【正文】 關(guān)于哈軸情況的VCRVCR的資料由哈軸集團人力資源部提供，由工作者陳新凱進行剪輯2）10分鐘使在場員工全面的了解哈軸，讓他們對哈軸充滿信心，堅定在哈軸工作的信心介紹哈軸歷程——由陳部長根據(jù)上面放映的VCR系統(tǒng)全面的向大家介紹哈軸的發(fā)展概況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化等內(nèi)容領導結(jié)束講話后，可先離開會場3）10分鐘使在場員工樹立起熱愛哈軸，與哈軸共榮辱的意識成功人是交流1——由退休辦喬書記介紹自己和哈軸共成長的經(jīng)歷，以及對這些后輩人有哪些期盼和祝福4）10分鐘讓員工扎根哈軸，對自己在哈軸的未來充滿信心成功人士交流2——由技術(shù)骨干介紹自己在哈軸一步步的發(fā)展歷程以及成功的經(jīng)歷，以及對新進廠的員工有哪些良好的期望和建議技術(shù)骨干由工會聯(lián)系5）8分鐘解決員工自身在工作中存在的疑惑自由交流——在場員工可以向嘉賓提出自己的在工作中的疑惑喬書記、技術(shù)骨干在場6）2分鐘由主持人對此次活動的做簡單總結(jié)，感謝并歡送嘉賓，做好對此次交流會進行結(jié)束工作備注：將在交流會的過程中采集一些照片作為影像材料，在場報上發(fā)表名為：“緣聚你我 贏在哈軸“的專欄，讓員工意識到，企業(yè)對他們的重視，增強員自身在企業(yè)發(fā)展的信心。機構(gòu)：企業(yè)職員的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的文化理念和服務宗旨是否能更好的結(jié)合，提高員工的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；工作者自身：運用社會工作的專業(yè)手法和專業(yè)技巧，在實務能力上有所提高，專業(yè)認同感增加。工作者進行自我介紹，澄清組員疑惑熱身游戲 —“踩報紙”熱身游戲—“抓手指”活動“松鼠 大樹 地震”對活動進行組內(nèi)分享制定小組規(guī)范家庭作業(yè)9月10日12：20—13：20報紙2張，紙20張，彩筆2盒，獎品一份2銷售“百寶箱”使組員清晰地了解和認識到作為一名哈軸的銷售部員工所要具備的基本素質(zhì)和能力熱身游戲講義—觀看視頻“林有成談銷售基本技巧”9月14日12：20—13：20紙10張，彩筆一盒3我的“自畫像”明確自我認知的重要性，分析自身在工作中的優(yōu)勢、劣勢。哈軸身為全國機械行業(yè)500強企業(yè)，極為重視人的價值，人才的利用，哈軸很重視對年輕人的培養(yǎng)，每年都有大批的新員工加入這個團隊中，他們很可能為公司帶來新思想，注入新鮮血液，創(chuàng)造新價值。在舒伯的生涯發(fā)展階段中，每一階段都有一些特定的發(fā)展任務需要完成，每一階段需達到一定的發(fā)展水準或成就水準，而且前一階段發(fā)展任務的達成與否關(guān)系到后一階段的發(fā)展。B與父母、朋友和同事商量遇有“不適用”或無法回答的問題，請盡量在該題旁邊寫明原因。我們想通過此次的職業(yè)生涯規(guī)劃，能為員工和哈軸集團帶來積極地影響附件二結(jié)構(gòu)訪談提綱一、訪談對象：哈爾濱軸承集團銷售部近兩年入廠員工二、基本信息：（見下表）姓名性別所在部門畢業(yè)院校所學專業(yè)興趣愛好三、 訪談內(nèi)容 你是何時進廠的？你為什么選擇這個部門，你對這個部門的前景如何看待？你工作的具體內(nèi)容有哪些？你的工作需要經(jīng)常出差么？你們部門是怎樣安排出差時間的呢？你以前是否做過職業(yè)生涯規(guī)劃呢？工作后，你是否對自己有一個明確的定位呢？你未來想到達什么樣的目標？你覺得達到這些目標需要哪些努力呢？你現(xiàn)在的工作與你以前的規(guī)劃有什么偏差么？1你對職業(yè)生涯規(guī)劃怎么看？1你的同事朋友中有哪些能夠成為我下次的訪談對象嗎？方便的話能幫我們引見一下么？附件三 編號：企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查問卷尊敬的員工：　　為了更好的了解企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃可能出現(xiàn)的問題，并滿足企業(yè)員工關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的需求，特進行本次調(diào)查。哈爾濱軸承集團在今年四月與中國航空工業(yè)集團公司正式簽署合作協(xié)議，這標志著哈軸與中航醞釀了近三年的組建中航哈爾濱軸承有限公司的成立，從而打造出國內(nèi)高端軸承產(chǎn)業(yè)基地的戰(zhàn)略正式進入實質(zhì)性階段，在這個特殊的企業(yè)背景下，職業(yè)生涯規(guī)劃無論對于企業(yè)還是員工個人都具有著很重要的意義，尤其是剛進廠不久的大學生，他們是年輕的新一代，具有著年輕人特有的干勁和獨特敏銳的眼光，是企業(yè)發(fā)展的重要力量。四、實習反思及擬選擇的服務方向 在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)中的另一個重要利器。