【正文】 制度，完成銷售目標(biāo)216。 負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議216。 負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍216。 對(duì)與營(yíng)銷相關(guān)的重要部門進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體管理216。 組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層216。 組織對(duì)公司客戶的售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 協(xié)調(diào)營(yíng)銷中心與公司其他部門的工作關(guān)系，制定營(yíng)銷資金使用計(jì)劃，產(chǎn)品供應(yīng)計(jì)劃，降低營(yíng)銷成本，提高存貨周轉(zhuǎn)率，加速資金流轉(zhuǎn)216。 制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃216。 參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃216。 負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理216。 領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)配合服務(wù)部門提供高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)與上游廠家的深入聯(lián)系216。 深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)216。 拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)216。 結(jié)合營(yíng)銷實(shí)際情況，對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營(yíng)銷隊(duì)伍216。 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告營(yíng)銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督216。 負(fù)責(zé)考核營(yíng)銷中心各部門負(fù)責(zé)人以及各駐外辦事處負(fù)責(zé)人的工作績(jī)效和工作能力216。 會(huì)同總經(jīng)理和其他總監(jiān)，制定和修改公司營(yíng)銷政策216。 執(zhí)行公司關(guān)于營(yíng)銷工作的決策216。 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍 權(quán)力：216。 主持營(yíng)銷戰(zhàn)略和年度、月度營(yíng)銷計(jì)劃的制定216。 會(huì)同總經(jīng)理制定、修訂營(yíng)銷基本政策216。 有權(quán)對(duì)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定，有權(quán)對(duì)營(yíng)銷中心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人提出任免建議，并實(shí)施考核，有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷中心員工，有權(quán)按計(jì)劃審批營(yíng)銷工作中所需資金，對(duì)超計(jì)劃資金提出方案報(bào)總經(jīng)理216。 在緊急情況下，對(duì)超越職權(quán)的營(yíng)銷問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理216。 總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力責(zé)任：216。 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任216。 對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系216。 向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：營(yíng)銷各部門負(fù)責(zé)人216。 指導(dǎo)：營(yíng)銷各部門負(fù)責(zé)人216。 合作者：各位總監(jiān)216。 外部關(guān)系：與營(yíng)銷相關(guān)的公共關(guān)系 工作環(huán)境216。 辦公室 216。 工作環(huán)境舒適 216。 無職業(yè)病危害 體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強(qiáng)度工作216。 能承受較大精神壓力 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 工程、機(jī)械、電子、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷：216。 接受過管理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源管理、決策管理等知識(shí)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：216。 在大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)管理5年以上216。 擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、設(shè)備物流管理等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：216。 能夠全面制定公司的生產(chǎn)計(jì)劃，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)216。 熟悉半自動(dòng)化、全自動(dòng)設(shè)備運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作216。 熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)216。 具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)觀念，有極強(qiáng)的進(jìn)度控制能力216。 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力216。 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力216。 較強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新觀念個(gè)性特征：216。 性格穩(wěn)重216。 執(zhí)行力強(qiáng)216。 良好的團(tuán)隊(duì)精神工作內(nèi)容216。 全面管理公司生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)工作216。 組織工廠按照公司制定的工藝流程進(jìn)行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準(zhǔn)下組織技術(shù)開發(fā)部對(duì)工藝流程進(jìn)行改進(jìn)216。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)間的組織、計(jì)劃、控制與管理216。 負(fù)責(zé)組織擬訂生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、機(jī)電、物管各部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和制定內(nèi)部管理方案，提高管理效率216。 負(fù)責(zé)組織設(shè)備增減計(jì)劃的制定，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，努力提高設(shè)備使用效率216。 負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)、供應(yīng)、技術(shù)開發(fā)等工作計(jì)劃216。 協(xié)調(diào)生產(chǎn)系列各部門關(guān)系，以及生產(chǎn)系列各部門與公司其他部門的關(guān)系216。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)隊(duì)伍建設(shè)與考核工作216。 主持公司生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計(jì)劃的制定216。 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告生產(chǎn)情況，并聽取意見、接受監(jiān)督216。 配合質(zhì)量總監(jiān)做好質(zhì)量控制216。 負(fù)責(zé)實(shí)施制造成本控制，配合財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)施成本考核216。 進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制216。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)能力與營(yíng)銷需求能力平衡控制216。 參與經(jīng)銷商訂貨談判，掌握客戶需求相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 負(fù)責(zé)庫存控制216。 對(duì)生產(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)與評(píng)價(jià)216。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排216。 進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善與實(shí)施216。 督促各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲(chǔ)運(yùn)等工作216。 指導(dǎo)并激勵(lì)各個(gè)部門的工作績(jī)效216。 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍權(quán)力216。 主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制定216。 會(huì)同總經(jīng)理制定、修訂生產(chǎn)和技術(shù)方面的基本政策216。 有權(quán)對(duì)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定216。 有權(quán)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門經(jīng)理提出任免建議，并實(shí)施考核216。 有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲生產(chǎn)系統(tǒng)員工216。 有權(quán)按計(jì)劃審批生產(chǎn)工作中所需資金，對(duì)超計(jì)劃資金提出處理方案報(bào)總經(jīng)理216。 在緊急情況下對(duì)超越職權(quán)的生產(chǎn)方面的問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理216。 總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力責(zé)任216。 對(duì)生產(chǎn)規(guī)劃、組織、實(shí)施負(fù)責(zé)216。 對(duì)保證營(yíng)銷系統(tǒng)產(chǎn)品供應(yīng)負(fù)責(zé)216。 對(duì)采購行為負(fù)責(zé)216。 對(duì)制造質(zhì)量負(fù)責(zé)216。 對(duì)下屬部門工作負(fù)責(zé)216。 若因失職造成采購損失，負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任216。 