職務(wù)說明書寫作要求-全文預(yù)覽
【正文】 針目標(biāo)制定出下一年度培 訓(xùn)計(jì)劃并且制定具體實(shí)施計(jì)劃，發(fā)放員工培訓(xùn)需求 調(diào)查表，分析 員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司培訓(xùn)方針，選擇受訓(xùn)人員確定培訓(xùn)講師與場地、打印有關(guān)培 訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽帶的 錄制工作、各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估職責(zé)二 工作任務(wù)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、 審批，各 類職稱 報(bào)表統(tǒng)計(jì)，相關(guān)政策解答職責(zé)表述：人事調(diào)配工作負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查、受理 員工投訴職責(zé)三 工作任務(wù)及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事 統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人 員統(tǒng)計(jì)報(bào) 表職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核 時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施職責(zé)四 工作任務(wù) 定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析 報(bào)告5 / 6組織優(yōu)秀員工的評選工作職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分 類上賬、裝 訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀 檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借 閱手續(xù)職責(zé)五 工作任務(wù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí) 準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)表述：其他工作完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作職責(zé)六 工作任務(wù)權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)、培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)建議權(quán)對考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，人才交流中心，各媒體，高等院校， 總公司相關(guān)部門任
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