通過了解，他們都表示希望自己能夠更好地適應工作環(huán)境和企業(yè)的文化理念，熟悉業(yè)務、技能；增強人際溝通的能力，與同事更融洽地相處；調(diào)整好心態(tài)，對當前的工作有充分的認同感，并且對自己能有一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助自己更有效的實現(xiàn)自我價值。如環(huán)境不適應，人際溝通問題，工作壓力大，最集中體現(xiàn)的就是對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃問題。但是從往年的結(jié)果看，并不能達到企業(yè)領導預期的效果，很多員工都不能適應新的崗位。哈軸身為全國機械行業(yè)500強企業(yè)，極為重視人的價值，人才的利用。，了解他們的需求。，切身了解機構(gòu)的實際情況以及日常工作。他們在剛進入職場過程中表現(xiàn)出來的一些問題是我們企業(yè)社工能夠介入并給予幫助的，很可能成為我們的服務對象。經(jīng)過充分的可行性論證和調(diào)研，中航工業(yè)與哈爾濱市決定實行戰(zhàn)略合作，以打造具有國內(nèi)一流水平和國際競爭力的高端軸承研制生產(chǎn)企業(yè)——中航工業(yè)哈軸為依托，輻射和帶動周邊企業(yè)發(fā)展，建設軸承產(chǎn)業(yè)基地。主要為汽車、農(nóng)機、機車車輛、電機電器、工程機械、機床、輕工紡織、冶金、礦山機械、石油化工、航空航天、國防軍工等行業(yè)和企業(yè)配套服務。（三）評估工具評估問卷（見附表1）；訪談：對參與小組的組員進行個別訪談，比較幾次小組前后組員的變化和成長。具體目標：了解企業(yè)發(fā)展歷史與未來，使員工增強自身在企業(yè)發(fā)展的信心；明確一名成功的軸承銷售人員所具備的基本素質(zhì)與能力；分析自身在銷售部的優(yōu)勢與劣勢；發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足，使員工更快的適應新的職場環(huán)境；四、服務對象 哈軸集團銷售部兩年內(nèi)新入廠員工五、服務內(nèi)容及形式由于我們實習時間較短，所以我們想在7月到9月為貴單位提供以下服務：服務名稱目標內(nèi)容日期開展我的哈軸之路——新進員工職場適應小組提升員工對自身與職場環(huán)境的認識，提高員工的職場適應能力，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。人在各個環(huán)境和狀態(tài)中都有核心需求，所以需求是以人為核心的各種狀態(tài)的根本。職業(yè)指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業(yè)，以達到人與職業(yè)的合理匹配。 　　心理發(fā)展理論——用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程，認為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要、促進個體發(fā)展。很多新入企業(yè)的員工不能很快適應新的職場環(huán)境，進入自己的工作角色，這導致了他們工作積極性不高，對將來發(fā)展方向不清楚，很容易在工作中迷失自我，對當前的工作沒有充分的認同感。通過問卷調(diào)查，結(jié)合我們的專業(yè)特點為新入廠員工提供服務，以幫助他們適應職場環(huán)境，特制定以下計劃書：適應環(huán)境改變，成就哈軸之路——提升哈軸新入廠員工職場適應能力綜合服務計劃書一、服務對象的問題與需求通過前期制定專業(yè)的需求評估（詳見附件一：哈軸集團新入廠員工職業(yè)生涯規(guī)劃的需求評估報告），訪談提綱（附件二：訪談提綱），文獻分析以及經(jīng)驗的總結(jié)我們發(fā)現(xiàn)新入廠員工都很珍惜這次在哈軸工作的機會，對未來充滿希望，同時也發(fā)現(xiàn)他們目前對哈軸發(fā)展的了解并不夠深入，對職場環(huán)境不夠適應；在人際交往方面也表現(xiàn)出緊張、溝通不暢；員工在住房、競爭等方面也存在壓力；通過調(diào)研，我們了解到這些新入廠員工希望能在下面幾個方面得到幫助：實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型，認知并適應職業(yè)環(huán)境；希望增強人際交往，提高溝通能力；舒緩工作壓力，提高工作積極性；我們通過專業(yè)工作手法、大量文獻查閱及以往經(jīng)驗積累決定員工職場環(huán)境適應問題是本次綜合服務的主要方向。 　　職業(yè)發(fā)展理論——是從發(fā)展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程，研究個體職業(yè)行為、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導理論。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應的職業(yè)的機會，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。個人價值與需求在任何