【正文】 公司管理規(guī)章制度范本一　　前言　　公司管理，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。　　第一章 招聘與錄用　　第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜?！　〉诙l：本公司員工的招聘，以學(xué)識、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試?！　〉谌龡l：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)?！　〉谒臈l：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：　　畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件?！　〖夹g(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件?！　∩矸葑C原件及復(fù)印件?！　∫淮绨肷砻夤谡掌??！　〗】底C原件及復(fù)印件?！　∑渌匾淖C件。　　第五條：凡有下列情形者，不得錄用：　　年齡未滿16周歲者(絕對禁止，嚴(yán)格管控)?！　〕痔摷偕矸葑C、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者?！　∩米詮钠渌麊挝浑x職，尚未解除勞動合同者?！　儕Z政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?！　”慌杏衅谕叫袒虮煌ň?，尚未結(jié)案者?！　∥扯酒坊蛴衅渌鼑?yán)重不良嗜好者?！　∝澪邸⑼锨饭?，有記錄在案者?！　』加芯癫』騻魅静≌?。　　因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。　　體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列?！　〉诹鶙l：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退?！　渥ⅲ寒?dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號碼。戶籍。婚姻狀況?！　〉诙?勞動合同的管理　　第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系?；诠芾砑傲舨诺男枰?，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行?！　〉诙l：勞動合同簽約方規(guī)定如下：　　甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱　　代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒　　乙方：員工本人(嚴(yán)禁他人代簽)　　第三條：勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。　　第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收?！　〉谖鍡l：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份?！　〉诹鶙l：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)?！　〉谄邨l：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同?！　〉诎藯l：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動　　合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向?！　〉诰艞l：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同?！　〉谑畻l：合同期滿后，如果員工考核不合格。工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展?！　』蛞蛉藛T調(diào)整?；蛞騻€(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同?！　≡囉霉芾怼　〉谑粭l：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。　　第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請表?！　〉谑龡l：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。　　第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時(shí)向員工說明理由。　　辭退　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。　　員工有以下之一情形，予以辭退　　連續(xù)曠工累計(jì)三日以上?！　”I竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。　　無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件?！　ν卤┝ν{，影響公司秩序。　　散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者?！　∥唇?jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。　　向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失。　　營私舞弊，挪用公款，收受賄賂?！　±霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損?！　∑渌`反國家任何形式刑事法律、法規(guī)?！　〗唤庸ぷ鳌　〗贿€所有公司資料、文件、員工卡及其他公物?！　?bào)銷公司帳目，歸還公司欠款?！　∪绻c公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理?！　‰x職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。　　第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范　　日常行為規(guī)范　　上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲電話粥、玩手機(jī)、吃零食，聊天。辦公時(shí)間不得打私人電話，特殊情況除外?！　∪缧柰獬鰬?yīng)請示總經(jīng)理。　　不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處?！　≡诠娒媲白龅絻x表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。　　公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交流感情。　　出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請隨手關(guān)門?！　∽咄ǖ?、走廊時(shí)要放輕腳步?！　」ぷ鲿r(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外。　　考勤制度　　作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。　　公司實(shí)行每周五天工作制?！　」ぷ鲿r(shí)間為：周一至周五上午9：0012：00，下午13：3018：00，12：00—13：30為午餐休息時(shí)間?！　〈蚩〞r(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：0012：30之間打一次卡，下午13：0013：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排?！　⊥浰⒖ǎ埐块T負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會，超過的按每次5元處理?！　∵t到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢。遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理。遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理。遲到、早退者沒有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng)。日報(bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司集體活動允許的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次，沒交的扣10元/次?！　绻ひ惶炜蹆商斓墓べY，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同?！　∫蚬ぷ餍枰?，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休?！　∮惺滦枰埣俚娜藛T，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎(jiǎng)?！　T工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部?！　T工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排?！　〔〖倨陂g，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配?！　∩习嗥陂g如需外出辦理公務(wù)，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開?！　”Ｃ堋　∮捎诟偁幍拇嬖谝约皩镜呢?zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)?！　T工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。　　未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?！　Ψ潜救寺殭?quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播?！　“l(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告?！　T工遵守的行為準(zhǔn)則　　必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度?！　”仨毞墓镜慕M織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請示，遵照指示辦理?！　”仨毐M職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取?！　?yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密?！　〔坏美霉ぷ鲿r(shí)間從事第二職業(yè)?！　〔坏脫p毀或非法侵占公司財(cái)物。　　必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助?！　〉谒恼?薪金　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。　　工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　—?jiǎng)金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。　　全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元。　　工資發(fā)放日期為每月10號?！　」竟べY實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系?！　〖径泉?jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定?！　‘?dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。　　社會保險(xiǎn)　　試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！　〖倨凇　曳ǘ偃眨袉T工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日　　元旦一天　　春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)　　清明節(jié)三天　　勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)　　端午節(jié)三天　　中秋節(jié)三天　　國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期　　年休假　　公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假?！　≌埬銋⒖家韵碌臉?biāo)準(zhǔn)休假：　　服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假。　　婚假　　員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資?！　』榧僖话銥槿欤砘檎?男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期?！　≡倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榧??！　‘a(chǎn)假　　產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：　　產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)　　產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假?！　〔溉闀r(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)間為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！　言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　∨惝a(chǎn)假　　正式男員工為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假?！　∧袉T工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天?！　∧袉T工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理?！　始佟　∪缰毕涤H屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。　　女員工計(jì)劃生育假　　安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動?！　≥斁芙Y(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日?！　⊥瑫r(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇?！　∧晷菁?、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年才能享有。公司會全額發(fā)放基本工資?！　〉谖逭?獎(jiǎng)懲　　獎(jiǎng)勵(lì)　　公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會參加先進(jìn)表彰的評選?！　∑返露苏ぷ髋?，有出色或超常表現(xiàn)。　　熱心服務(wù)，有顯著善行佳話?！　z舉違規(guī)或損害公司利益者。　　發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理?！　?jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績?！　楣救〉弥卮笊鐣s譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率?！　≈矣诼毷?，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。　　懲罰　　我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲罰?！　土P包括批評、記過、降級或降職、辭退?！　∨u　　員工有下列情形之一，予以批評：　　工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談。　　因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微?！　》恋K工作或公司秩序，情節(jié)輕微?！　≡诜俏鼰焻^(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。　　對上級有指