商業(yè)銀行支行行長考核辦法-全文預覽
【正文】 衛(wèi)工作（5分）根據(jù)相關部室考核得分折合計算。（三）、不良貸款當年每新增 50萬元扣1分；每新增一戶扣 1分，當年新增當年處置完畢的不加減分。第三章 定量指標評價內(nèi)容與標準第五條 經(jīng)營目標考核 （130分）一、人均日均存款增長額（30分）人均日均存款增長額達到全轄平均增長額的得30分，以處于平均增長額水平的支行為基準，每上（降）一個名次加（減）1分，本項最低得分為0 分，全年增量為負數(shù)的支行不得分。四、積極參加總行組織的各項會議、培訓和活動，本行職工在考核期內(nèi)如發(fā)生無故缺席或考核成績不合格者，有一次扣2分。二、標準、合理原則根據(jù)支行業(yè)務范圍，以工作實績?yōu)橐罁?jù)，同時結(jié)合崗位系數(shù)考核，科學量化地評定各支行的經(jīng)營成果，合理評價管理職能的履行情況。第二條 考核基本原則一、公開、透明原則本績效考評體系按定性指標和定量指標進行綜合考核，總分值為200分，其中定性指標不占分值（只扣分不加分），定量指標中涉及支行經(jīng)營目標和管理的占170分，支行行長業(yè)務拓展的占30分，單項加分不超過本項得分額的50%（組織資金考核、支行行長業(yè)務拓展除外）
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1