【正文】 編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)營銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向營銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 辦公室216。 監(jiān)督：部門下屬職員216。 對(duì)本部門員工任免建議權(quán)責(zé)任：216。 其他相關(guān)工作注：企業(yè)文化建設(shè)工作有的企業(yè)放在行政部或人力資源部，或設(shè)專門的文化宣傳部 權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：216。 企業(yè)文化建設(shè)216。 參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃提出意見和建議216。 企劃案實(shí)施能力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱企劃部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門企劃部直接上級(jí)策劃總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向策劃總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件個(gè)性特征：216。 較強(qiáng)的邏輯思維能力216。 熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)216。 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式216。 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力和表達(dá)能力216。 具備較敏銳的觀察力216。 具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)216。 身體健康216。 外部關(guān)系：相關(guān)的外部公共關(guān)系工作環(huán)境216。 向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理助理216。 對(duì)本部門員工有任免建議權(quán)責(zé)任：216。 參與公司發(fā)展規(guī)劃的權(quán)力216。 協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)之間的工作216。 政策研究，并定期向總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議報(bào)告研究結(jié)論216。 具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容216。 有耐心216。 較強(qiáng)的說服能力和洞察力216。 精通授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、批評(píng)與贊揚(yáng)藝術(shù)216。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)辦公管理流程、管理手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)代碼所屬部門總經(jīng)理辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理助理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 工作環(huán)境正常216。 指導(dǎo)：各下屬部門216。 對(duì)公司質(zhì)量事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任216。 緊急質(zhì)量事故中越權(quán)指揮的權(quán)力216。 對(duì)質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)施處罰的權(quán)力216。 組織質(zhì)量數(shù)據(jù)分析216。 生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量運(yùn)作的監(jiān)督、檢查和控制216。 質(zhì)量管理評(píng)審工作的計(jì)劃、組織、控制等工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 制定公司質(zhì)量管理的方針、政策和制度216。 主動(dòng)積極216。 計(jì)劃、控制能力強(qiáng)個(gè)性特征：216。 熟悉生產(chǎn)工藝216。 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力216。 有5年以上大中型工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理流程216。 能承受高強(qiáng)度工作216。 辦公室為主216。 監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門 216。 對(duì)文書檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任216。 行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)責(zé)任：216。 行政管理方針制定、實(shí)施和控制的權(quán)力216。 組織員工食、宿等后勤服務(wù)工作216。 規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象216。 收集信息，建立信息庫，履行參政議政職能相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)216。 主動(dòng)積極216。 較強(qiáng)的說服能力和洞察力個(gè)性特征：216。 精通授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、批評(píng)與贊揚(yáng)藝術(shù)216。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期行政總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 工作環(huán)境舒適216。 指導(dǎo)：各下屬部門216。 對(duì)人才流失負(fù)管理責(zé)任216。 對(duì)公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任216。 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作216。 落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度216。 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 組織制定本公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃216。 忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容216。 品格高尚，道德素養(yǎng)好216。 具備較強(qiáng)交往能力216。 具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法216。 5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)216。 能承受高強(qiáng)度工作216。 辦公室216。 監(jiān)督：各職能部門216。 對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任216。 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力216。 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)216。 負(fù)責(zé)日常性的財(cái)務(wù)管理與決策216。 組織財(cái)務(wù)預(yù)算、計(jì)劃和決算工作216。 公司戰(zhàn)略與資源管理，將公司戰(zhàn)略與價(jià)值最大化的終極目標(biāo)結(jié)合起來216。 性格穩(wěn)重，做事穩(wěn)健216。 具備較強(qiáng)的分析判斷能力216。 具備良好的道德素質(zhì)216。 能從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估216。 有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)216。 能承受高強(qiáng)度工作216。 辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所216。 監(jiān)督：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門及分廠負(fù)責(zé)人216。 對(duì)下屬部門工作負(fù)責(zé)216。 對(duì)生產(chǎn)規(guī)劃、組織、實(shí)施負(fù)責(zé)216。 有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲生產(chǎn)系統(tǒng)員工216。 主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制定216。 進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善與實(shí)施216。 參與經(jīng)銷商訂貨談判，掌握客戶需求相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 配合質(zhì)量總監(jiān)做好質(zhì)量控制216。 協(xié)調(diào)生產(chǎn)系列各部門關(guān)系，以及生產(chǎn)系列各部門與公司其他部門的關(guān)系216。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)間的組織、計(jì)劃、控制與管理216。 執(zhí)行力強(qiáng)216。 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力216。 