【正文】 職務說明書范本●職務說明書相關(guān)說明名稱職務說明書相關(guān)說明編 碼版 本頁 次1/1修改狀態(tài)概念職務說明書是職務分析所獲取信息的表現(xiàn)形式之一，它用來描述某一職務的任務、職責，以及責任，說明某一職位對人才的要求，以及人才在這一職位該做什么等，它包括的主要內(nèi)容有：——職務定位。即職務名稱、隸屬關(guān)系、所在部門、上下級關(guān)系等?！殑找蟆＜磽卧撀殑盏娜诵枰邆涞臈l件，包括知識、技能、經(jīng)驗、體質(zhì)等?！ぷ髀毮芎吐氊煛＜磽芜@一職務的人需要做什么工作，負什么責任等。職務說明書的作用職務說明書是人力資源管理過程中非常重要也非?；A的一種工具，招聘、培訓、薪酬設計、績效考評都可以用它來作指導，它為我們的人力資源管理工作提供了巨大的幫助，它告訴我們某一崗位需要什么樣的人才，告訴我們某一人才適合于什么崗位，真正讓人才實現(xiàn)其價值，讓最適合的人去做最適合的事。職務說明書還有一個重要的作用，就是告訴員工的努力方向在哪里（晉升方向就說明了這一點），讓員工看到自己的前途，激發(fā)員工的上進心。員工也可以比照職務說明書上的要求，競爭任何崗位，形成良好的競爭機制。職務說明書范本使用說明職務說明書絕對不僅僅是人力資源管理工作者需要掌握的東西，它更需要發(fā)放到每一個員工手中，使員工認識到自己的職務有什么要求，自己是否達到這一要求，差距在哪里等。我們提供的這一套職務說明書范本，可以復制后發(fā)放到相應的員工手中，并據(jù)此考核、培訓，以及進行薪酬設計。在必要時，可以組織培訓師，結(jié)合員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對職務說明書加以講解和培訓。需要說明的是，考慮到各個企業(yè)的實際情況不同，我們在范本中，重點關(guān)注了中、高層職位的職務說明，對于基層職位，我們只列出了部分常見崗位的職務說明。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期總經(jīng)理職務說明書職務名稱總經(jīng)理職務代碼所屬部門直接上級董事會（董事長）管轄人數(shù)職位等級晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標準任職條件學歷背景：216。 碩士以上學歷，以經(jīng)濟管理專業(yè)為主培訓及資歷：216。 受過管理學、領導科學、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務管理等方面的知識培訓，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高工作經(jīng)驗：216。 從事過5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔任總經(jīng)理職位3年以上，理論與實踐并重基本技能和素質(zhì)：216。 具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗216。 具備出色的領導管理才能，具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式216。 在人力資源管理、財務管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗216。 具備先進的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、信息觀念、技術(shù)創(chuàng)新觀念、人才觀念、服務觀念216。 具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光216。 具備管理者的道德觀和社會責任感個性特征：216。 作風嚴謹，行事穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)新意識，和開拓精神216。 富有團隊意識，團隊組織能力強216。 精力充沛，能承受較大工作壓力工作內(nèi)容216。 主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作216。 組織實施董事會決議216。 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案216。 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案216。 擬定公司基本管理制度216。 制定公司具體規(guī)章216。 提請聘任或解聘公司分管總監(jiān)、財務負責人216。 聘任或解聘除應由董事聘任或解聘以外的管理人員216。 定期主持總經(jīng)理辦公會會議216。 負責把握公司發(fā)展方向，制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃216。 負責審核制定公司投資項目計劃、管理方案、企業(yè)操作流程216。 制訂公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃216。 推動各項管理規(guī)章、制度的建設和完善 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）職務名稱總經(jīng)理職務代碼所屬部門直接上級董事會（董事長）管轄人數(shù)職位等級晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標準工作內(nèi)容216。 組織完成公司整體業(yè)務計劃216。 協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作216。 公司章程和董事會授予的其他職責權(quán)責范圍 權(quán)力：216。 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究開發(fā)的決策權(quán)216。 經(jīng)營決策權(quán)216。 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計劃的權(quán)力216。 組織機構(gòu)設置權(quán)216。 機構(gòu)人員配置權(quán)216。 文件審批權(quán)或否決權(quán)216。 各職能部門的總體經(jīng)費支出的審批權(quán)或否決權(quán)216。 總經(jīng)理基金的支配權(quán)216。 公司重大經(jīng)營管理項目的主持權(quán)216。 直屬下級的監(jiān)督、指導權(quán)216。 中層及以下管理人員任免權(quán)，分管總監(jiān)任免建議權(quán)216。 公司章程和董事會賦予的其他權(quán)力 責任216。 對公司經(jīng)營管理的重大決策負主要責任216。 對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任216。 對全體員工負連帶法律責任工作關(guān)系216。 向誰報告工作：董事會（董事長）216。 監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理216。 指導：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理216。 合作者：各位總監(jiān)216。 外部關(guān)系：企業(yè)各方公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室為主216。 工作環(huán)境舒適216。 無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期總經(jīng)理助理職務說明書職務名稱總經(jīng)理助理職務代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總監(jiān)、總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標準任職條件學歷背景：216。 工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律專業(yè)本科以上學歷培訓及資歷：216。 受過經(jīng)濟法、財務基本知識、領導科學、決策科學、人力資源管理等知識培訓工作經(jīng)驗：216。 具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗216。 具有公關(guān)和擔任總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗基本技能和素質(zhì)：216。 具備出色的領導管理才能，具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式216。 具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力216。 具有較強的綜合分析能力216。 較強的協(xié)調(diào)能力216。 語言表達能力較強216。 具備較強的溝通能力和交談技巧216。 具備較強的獨立工作能力216。 具備良好的中英文寫作能力216。 具備敏銳的判斷能力216。 具備出色的分析能力216。 具備出色的行政管理能力216。 思維敏捷、口才好216。 具備較強的人際交往能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強216。 具備領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力216。 能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等個性特征：216。 外向型個性216。 極強的執(zhí)行能力216。 較強的服從意識216。 良好的團隊意識工作內(nèi)容216。 