若因失職造成產(chǎn)品供應(yīng)不足，影響市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任工作關(guān)系216。 向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門及分廠負(fù)責(zé)人216。 指導(dǎo)：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門及分廠負(fù)責(zé)人216。 合作者：各位總監(jiān)216。 外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所216。 工作環(huán)境舒適216。 一般無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強(qiáng)度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景216。 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)或?qū)徲?jì)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱培訓(xùn)及資歷216。 受過財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅收籌劃、國(guó)際金融與國(guó)際貿(mào)易、外匯管理、財(cái)政知識(shí)、金融知識(shí)、資產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)原理、人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：216。 有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)216。 具備豐富的財(cái)務(wù)管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見及建議216。 從事過審計(jì)工作，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先基本技能和素質(zhì)：216。 具備競(jìng)爭(zhēng)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、時(shí)間價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念、財(cái)務(wù)公關(guān)觀念216。 能從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估216。 熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)216。 在金融界、企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道216。 具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力216。 具備良好的道德素質(zhì)216。 英語流利并有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力216。 對(duì)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)則有相當(dāng)?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗(yàn)216。 具備較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力216。 具備較強(qiáng)的分析判斷能力216。 具備參與重大決策的能力216。 具備較強(qiáng)的溝通與交流能力216。 具備較強(qiáng)的用人與培養(yǎng)人的能力個(gè)性特征：216。 性格穩(wěn)重，做事穩(wěn)健216。 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈216。 具有團(tuán)隊(duì)精神216。 能承受工作壓力工作內(nèi)容216。 公司戰(zhàn)略與資源管理，將公司戰(zhàn)略與價(jià)值最大化的終極目標(biāo)結(jié)合起來216。 制定、實(shí)施公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，以支持公司推行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略216。 領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)系列各部門的全面工作216。 審查各部門擬訂的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度216。 組織財(cái)務(wù)預(yù)算、計(jì)劃和決算工作216。 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計(jì)劃工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 財(cái)務(wù)系列隊(duì)伍建設(shè)和考核工作216。 向總經(jīng)理報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，并接受監(jiān)督檢查216。 負(fù)責(zé)日常性的財(cái)務(wù)管理與決策216。 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行重大財(cái)務(wù)決策216。 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)管理216。 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍 權(quán)力：216。 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)216。 對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)216。 對(duì)各部門財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查和考核權(quán)216。 對(duì)各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)216。 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力216。 對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付責(zé)任：216。 對(duì)財(cái)務(wù)信息保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任216。 對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任216。 對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任216。 對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、會(huì)計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任216。 因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系216。 向誰報(bào)告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：各職能部門216。 指導(dǎo)：財(cái)務(wù)系列各部門216。 合作者：各位總監(jiān)216。 外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系 工作環(huán)境216。 辦公室216。 工作環(huán)境舒適216。 無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強(qiáng)度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生培訓(xùn)及資歷：216。 接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：216。 5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)216。 主持過大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 基本技能和素質(zhì)：216。 知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理216。 具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法216。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)216。 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力216。 具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力216。 具備較強(qiáng)交往能力216。 精通授權(quán)藝術(shù)216。 精通激勵(lì)藝術(shù)216。 精通批評(píng)與贊揚(yáng)藝術(shù)216。 品格高尚，道德素養(yǎng)好216。 優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力216。 富有親和力、較強(qiáng)的說服能力和洞察力個(gè)性特征：216。 性格溫和，有耐心，主動(dòng)積極，樂觀，樂于助人216。 忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神工作內(nèi)容216。 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作216。 制定公司人力資源管理的方針、政策和制度216。 組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施216。 組織制定本公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃216。 監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施216。 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行216。 定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才216。 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級(jí)總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級(jí)晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴216。 計(jì)劃和審核人力資源管理的成本216。 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題216。 落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度216。 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：216。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力216。 人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)216。 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作216。 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定216。 人事任免建議權(quán)216。 代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟責(zé)任：216。 對(duì)公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任216。 對(duì)公司人力資源管理制度的建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織