能夠全面制定公司的生產(chǎn)計(jì)劃，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)216。 工程、機(jī)械、電子、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷：216。 無職業(yè)病危害 體質(zhì)條件216。 合作者：各位總監(jiān)216。 對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系216。 有權(quán)對(duì)營銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定，有權(quán)對(duì)營銷中心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人提出任免建議，并實(shí)施考核，有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲營銷中心員工，有權(quán)按計(jì)劃審批營銷工作中所需資金，對(duì)超計(jì)劃資金提出方案報(bào)總經(jīng)理216。 執(zhí)行公司關(guān)于營銷工作的決策216。 結(jié)合營銷實(shí)際情況，對(duì)營銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營銷隊(duì)伍216。 負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理216。 組織對(duì)公司客戶的售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱營銷總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議216。 在總經(jīng)理授權(quán)下，全面管理公司營銷工作216。 具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)216。 有豐富的市場(chǎng)營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商216。 具備卓越的營銷才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與運(yùn)作能力，業(yè)績杰出216。 受過營銷學(xué)、管理學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：216。 身體健康216。 外部關(guān)系：以公眾媒體、市場(chǎng)經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面公共關(guān)系工作環(huán)境216。 向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理216。 對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)責(zé)任：216。 總經(jīng)理授予的其他職責(zé)權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：216。 策劃項(xiàng)目的組織、實(shí)施、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、分析、修正、評(píng)估、報(bào)告等216。 善于獨(dú)立思考216。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力216。 思維敏捷216。 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力216。 具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力216。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能216。 具備融洽的親和力216。 有大型成功策劃案例及其推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期策劃總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱策劃總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 工作環(huán)境舒適216。 指導(dǎo)：各職能部門負(fù)責(zé)人216。 對(duì)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任216。 各職能部門完成任務(wù)的情況的考核參與權(quán)216。 貫徹落實(shí)總經(jīng)理的指示216。 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件、檔案的管理216。 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)工作內(nèi)容216。 能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等個(gè)性特征：216。 具備出色的行政管理能力216。 具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力216。 具有較強(qiáng)的綜合分析能力216。 具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)216。 能承受高強(qiáng)度工作216。 辦公室為主216。 監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理216。 對(duì)公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任216。 公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目的主持權(quán)216。 機(jī)構(gòu)人員配置權(quán)216。 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開發(fā)的決策權(quán)216。 推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)（董事長）管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 定期主持總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議216。 擬定公司基本管理制度216。 主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作216。 具備管理者的道德觀和社會(huì)責(zé)任感個(gè)性特征：216。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式216。 碩士以上學(xué)歷，以經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為主培訓(xùn)及資歷：216。我們提供的這一套職務(wù)說明書范本，可以復(fù)制后發(fā)放到相應(yīng)的員工手中，并據(jù)此考核、培訓(xùn)，以及進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。職務(wù)說明書的作用職務(wù)說明書是人力資源管理過程中非常重要也非?；A(chǔ)的一種工具，招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考評(píng)都可以用它來作指導(dǎo)，它為我們的人力資源管理工作提供了巨大的幫助，它告訴我們某一崗位需要什么樣的人才，告訴我們某一人才適合于什么崗位，真正讓人才實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，讓最適合的人去做最適合的事。——職務(wù)要求。即職務(wù)名稱、隸屬關(guān)系、所在部門、上下級(jí)關(guān)系等。即擔(dān)任這一職務(wù)的人需要做什么工作，負(fù)什么責(zé)任等。職務(wù)說明書范本使用說明職務(wù)說明書絕對(duì)不僅僅是人力資源管理工作者需要掌握的東西，它更需要發(fā)放到每一個(gè)員工手中，使員工認(rèn)識(shí)到自己的職務(wù)有什么要求，自己是否達(dá)到這一要求，差距在哪里等。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期總經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)（董事長）管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)216。 具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光216。 精力充沛，能承受較大工作壓力工作內(nèi)容216。 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案216。 聘任或解聘除應(yīng)由董事聘任或解聘以外的管理人員216。 制訂公司年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營管理工作計(jì)劃216。 公司章程和董事會(huì)授予的其他職責(zé)權(quán)責(zé)范圍 權(quán)力：216。 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)216。 總經(jīng)理基金的支配權(quán)216。 公司章程和董事會(huì)賦予的其他權(quán)力 責(zé)任216。 向誰報(bào)告工作：董事會(huì)（董事長）216。 外部關(guān)系：企業(yè)各方公共關(guān)系工作環(huán)境216。 身體健康216。 受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：216。 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力216。 具備較強(qiáng)的溝通能力和交談技巧216。 具備出色的分析能力216。 具備領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力216。 較強(qiáng)的服從意識(shí)216。 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門的工作216。 協(xié)助總經(jīng)理完成日常工