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃216。 協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務，組織完成公司整體業(yè)務計劃216。 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作216。 負責總經(jīng)理文件、檔案的管理216。 負責總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時會議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）職務名稱總經(jīng)理助理職務代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總監(jiān)、總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標準工作內(nèi)容216。 協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)文件216。 協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等216。 貫徹落實總經(jīng)理的指示216。 參與商務、談判等工作216。 總經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)責范圍權(quán)力：216。 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)216。 各職能部門完成任務的情況的考核參與權(quán)216。 各職能部門經(jīng)理的工作指導權(quán)和考核參與權(quán)216。 對總經(jīng)理決策有建議權(quán)責任：216。 對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負組織與協(xié)調(diào)責任216。 對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任216。 因調(diào)研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任工作關(guān)系216。 向誰報告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：各職能部門負責人216。 指導：各職能部門負責人216。 合作者：各位總監(jiān)216。 外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室為主216。 工作環(huán)境舒適216。 無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期策劃總監(jiān)職務說明書職務名稱策劃總監(jiān)職務代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標準任職條件學歷背景：216。 工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)碩士以上學歷培訓及資歷：216。 受過經(jīng)濟學、策劃學、營銷學、領導科學、決策科學、人力資源管理、財務管理等知識培訓工作經(jīng)驗：216。 具有5年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗216。 有大型成功策劃案例及其推廣、實施經(jīng)驗基本技能和素質(zhì)：216。 具備卓越的智力216。 具備敏銳的觀察力216。 具備豐富的想象力216。 具備融洽的親和力216。 具備良好的協(xié)調(diào)能力216。 具有較強的計劃、控制能力和表達能力216。 具有較強的綜合分析能力216。 具備出色的領導管理才能216。 具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式216。 精通現(xiàn)代營銷理論216。 具備較強的語言表達能力216。 具備較強的溝通能力216。 具備較強的執(zhí)行力216。 具備較強的獨立工作能力216。 具備較強的領導力216。 熟悉政府有關(guān)政策216。 熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢216。 對經(jīng)濟發(fā)展趨勢具備較強的把握能力216。 思維敏捷216。 較強的計算能力216。 較強的邏輯思維能力216。 較強的應變能力216。 較強的學習能力216。 熟悉公司各項規(guī)章制度個性特征：216。 外向型個性相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）職務名稱策劃總監(jiān)職務代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標準任職條件216。 善于與外界接觸，以獲取信息216。 善于獨立思考216。 良好的團隊意識工作內(nèi)容216。 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃216。 組織戰(zhàn)略規(guī)劃實施216。 策劃項目的組織、實施、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、分析、修正、評估、報告等216。 主持營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃、價格策劃216。 主持公關(guān)策劃、危機策劃、CI策劃216。 主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設216。 總經(jīng)理授予的其他職責權(quán)責范圍權(quán)力：216。 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對戰(zhàn)略實施有檢查、控制、評估的權(quán)力216。 下屬各職能部門完成任務情況的考核權(quán)216。 下屬各職能部門經(jīng)理工作的指導權(quán)和考核權(quán)216。 對總經(jīng)理決策有建議權(quán)責任：216。 對公司戰(zhàn)略實施進度和效果負責216。 對策劃案實施效果負責216。 因調(diào)研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任工作關(guān)系216。 向誰報告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：下屬職能部門負責人216。 指導：下屬職能部門負責人216。 合作者：各位總監(jiān)（以營銷總監(jiān)為主）216。 外部關(guān)系：以公眾媒體、市場經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室216。 工作環(huán)境舒適216。 無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期營銷總監(jiān)職務說明書職務名稱營銷總監(jiān)職務代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標準任職條件學歷背景：216。 市場營銷或相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷培訓及資歷：216。 受過營銷學、管理學、策劃學、合同法、財務基本知識、談判技巧等培訓工作經(jīng)驗：216。 有5年以上銷售工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗216。 有3年以上整體市場策略、策劃、市場綜合營銷管理經(jīng)驗216。 任營銷總監(jiān)職務至少2年基本技能和素質(zhì)：216。 具備卓越的營銷才能，極強的市場策劃與運作能力，業(yè)績杰出216。 具備較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力216。 能夠帶領一個團隊進行高效的市場拓展工作216。 具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準確216。 有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務和各大服務廠商216。 具有出色的談判能力和說服力，熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議216。 能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和監(jiān)督216。 能夠指導市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議216。 具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗216。 英語聽寫說能力強，熟悉計算機操作個性特征：216。 性格外向、善于與人溝通216。 勇于開拓、有高度的團隊精神、強烈的進取心、樂觀豁達工作內(nèi)容216。 在總經(jīng)理授權(quán)下，全面管理公司營銷工作216。 收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃，保證全面完成公司目標任務216。 組織擬定營銷中心機構(gòu)設置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率216。 組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制訂銷售