【正文】 果中出現(xiàn)3個(gè)“差級(jí)”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！　?、質(zhì)量及日常表現(xiàn)?！　　　?　　(1)績效成績?cè)u(píng)分依據(jù)：　　?！　〗M級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門主管核定?！　?8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！　?4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金的?！　?10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！　?6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的。　　(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的。　　(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的?！　?14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的?！　?10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。　　(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的?！　〉?條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。　　(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者?！　?3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的。　　(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。　　獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功?！　?10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。　　(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為?！　?2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全?！　?10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留?！　?6)愛護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財(cái)物?！　?2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。　　(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處?！　?3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效?！　?4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。消防安全　　(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。目前廠方的特種作業(yè)包。　　(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線?！　〉?條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)?！　〉?條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！　?7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資?！　?3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資?！　〉谄哒?工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)　　第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資?！　〉?3條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。已滿20年的，年休假15天。　　第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付?！　?三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)　　如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假?！　〉?條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)?！　〉诹?工作時(shí)間及休息休假　　第1條 廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)?！　〉?條 因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡?！　〉?條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)?！　〉?3條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放。上班時(shí)間謝絕私訪?！　〉?條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。　　第4條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！　≈S方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)?！　T工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：　　(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的?！　?7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效?！　〉?條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為1個(gè)月?！　〉?條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容?！　〉?條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利?！　〉?條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工?！　∶刻彀才艈T工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除，每個(gè)員工都要參加?！　?bào)銷票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管?！　±塾?jì)受批評(píng)三次?！　∮涍^　　員工有下列情形之一，予以記過：　　玩忽職守，致使公司蒙受較大損失?！　》恋K工作或公司秩序，情節(jié)輕微。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲罰。　　忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出?！　z舉違規(guī)或損害公司利益者?！　〉谖逭?獎(jiǎng)懲　　獎(jiǎng)勵(lì)　　公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。　　同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。　　喪假　　如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　〔溉闀r(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)間為一年，期間不安排加班?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)?！　〖倨凇　曳ǘ偃?，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日　　元旦一天　　春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)　　清明節(jié)三天　　勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)　　端午節(jié)三天　　中秋節(jié)三天　　國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期　　年休假　　公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。　　公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系?！　」べY：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。　　應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密?！　“l(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng)。日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)允許的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排?！　】记谥贫取　∽鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤?！　」緝?nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交流感情?！　〔辉S在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒?！　‰x職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資?！　∑渌`反國家任何形式刑事法律、法規(guī)?！　∥唇?jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職?！　”I竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)?！　〉谑鍡l：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說明理由。　　第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?！　』蛞蛉藛T調(diào)整?！　〉诰艞l：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。　　第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位?；诠芾砑傲舨诺男枰?，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行?！　渥ⅲ寒?dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼。　　因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者?！　”慌杏衅谕叫袒虮煌ň?，尚未結(jié)案者?！　〉谖鍡l：凡有下列情形者，不得錄用：　　年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控)。　　身份證原件及復(fù)印件?！　〉诙l：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問。公司管理規(guī)章制度范本一　　前言　　公司管理，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度。不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您?！　〉谝徽?招聘與錄用　　第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜?！　〖夹g(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。　　其它必要的證件?！　儕Z政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?！　』加芯癫』騻魅静≌摺！　〉诹鶙l：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退?！　〉诙?勞動(dòng)合同的管理　　第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系?！　〉谖鍡l：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。　　第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)　　合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　T工有以下之一情形，予以辭退　　連續(xù)曠工累計(jì)三日以上?！　∩⒉ゲ焕诠镜闹{言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者?！　±霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損?！　∪绻c公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理?！　∪缧柰獬鰬?yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)?！　」ぷ鲿r(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外?！　〈蚩〞r(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：0012：30之間打一次卡，下午13：0013：30之間打一次卡，下午下班打一次卡?！　∵t到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng)?！　∮惺滦枰?qǐng)假的人員，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。　　病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算?！　”Ｃ堋　∮捎诟偁幍拇嬖谝约皩?duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)?！　?duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播?！　”仨毐M職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。　　必須服從上級(jí)命令，有令即行。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)?！　」べY發(fā)放日期為每月10號(hào)?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)　　試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！　』榧僖话銥槿?，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。　　產(chǎn)假　　產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：　　產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)　　產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假。　　懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假?！　∧袉T工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。　　輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日。公司會(huì)全額發(fā)放基本工資。　　熱心服務(wù)，有顯著善行佳話?！　楣救〉弥卮笊鐣?huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定?！　∫騻€(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微?！　」ぷ鲿r(shí)間外出辦私事?！　」室獠环闹鞴?、上級(jí)的工作安排?！　∞k公檔案管理　　人事檔案、合同、請(qǐng)假條、出差單等由人事保管?！　⌒l(wèi)生管理　　不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)?！　〉?條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)?！　〉?條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18