【正文】 規(guī)章制度?！　∥锲奉I(lǐng)用　　領(lǐng)用物品要到財務(wù)處登記?！　∑渌`反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重?！　p毀公司財物，造成較大損失。　　在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動?！　土P包括批評、記過、降級或降職、辭退?！　土P　　我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作?！　“l(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加先進(jìn)表彰的評選。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由員工自理?！　∨惝a(chǎn)假　　正式男員工為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期?！　≌埬銋⒖家韵碌臉?biāo)準(zhǔn)休假：　　服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。　　季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定?！　—劷穑轰N售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助?！　〔坏美霉ぷ鲿r間從事第二職業(yè)?！　T工遵守的行為準(zhǔn)則　　必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度?！　T工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件?！　∩习嗥陂g如需外出辦理公務(wù)，請寫出差單?！　T工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部?！　绻ひ惶炜蹆商斓墓べY，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同。遲到一小時以上，按事假半天處理?！　⊥浰⒖?，請部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡?！　」緦嵭忻恐芪逄旃ぷ髦??！　〕鋈敕块g的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請隨手關(guān)門。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處?！　〉谌?員工紀(jì)律和行為規(guī)范　　日常行為規(guī)范　　上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天?！　〗唤庸ぷ鳌　〗贿€所有公司資料、文件、員工卡及其他公物?！　∠虻谌交蛭唇?jīng)授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失?！　o故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件?！　∞o退　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退?！　〉谑龡l：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期?；蛞騻€人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。新進(jìn)人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。　　第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：　　甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱　　代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒　　乙方：員工本人(嚴(yán)禁他人代簽)　　第三條：勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。戶籍?！　◇w檢不合格者?！　∥扯酒坊蛴衅渌鼑?yán)重不良嗜好者?！　〕痔摷偕矸葑C、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者。　　一寸半身免冠照片二張。　　第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度?！　〉谒臈l：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：　　畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件?！　〗】底C原件及復(fù)印件。　　擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者?！　∝澪?、拖欠公款，有記錄在案者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列?；橐鰻顩r。　　第四條：合同必須在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收?！　〉谄邨l：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同?！　〉谑畻l：合同期滿后，如果員工考核不合格。　　試用管理　　第十一條：凡入職公司者，需先行試用?！　〉谑臈l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)?！　ν卤┝ν{，影響公司秩序?！　I私舞弊，挪用公款，收受賄賂?！　箐N公司帳目，歸還公司欠款。辦公時間不得打私人電話，特殊情況除外?！　≡诠娒媲白龅絻x表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體?！　∽咄ǖ馈⒆呃葧r要放輕腳步?！　」ぷ鲿r間為：周一至周五上午9：0012：00，下午13：3018：00，12：00—13：30為午餐休息時間。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理。遲到、早退者沒有全勤獎?！　∫蚬ぷ餍枰荒軋?zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排調(diào)休或者輪休。　　員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。　　未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。　　必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理?！　〔坏脫p毀或非法侵占公司財物。　　第四章 薪金　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇?！　∪讵剟睿喝鲁鰸M勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元?！　‘?dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?！　』榧佟　T工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資?！　≡倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！　∧袉T工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天?！　∨畣T工計劃生育假　　安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動?！　∧晷菁佟⒒榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有?！　∑返露苏ぷ髋?，有出色或超常表現(xiàn)?！　?jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。　　批評　　員工有下列情形之一，予以批評：　　工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談?！　ι霞売兄甘净蛴衅谙薜拿睿瑹o故未能如期完成。　　考核不公正，經(jīng)查明屬實?！　〉诹?辦公室管理制度　　辦公設(shè)備使用　　下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。　　報銷　　員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務(wù)處報銷，財務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報銷情況和現(xiàn)金流動情況上報給總經(jīng)理。　　第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。　　第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定?！　〉?條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。　　(5)被勞動教養(yǎng)的?！　〉?條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：　　(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的。　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉?條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方?！　T工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。　　第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌?！　〉?條 凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)?！　〉?1條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。　　第2條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧?！　〉?條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。　　第9條 保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。　　第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退?！　〉?條 員工每天正常上班時間為：　　上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。　　第5條 員工的法定休假日如下：　　(一)新年，放假1天(1月1日)?！　〉?條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲)增加10天。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)　　第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！　〉?1條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付?！　〉?5條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過20天?！　〉?條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名?！　〉?條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　(1)代扣代繳員工個人所得稅?！　?5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款?！　?9)員工請事假而減發(fā)的工資?！　〉?條 廠方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。　　(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。　　(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)?！　?3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。　　第九章 勞動紀(jì)律與員工守則　　第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退?！　?5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的　　情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)?！　?9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)?！　?4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。　　(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事?！　?12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密?！　?4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告?！　?8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備。　　(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖?！　?1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的?！　?1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者?！　?1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者?！　?5)確有其它重大功績者。　　第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元?！　?3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的?！　?8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的?！　?12)攜帶危險物品入廠的?！　?16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的?！　〉?條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元?！　?4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的?！　?8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的。　　(2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的。　　(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的?！　?. 適用范圍:全廠在職人員.　　2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.　　 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。　　(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定?！　　！　?2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)?！　S方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目