【正文】 途徑概述目前，企業(yè)招聘主要有以下途徑：⑴通過傳統(tǒng)傳媒來發(fā)布招聘信息。但市場營銷、計算機的人才供給勢態(tài)則呈現(xiàn)出中間大兩頭小的趨勢，具有專業(yè)營銷技能、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高層次復(fù)合型營銷經(jīng)理人和具體系統(tǒng)分析能力和開發(fā)能力軟件工程師稀缺，一般市場銷售人員和計算維護人員持續(xù)增長。其中，7 / 17金融貿(mào)易、營銷策劃及人力資源管理需求量增長速度最為顯著。 重慶人才市場特點與格局經(jīng)對 2022022 兩年重慶人才市場有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，重慶人才市場呈現(xiàn)如下特點：一是招聘會場次、招聘單位、職位及求職人數(shù)均大幅上升，招聘活動頻繁。統(tǒng)計表明，市場營銷、工商管理、計算機、技工、生產(chǎn)管理、旅游管理、廣告策劃等崗位依然是第三季度招聘需求的 熱門專業(yè)；在人才供給方面，則主要集中在市場營銷、企業(yè)管理、機械設(shè)計、人力資源管理、財會、醫(yī)藥衛(wèi)生、通信工程等專業(yè)。市場營銷類長期盤踞在人才需求榜首，特別是專業(yè)營銷技能較強、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高端營銷人才最為緊俏；在管理類人才方面， 2535 歲的有一技之長、一專多能并具有一定工作能力和經(jīng)驗的高層次復(fù)合型人才在需求市場上更為搶手。招聘職位較第一季度增加 萬個,增長6 / 17%。人才需求比人才供給的增長幅度多出 個百分點，人才職位供求比率相對去年第四季度的 1： 略有下降，就業(yè)壓力有所緩和。統(tǒng)計表明，市場營銷專業(yè)人才需求排行榜首，其需求和求職者比例達 5∶2。隨著全國第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、市級各部門舉行的針對高校畢業(yè)生的招聘會及其他就業(yè)服務(wù)活動陸續(xù)開展，眾多企事業(yè)單位紛紛走進高校尋覓人才，形成了應(yīng)屆高校畢業(yè)生供求兩旺的局面。人才供給量較第三季度增加 萬人次，增長 %。三是高層次優(yōu)秀人才引進成效顯著。三季度人才供求呈現(xiàn)三大特點：一是人才供求矛盾繼續(xù)呈加大態(tài)勢。其中，金 融貿(mào)易以及人力資源管理需求量增長速度最為顯著。 重慶人才市場格局 2022 年重慶人才市場分析據(jù)重慶人才大市場分析，2022 年一季度人才供求呈平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。網(wǎng)絡(luò)招聘以精準(zhǔn)、高效、快速的招聘優(yōu)勢為企業(yè)招聘提供服務(wù)，以最低成本為企業(yè)和個人提供高質(zhì)量、高效率的人才交流平臺。據(jù)最新統(tǒng)計，在個人與企業(yè)的招聘求職活動中，已有 70%左右的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的第一渠道，超過 90%的求職者都聽說或使用過網(wǎng)絡(luò)招聘，而大專及以上學(xué)歷者占到網(wǎng)上求職人群的80%。未來 3 年，高層次科技創(chuàng)新人才和高層次經(jīng)營管理人才是重慶引進人才的兩個重點領(lǐng)域。1 / 17重慶網(wǎng)上人才市場項 目 策 劃 書2 / 17目 錄1 市場需求分析 ..........................................................3 項目背景 ..........................................................3 重慶人才市場格局 ..................................................4 2022 年重慶人才市場分析 ........................................4 2022 年重慶人才市場分析 ........................................5 重慶人才市場特點與格局 ........................................6 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢 ....................................................7 企業(yè)招聘途徑概述 ..............................................7 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點 ................................................7 網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的優(yōu)勢分析 ..................................82 可行性分析 ............................................................9 設(shè)計目標(biāo)與網(wǎng)站定位 ................................................9 主要競爭性網(wǎng)站分析 ...............................................10 重慶人才網(wǎng)建設(shè)的意義 .............................................103 系統(tǒng)方案 .............................................................114 運營推廣 .............................................................11 運營與維護 .......................................................11 網(wǎng)站推廣 .........................................................13 搜索引擎推廣 .................................................13 電子郵件推廣 .................................................14 資源合作推廣 .................................................14 信息發(fā)布推廣 .................................................15 網(wǎng)絡(luò)廣告推廣 .................................................163 / 17重慶人才網(wǎng)項目策劃書本策劃主要從需求分析、可行性分析、系統(tǒng)實現(xiàn)、運營推廣四個方面，講述“重慶人才網(wǎng)”項目的背景、意義、建設(shè)、維護、運作、推廣等過程。據(jù)預(yù)測，在 2022 年之前的 3 年間，重慶市對專業(yè)技術(shù)人才的需求量將增長 55％左右，需求總量將超過 215 萬人；重慶市屬重點國有企業(yè)經(jīng)營管理人才的需求將增長％，需求總量將達到 萬人。 越來越多的人選擇以在線招聘的方式尋找工作。據(jù)調(diào)查，通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一兩年 提高迅速，調(diào)查結(jié)果顯示近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者認為網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功。而一些知名學(xué)府如南開大學(xué)，在向應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)渠道時，也開始取消大型招聘會這種傳統(tǒng)招聘模式。統(tǒng)計表明，今年第一季度人才需求主要集中在市場營銷、旅游管理酒店類，技工類，人力資源管理類，金融貿(mào)易、財務(wù)管理、法律、文教、翻譯類等職位。市場營銷、工商管理、房地產(chǎn)