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企業(yè)內(nèi)部管理制度范文篇二(已修改)

2025-08-01 08:56 本頁(yè)面
 

【正文】 公司管理規(guī)章制度范本一  前言  公司管理,現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行,當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí),按照國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化,本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過,任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方,可隨時(shí)提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司,xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度?! 〉谝徽?招聘與錄用  第一條:本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng),經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜?! 〉诙l:本公司員工的招聘,以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn),采用面試?! 〉谌龡l:面試人員經(jīng)面試合格后,由人事部辦理入職手續(xù)?! 〉谒臈l:試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件:  畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件?! 〖夹g(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件?! ∩矸葑C原件及復(fù)印件。  一寸半身免冠照片二張?! 〗】底C原件及復(fù)印件?! ∑渌匾淖C件?! 〉谖鍡l:凡有下列情形者,不得錄用:  年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止,嚴(yán)格管控)?! 〕痔摷偕矸葑C、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者?! ∩米詮钠渌麊挝浑x職,尚未解除勞動(dòng)合同者。  剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?! ”慌杏衅谕叫袒虮煌ň儯形唇Y(jié)案者?! ∥扯酒坊蛴衅渌鼑?yán)重不良嗜好者?! ∝澪邸⑼锨饭?,有記錄在案者?! 』加芯癫』騻魅静≌摺! ∫蚱沸袗毫?,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者?! ◇w檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。  第六條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)終止試用,予以辭退。  備注:當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:姓名或身份證號(hào)碼。戶籍?;橐鰻顩r?! 〉诙?勞動(dòng)合同的管理  第一條:公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系?;诠芾砑傲舨诺男枰?,公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,員工應(yīng)配合執(zhí)行?! 〉诙l:勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下:  甲方:?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱  代表人:授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒  乙方:?jiǎn)T工本人(嚴(yán)禁他人代簽)  第三條:勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名?! 〉谒臈l:合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂,并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收?! 〉谖鍡l:勞動(dòng)合同一式兩份,公司與員工本人各執(zhí)一份?! 〉诹鶙l:不愿簽訂《保密協(xié)議書》者,合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的,不給予辦理入職手續(xù)?! 〉谄邨l:公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn)),不視為公司違反合同?! 〉诎藯l:合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿,員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)  合同的,應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向?! 〉诰艞l:公司員工不能勝任當(dāng)前的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。  第十條:合同期滿后,如果員工考核不合格。工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展?! 』蛞蛉藛T調(diào)整?;蛞騻€(gè)人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同?! ≡囉霉芾怼 〉谑粭l:凡入職公司者,需先行試用。經(jīng)試用合格者,方得正式任用?! 〉谑l:新員工的試用期為3個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。  第十三條:?jiǎn)T工試用期只能約定一次,且不得延長(zhǎng)試用期。  第十四條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谑鍡l:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,公司可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)向員工說明理由。  辭退  嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后,公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后,離職者須在離職之前辦離職手續(xù)?! T工有以下之一情形,予以辭退  連續(xù)曠工累計(jì)三日以上。  盜竊公司或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí)?! o故損毀公司財(cái)物,損失重大或損毀公司重要文件。  對(duì)同事暴力威脅,影響公司秩序?! ∩⒉ゲ焕诠镜闹{言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重者?! ∥唇?jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職?! ∠虻谌交蛭唇?jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失?! I(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄賂?! ±霉久x在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損。  其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)?! 〗唤庸ぷ鳌 〗贿€所有公司資料、文件、員工卡及其他公物?! ?bào)銷公司帳目,歸還公司欠款。  如果與公司簽有其他協(xié)議,則按其他協(xié)議約定辦理?! ‰x職手續(xù)辦理完畢后,公司向員工結(jié)算工資。  第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范  日常行為規(guī)范  上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲電話粥、玩手機(jī)、吃零食,聊天。辦公時(shí)間不得打私人電話,特殊情況除外?! ∪缧柰獬鰬?yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理?! 〔辉S在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,吸煙請(qǐng)到陽(yáng)臺(tái)或者吸煙處?! ≡诠娒媲白龅絻x表整潔,舉止端莊,行為檢點(diǎn),談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。  公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通思想,相互交流感情?! 〕鋈敕块g的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進(jìn),進(jìn)入后,請(qǐng)隨手關(guān)門?! ∽咄ǖ?、走廊時(shí)要放輕腳步?! 」ぷ鲿r(shí)間不準(zhǔn)接待親友,處理私事,特殊情況除外。  考勤制度  作為公司的員工,你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤?! 」緦?shí)行每周五天工作制。  工作時(shí)間為:周一至周五上午9:0012:00,下午13:3018:00,12:00—13:30為午餐休息時(shí)間。  打卡時(shí)間為:早上上班打一次卡,中午12:0012:30之間打一次卡,下午13:0013:30之間打一次卡,下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù),應(yīng)服從公司的工作安排?! ⊥浰⒖ǎ?qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明,人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì),超過的按每次5元處理。  遲到(早退)10分鐘以內(nèi),每分鐘扣一塊錢。遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),按事假2小時(shí)處理。遲到一小時(shí)以上,按事假半天處理。遲到、早退者沒有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng)。日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)允許的除外),補(bǔ)交的扣5元/次,沒交的扣10元/次?! 