...

2024-10-10 19:09

績效考評(píng)制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考評(píng)制度 績效考評(píng)制度 績效考評(píng)（以下簡稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。 一、考評(píng)的目的和用途 1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表...

2024-10-18 00:04

員工績效考評(píng)-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工績效考評(píng) 熱力公司員工績效考評(píng)制度 一、績效考評(píng)的目的1、提高管理效率、改進(jìn)工作質(zhì)量。員工績效考評(píng)通過檢查工作與任務(wù)完成情況，找出差距、困難等需要改進(jìn)工作質(zhì)量的地方。同時(shí)，建立管理者與...

2024-10-17 22:09

績效考評(píng)總結(jié)-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考評(píng)總結(jié) 績效考評(píng)總結(jié) XXXXXX單位 按照XXXX的安排和部署，aaaaaa從年初開始實(shí)行全員績效考核機(jī)制?，F(xiàn)將績效考核情況匯報(bào)如下： 一、區(qū)域市場(chǎng)部績效考核運(yùn)行情況 1、確...

2024-10-18 00:10

績效考評(píng)模版-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考評(píng)（模版） 1、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份旅行社或飯店某崗位的績效考核指標(biāo)，并說明設(shè)計(jì)的理由。大酒店員工績效考評(píng)方案設(shè)計(jì) 一、總則 （一）為了實(shí)現(xiàn)本酒店業(yè)績攀升和員工的全面發(fā)展，建立有效的績效考評(píng)...

2024-10-18 00:08

績效考評(píng)方案[★]-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考評(píng)方案 管理人員績效評(píng)估制度 ： ，合理，公正地評(píng)估每位管理人員的工作績效，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒和督 導(dǎo)落后人員，特制定本制度。 公司管理人員。 ，副總經(jīng)理審核。 ，由副...

2024-10-21 03:13

5績效考評(píng)-資料下載頁

【摘要】第一篇：5績效考評(píng) 第五篇：績效考評(píng) 第一章：績效考評(píng)概述和理論 績效考評(píng) 績效考評(píng)也叫業(yè)績考評(píng)，是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一?？冃Э荚u(píng)的目的是通過考核提高每個(gè)個(gè)體的...

2024-10-17 20:26

績效考評(píng)辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考評(píng)辦法 地區(qū)交通運(yùn)輸局績效考評(píng)工作暫行辦法 （試行） 第一章總則 第一條為建立完善地區(qū)交通運(yùn)輸局績效管理考評(píng)指標(biāo)體系，全面、客觀、公正地考核評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)績效管理工作，確保全面完成地...

2024-10-18 00:08

績效考評(píng)技巧-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考評(píng)技巧 績效考評(píng)技巧 書面描述法是一種績效評(píng)估方法,評(píng)價(jià)者寫下雇員的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)過去的表現(xiàn)和潛力,然后提出改進(jìn)建議； 績效考評(píng)的方法，按照所選擇的校標(biāo)不同，可以區(qū)分為物種類型，除品質(zhì)主...

2024-10-18 00:03

家輝績效考評(píng)手冊(cè)-資料下載頁

【摘要】湖南家輝基因技術(shù)有限公司績效考評(píng)手冊(cè)目錄第一章總則 11．1績效考評(píng)意義 11．2績效考評(píng)原則 11．3績效考評(píng)周期 21．4績效考評(píng)者 21．5被考評(píng)者 3第二章績效考評(píng)內(nèi)容 42．1績效考評(píng)體系 42．2績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42．3業(yè)績考評(píng) 52．3．1總述 5

2025-06-17 15:49

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