職務說明書寫作要求(文件)
【正文】 外部協(xié)調關系 人事局，勞動局，高等院校，公安部門，媒體等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 人力資源管理等相關專業(yè)培訓經歷 人力資源管理培訓，行政管理培 訓經驗 5 年以上相關工作經驗知識 精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解房地產開發(fā)領域專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網 絡知識，具有 較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力技能技巧 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網絡）、錄音錄像工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件備注4 / 6招聘培訓考核職務說明書崗位名稱 招聘培訓考核管理 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員 1直接上級 人力資源部部長 所轄人數(shù) 無直接下級 無 崗位分析日期 2022 年 11 月 6 日本職：負責公司的員工招聘選拔、培 訓、 績效考核和人事檔案管理職責與工作任務：職責表述：負責員工內外部招聘工作辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的 聯(lián)系刊登， 應聘信件的登 記等負責應聘人員的篩選、組織人 員招聘的面試和筆試負責人才儲備庫的建立職責一 工作任務負責勞資合同簽訂、終止和員 工解聘手續(xù)辦理，及 時了解與 勞動合同有關的政策法規(guī)職責表述：負責公司的員工培訓、職稱評定與職業(yè)生涯發(fā) 展負責職業(yè)生涯發(fā)展方案的設計與實施，建立 職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新負責培訓方案的設計，結合公司下一年度的方
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