绻ひ惶炜蹆商斓墓べY,曠工二天扣四天的工資,連續(xù)曠工三日視為自離,公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同?! ∫蚬ぷ餍枰荒軋?zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休?! ∮惺滦枰?qǐng)假的人員,可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后,應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作,請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng)?! T工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),致電總經(jīng)理,請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單,并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明,病假單和發(fā)票交給人事部?! T工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排?! 〔〖倨陂g,工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。  上班期間如需外出辦理公務(wù),請(qǐng)寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。  保密  由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任,每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),不僅限于在公司工作的合同期內(nèi),而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后,都將承擔(dān)這種義務(wù)?! T工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。  未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?! ?duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播?! “l(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告?! T工遵守的行為準(zhǔn)則  必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度?! ”仨毞墓镜慕M織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,遵照指示辦理?! ”仨毐M職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取?! ?yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密?! 〔坏美霉ぷ鲿r(shí)間從事第二職業(yè)?! 〔坏脫p毀或非法侵占公司財(cái)物?! ”仨毞纳霞?jí)命令,有令即行。如有正當(dāng)意見,應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從公司指揮,予以協(xié)助?! 〉谒恼?薪金  為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)?! 」べY:試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?! —?jiǎng)金:銷售提成,根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo),確定提成標(biāo)準(zhǔn)?! ∪讵?jiǎng)勵(lì):全月出滿勤,未請(qǐng)假、無遲到、早退、曠工者,發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元?! 」べY發(fā)放日期為每月10號(hào)?! 」竟べY實(shí)行保密制度,員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,如員工對(duì)其工資有異議,請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系?! 〖径泉?jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定?! ‘?dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí),底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?! ∩鐣?huì)保險(xiǎn)  試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?! 〖倨凇 ?guó)家法定假日,所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日  元旦一天  春節(jié)七天,調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)  清明節(jié)三天  勞動(dòng)節(jié)三天,調(diào)休上班日期5月4日(周日)  端午節(jié)三天  中秋節(jié)三天  國(guó)慶節(jié)七天,調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)  其中女員工還可以享有三月八日的半天假期  年休假  公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己,為此,公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假?! ≌?qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假:  服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假,此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日,但最高不能超過10個(gè)工作日,一年實(shí)行一次性休假?! 』榧佟 T工在加入公司后登記結(jié)婚的,可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假,期間發(fā)放基本工資?! 』榧僖话銥槿?,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受15天假期。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完,逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申請(qǐng),由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期?! ≡倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榧?。  產(chǎn)假  產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn):  產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)  產(chǎn)前檢查:妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假?! 〔溉闀r(shí)間:哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)間為一年,期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí),計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。  懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?! ∨惝a(chǎn)假  正式男員工為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假?! ∧袉T工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假:一般陪產(chǎn)假10天?! ∧袉T工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料,否則,按事假處理?! 始佟 ∪缰毕涤H屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理?! ∨畣T工計(jì)劃生育假  安置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日,手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng)?! ≥斁芙Y(jié)扎的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日?! ⊥瑫r(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇?! ∧晷菁佟⒒榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年才能享有。公司會(huì)全額發(fā)放基本工資?! 〉谖逭?獎(jiǎng)懲  獎(jiǎng)勵(lì)  公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng),在每個(gè)年度結(jié)束后,我們組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選?! ∑返露苏ぷ髋?,有出色或超常表現(xiàn)?! 嵝姆?wù),有顯著善行佳話。  檢舉違規(guī)或損害公司利益者。  發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。  對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)?! 楣救〉弥卮笊鐣?huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),作為員工表率?! ≈矣诼毷?,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出。  懲罰  我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要,公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將進(jìn)行懲罰。  懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退?! ∨u(píng)  員工有下列情形之一,予以批評(píng):  工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談?! ∫騻€(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微?! 》恋K工作或公司秩序,情節(jié)輕微?! ≡诜俏鼰焻^(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)?! ?duì)上級(jí)有指
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